張海峰已經快35歲了，職場中的“中年危機”已然來臨，很多人說35歲前，如果走不上領導管理崗位，這輩子也就這樣了。如果按照這個理論，留給張海峰的時間也就剩2年了，面對上有老，下有小，單位有領導，處處得體現責任擔當的現狀，面對房貸車貸父母生活費，孩子教育費的壓力，面對再努力還是原地踏步，沒升職也沒加薪的工作狀況，張海峰十分焦慮。

要說他也是單位裡面的技術骨幹，有什麼大小事，領導首先想到的就是讓他來解決問題，而且領導對他都很熱情，但就一點，一遇到升職加薪這種事，就沒有他的事，張海峰覺得自己就是一台幹活工具，吃苦有他，吃肉沒他。

郁悶加焦慮的張海峰，請教了單位的退休李副總，請他來巡診把脈，看看自己的問題到底出現在哪裡。

酒過三巡，李副總的話也開始多了起來，說道：你首先得明白單位裡面都是哪幾種人？又有哪幾類人能夠得到提拔！單位裡面，無非以下幾種人。

1、嫡系！2、幹活的！3、幫閑的！4、鬧事的！5、偷懶的！

這五類人，其實是相融共生，都必不可少的。

嫡系，就是自己人，領導沒有自己人，怎麼能坐穩？到哪裡都是自己人最吃香，這是萬古不變的定律。

幹活的人，就是工具，任何一個單位，不可能全靠一批沒有能力的自己人，這樣的單位是沒有前途的，最終會自己把自己作死，幹活的人就是創造價值的人！

幫閑的人！就是喽啰，壯聲勢的，這些人不是嫡系，不值得完全信任，也沒有能力，幹不了活，但這些人得籠絡住，得聽話，不然這個單位也沒法運轉了！

鬧事的人！就是啥都不幹，還起反作用的人，他們存在的價值，就是殺雞吓猴裡面的雞，是被修理，被打擊，同時警示别人的人。

偷懶的人！就不說了，這些人無欲無求，當一天和尚撞一天鐘，就是混日子的，單位對待這些人，時緊時松，不耽擱正事的時候，就睜一隻眼閉一隻眼，如果開始拖累單位，那也會淪為殺雞吓猴的雞，被修理，被打擊！

而單位裡面，最容易升職的就是，嫡系加幹活的！忠心加能力，升職最快，放到任何時候都是真理！

其次是嫡系。天底下最容易做的事，就是當領導，你想當一名工程師，沒點真才實學，還真不好混，但如果你是個正常人，你就能當好領導，指揮人幹活，誰不會啊！

第三才是幹活的！一是幹活的人有功勞，有功要賞！二是，樹立正确導向的需要，總得讓老實幹活的人看到點希望吧，要不是誰還老實幹活啊！都混成無欲無求，啥也不幹的老油條了。

至于鬧事的人和偷懶的人，哄着你們不起反作用就行了。

而你現在在單位就是個幹活的，是第三層才會升你職的人，這當然不行了!

想要進步，你的專業能力是可以了，但也是因為你的專業能力太強，自己太注重專業能力，而努力錯了方向！

你總覺得，你做出成績了，領導就應該升你的職！但，你做出成績的同時也犯了一些錯誤。

1、居功自傲。總覺得自己比别人強，這會讓領導覺得你難以約束。

2、獨來獨往！你技術很好，不錯，但是你總是一個人幹活，這樣會讓覺得你不合群，你甚至以優秀的人都是孤獨的來安慰自己，這其實就是自欺欺人罷了。

3、成果獨攬！你自己幹的活，就想自己占有，這當然不錯，但是，請問别人為什麼要無緣無故的幫你呢？你那麼優秀，木秀于林，别人不嫉妒你，不給你穿小鞋就算好了，你還指望别人幫你？大公無私的人畢竟是少數。

4、據理力争！你在工作中總是和領導在專業方面進行争執，這不太好，一是，你能确定你說的都對？二是，就算你說的都對，你讓領導的面子往哪裡放？還是覺得你桀骜不馴，難以管理。

不過好的一點是，你現在專業方面，大家沒人敢明說你不行，這是你晉升的優勢，如果你努力讓自己成為嫡系，那麼你升職加薪的日子也不會遠了！

想要成為嫡系，你要從以下幾方面努力！

1、表明立場，你要堅定不移表示自己是支持現在的領導的，甚至能夠主動的去得罪一些單位裡面不好的現象。你隻有破釜沉舟，讓自己沒有退路，别人才可能相信你，接納你。如果你一直都是好好先生，對什麼事都是模棱兩可，腳踩兩隻船，那别人憑什麼信你？

2、學會讓功，你願意将自己的蛋糕分享給别人了，别人才會在有好事的時候想到你。

3、休戚與共！休，就是快樂的意思，戚，就是悲傷的意思，休戚與共就是快樂和悲傷都在一起，别人才會把你當自己人，吃肉時你來了，挨打時你跑了，誰還和你玩？

4、另辟蹊徑！職場競争就是單賽道的跑步比賽，雖然沒有千軍萬馬過獨木橋那麼誇張，但晉升的路上是擁擠的，你能想到的很多事情，别人也能想到，這個時候怎麼辦？要另辟蹊徑，開拓戰場，隻有這樣，你才能進步夠快！

張海峰，聽後，深以為然，于是主動另辟蹊徑，向領導請求去最偏遠的部門工作，領導一臉茫然，但看他決心很大，就同意了。

在偏遠的地方，什麼都落後，但有兩點好處，一是，競争小，張海峰本就是技術能手，到了偏遠地方更成了香饽饽！二是，好複制！張海峰把自己在單位學的好的東西，直接複制到了偏遠部門，想不到效果相當的好！同時，自己改變了自己以前的倔脾氣，在表功的同時，感謝這個感謝那個！學會了讓功！單位機關出了點小狀況，張海峰勸說自己的部門出錢，出人，幫助解決問題。

1年不到，張海峰就晉升管理層了，終于邁過了35歲的這道坎。

這個張海峰，其實就是我，我對李副總的談話，始終記憶猶新，他講的道理，我也謹記心間，我一直以為這是李副總不告人說的人生經驗，直到有一次，我看到了幾本書《人際關系心理學》、《社交心理學》、《逆轉思維》，裡面講的道理和李副總跟我說的幾乎如出一轍，而且更加理論化，更加專業化，我才感慨，果然英雄所見略同，自己沒明白的道理，前人早都總結的透透的！

而現在頭條上正好有這樣的一套書！

1.《超級心理學》：懂得别人的内心，才會知道自己怎麼做！

2.《微表情心理學》：讓别人在你面前沒有謊言！

3.《拖延症心理學》：拖延就是毀自己！

4.《人際關系心理學》：懂得人際關系，就懂得了晉升的奧妙。

5.《社交心理學》：學會社交，才能事半功倍！

6.《最強大腦》：情商高手的大腦是如何修煉的。

7.《思維風暴》：赢在思維，勝在技巧。

8.《逆轉思維》：換個角度想問題，原來很多事如此簡單！

9.《思維導圖》：将複雜的問題簡單化！

10.《超級記憶術》：高效工作的秘籍！

11.《銷售心理學》：把你的領導當顧客！簽單！

12.《顧客行為心理學》：金牌銷售成功秘訣

13.《所謂會銷售，就是情商高》情商高就是會做事！

14.《如何說，顧客才會聽；如何做，顧客才會買》

能把顧客搞定，你就能搞定很多事情！

15.《把話說到顧客心裡去》：話到位，單到手。

16.《卡耐基魅力口才與說話技巧》：口才提升。

17.《跟任何人都聊得來》：讓你瞬間打破冷場

18.《所謂情商高，就是會說話》情商加口才，還不趕緊學起？

19.《别輸在不會表達上》：會表達，你就赢了。

20.《演講與口才》：一開口讓所有人都喜歡你。

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