【前言】參保生育險的男職員，在妻子生育期間，是可以享受帶薪陪産假的。參保生育險的男職員，即使妻子沒有工作，隻要符合生育政策，也能按照國家規定享受生育醫療費用待遇，全職媽媽們就不用擔心生孩子需自費啦。

1、全職太太可享受費用報銷。如果懷孕，老婆并沒有參加工作，也沒有繳納生育保險，那麼老公繳納的生育保險可以報銷老婆所有的醫療費用。這個醫療費用包括老婆生産，或者流産時的所有費用。

2、生育險包括兩部分，除了生育醫療保險，還有生育津貼。媽媽們在生完寶寶後，需要休産假，休産假期間将享受生育津貼。

3、老婆生完産假，老公一般有15天的陪産假，這個假也是可以領津貼的（其實這個津貼就是照常給你發工資）。

可以的，但是要符合以下條件：

同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：

（1）符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;

（2）配偶生育或因病理原因流産時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;

（3）配偶未列入生育保險範圍，且生育第一胎。

男人生育保險可以領取生育醫療費用津貼和生育津貼。根據2011年1月1日起實施的修訂的《中華人民共和國社會保險法》第54條：用人單位已經繳納生育保險的，其職工享受生育保險待遇，職工配偶按照國家規定享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

男方生育險去當地生育保險管理中心報銷也可以将資料交給所在單位，由單位為員工去報銷。

1、如果是生育保險中的一些零碎報銷範圍内産生的費用，應該由參保人自己先提前墊付，在分娩或者終止妊娠後1年内，将個人的相關資料提交到個人參保的單位；

2、參保人提交材料後，由所在單位經辦人把資料提交到當地醫保經辦機構，給參保人辦理零碎費用報銷手續；

3、當資料提交完成後，當地醫保經辦機構會接受受理，然後進行審核和結算參保人零星報銷的醫療費用。

1、單位經辦人或本人或家屬自生育之日起90日内持報銷所需資料到經辦機構申報；

2、工作人員受理資料并對資料進行審核；

3、資料審核無誤後受理申報并書面登記；

4、窗口工作人員在4個工作日内生成撥付單據；

5、單位經辦人或個人5個工作日後領取撥付單據；

6、領取撥付單據後5個工作日後撥付金額劃轉至單位或個人的銀行賬戶。

男方應該符合國家的計劃生育政策規定，另外也要符合法定的生育條件。具體是指既要符合國家的計劃生育政策又要達到法定的生育條件，如果男方連法定結婚年齡都不到的話，那就無法享受這項生育保險待遇。

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