1月8日，360董事長兼CEO周鴻祎在朋友圈曬出今年360公司年會的特等獎——免“裁”券一張，本券視同免“死”金牌，可抵消一次裁員，該券有效期為2020年1月1日至2020年12月31日，僅限本人使用，不可在暗網交易。

　　這一消息在網絡媒體上公布之後，迅速引發網絡熱議，有些網友猜測，360或許會在今年實行裁員計劃。

　　對此，360公司方面回複，360目前沒有裁員，也沒有裁員計劃，周鴻祎的這條是幽默，實際上是為了鼓勵創新，大膽試錯。

　　廣東知明律師事務所律師表示，裁員，是經濟性裁員的簡稱，是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。法律規定，用人單位欲實施裁員計劃，須符合兩方面的法定理由，一方面須具備法律規定的四種可裁員情形之一;另一方面，應具備法律規定的裁員人數。

　　其中，四種可裁員情形分别是指：A、依照企業破産法規定進行重整的;B、生産經營發生嚴重困難的;C、企業轉産、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;D、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，緻使勞動合同無法履行的。

　　法定裁員人數是指裁減人員須在二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上。

　　法律鍊接：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第41條：

　　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破産法規定進行重整的;(二)生産經營發生嚴重困難的;(三)企業轉産、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，緻使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月内重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

　　1月8日下午，記者從上海市靜安區人民法院獲悉，日前，該院受理鄭爽訴張恒民間借貸糾紛案，目前該案正在審理中。今天法官約鄭爽來院談話。2019年12月據媒體報道，知名演員鄭爽與其前男友張恒分手後疑似有經濟糾紛，或将訴諸法律。(源自澎湃新聞)

　　廣東知明律師事務所律師表示，戀愛期間雙方的經濟往來較多，給付大額财物的情形更是屢見不鮮。

　　如果雙方在戀愛期間存在借貸關系，分手後出借方要求借款方償還本息的，出借方應當提供證據證明借貸關系成立，若僅提供支付憑證可能要承當敗訴的不利後果。

　　戀愛期間由于男女尚不享有夫妻的權利義務，不管出于哪種原因，一方向另一方支付錢款時一定要注意，給付錢款是什麼性質，是贈與還是借貸，并注意書寫和保存相關的單據，以防止日後産生争議時給自己帶來不必要的損失。

　　法律鍊接：

　　根據《最高人民法院關于審理民間借貸案件适用法律若幹問題的規定》第17條:

　　原告僅依據金融機構的轉賬憑證提起民間借貸訴訟，被告抗辯轉賬系償還雙方之前借款或其他債務，被告應當對其主張提供證據證明。被告提供相應證據證明其主張後，原告仍應就借貸關系的成立承擔舉證證明責任。

　　2020年1月8日，天津市武清區人民法院對被告單位權健自然醫學科技發展有限公司(以下簡稱權健公司)及被告人束昱輝等12人組織、領導傳銷活動一案依法公開宣判，認定被告單位權健公司及被告人束昱輝等12人均構成組織、領導傳銷活動罪，依法判處被告單位權健公司罰金人民币一億元，判處被告人束昱輝有期徒刑九年，并處罰金人民币五千萬元;對其他11名被告人分别判處三年至六年不等的有期徒刑，并處罰金;對違法所得予以追繳，上繳國庫。被告人束昱輝當庭表示認罪服法。

　　廣東知明律師事務所律師表示，保健品傳銷害人害己，傳銷手段、形式更是層出不窮、無孔不入，老百姓防不勝防，而法律隻是最後一道屏障，精準打擊僅依靠法律遠遠不夠，需要多部門聯手齊抓共管，這樣才能織起大網，斬斷傳銷的根系!

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