提交辭職報告一定要書面嗎?本報記者 吳铎思【案情回顧】，我來為大家科普一下關于提交辭職報告一定要書面嗎?以下内容希望對你有幫助!

提交辭職報告一定要書面嗎

本報記者 吳铎思

【案情回顧】

2014年3月，李某臣與烏魯木齊沙依巴克區某商務酒店（下稱某商務酒店）建立勞動關系。李某臣從事萬能工工作。雙方約定底薪3000元加店齡工資加全勤獎50元。

2017年12月，李某臣因左足拇指骨折住院治療，2018年1月出院後全休2周。某商務酒店給李某臣支付住院期間的補貼款13808.29元。2018年5月，某商務酒店與李某臣簽訂《勞動合同書》約定，合同于2018年6月1日生效，2019年12月2日終止。

2019年12月，李某臣給某商務酒店遞交的辭職報告内容載明：“因本人個人原因要求辭職，請領導給予批準為盼”。同年12月31日李某臣與某商務酒店簽訂了解除勞動關系證明書。

2020年6月，李某臣向烏魯木齊市沙依巴克區勞動人事争議仲裁委員會申請仲裁：要求支付解除勞動合同經濟補償金19800元；支付2017年12月到2018年1月期間受傷住院期間的40天工資6068元，以及加班工資若幹元。

2020年7月，仲裁委作出裁決：某商務酒店支付李某臣病假工資2011.2元（2017年12月15日至2018年1月27日）；駁回李某臣的其他請求。該裁決書送達後，李某臣不服訴至沙依巴克區人民法院。

【庭審過程】

一審法院查明，李某臣提出辭職申請，某商務酒店同意其辭職，雙方協商一緻簽訂解除或終止勞動合同（關系）證明書。

李某臣主張《辭職報告》是某商務酒店強迫其所寫，《解除或終止勞動合同（關系）證明書》是在空白紙上簽的字，對這兩份證據不認可，但李某臣不能舉證證明其主張，故對其質證意見不予采納。

某商務酒店認為，公司與李某臣簽訂的勞動合同已經到期，李某臣主動提出離職申請，不應支付經濟補償金；李某臣在公司工作期間不存在加班的事實，不應支付加班費；公司在李某臣住院期間已經支付過住院補貼及營養費等費用，不應再次支付李某臣病假工資。

【審判結果】

沙依巴克區人民法院判決：某商務酒店于判決生效之日起十日内支付李某臣病假工資1891.86元；駁回李某臣的其他訴訟請求。

李某臣不服，上訴至烏魯木齊市中級人民法院。二審法院認為，一審判決認定事實清楚，适用法律正确，應予維持。

【以案說法】

二審法院認為，李某臣作為完全民事行為能力人，具有一定的文化水平，其應當對自己書寫辭職報告、簽收解除勞動關系證明書及空白合同上簽名的行為所導緻的法律後果有足夠的認識和預見，且李某臣也未提供證據證明書寫辭職報告和簽收解除勞動關系證明之時以及簽訂勞動合同時存在欺詐、脅迫等導緻簽署行為無效的法定事由，故李某臣自行提交辭職報告，此解除勞動關系情形不符合法律規定的用人單位應當支付經濟補償金的情形。

企業按有關規定，支付職工患病或非因工負傷治療期間的病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資标準支付，但不能低于最低工資标準的80％。據此，一審法院确認，某商務酒店以2018年度烏魯木齊市最低工資的80%支付李家臣病假工資，符合法律規定。

來源：工人日報

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