時間已經進入了12月，2020屆大學畢業生，再過幾個月，就即将迎來就業找工作的高峰期。大學生就業，有哪些注意事項呢？對此，應屆大學生們，往往傻傻分不清楚。針對這個問題，教育部也非常關注。近日，教育部就通過自己的官方賬号“微言教育”，為應屆大學畢業生就業，撰寫了一個“三步走”的流程。現在，就讓我們一起來了解一下。

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第1步：簽訂“三方協議”。

作為大學生，在找工作的時候，首先要與用人單位簽訂“三方協議”。簽訂了“三方協議”，有什麼意義呢？這個協議，是具有法律效力的。如果簽訂“三方協議”之後，用人單位沒有履行協議，大學生可以尋求對方進行賠償。當然，如果是大學生本人違約，同樣依據“三方協議”，用人單位有追償的權利。

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那麼作為大學生在簽訂“三方協議”的時候，最需要注意的事項是什麼呢？一般情況下，用人單位都會在“三方協議”簽訂時，提出違約條款。從用人單位的角度，一般都傾向于将違約金的額度設置得高一點，增加求職者違約時的成本。作為畢業生，要盡量争取将違約金的額度設置得低一點，從而降低自己的違約成本。因此，如果在簽約時，用人單位提出的違約金額度特别高，而自己又不是特别确定是否能夠履約，這樣的“三方協議”該不該簽，一定要慎重考慮。

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第2步：報到

大學畢業生就業，需要出具報到證或者派遣證。用人單位拿到報到證，才可以為大學生辦理檔案轉移的手續。在這裡，需要提醒應屆大學畢業生的是，報到證的有效期限，僅僅隻有短短的兩個月。如果在兩個月之内，沒有把報到證交給用人單位，需要重新出具。有些應屆大學生，對于檔案可能不是特别關心。對此，教育部也特别提醒大家注意，檔案不僅僅是用人單位考察錄用人員的重要憑證，也是求職者維護自身權益和福利的重要憑證。尤其是如果你在大學畢業後入職的單位是機關事業單位，檔案的意義非常重大，千萬不可忽視。

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第3步：簽訂勞動合同。

如何才能夠證明，大學畢業生和用人單位存在勞動關系呢？簽訂了勞動合同，就是最好的證明。需要注意的是，在簽訂合同的時候，用人單位可以和勞動者約定試用期。在一部分用人單位，試用期的工資和轉正之後的工資，差别特别大。正是因為如此，很多用人單位傾向于在簽訂合同的時候，約定較長的試用期，以便減少工資支出。但是，這個試用期的時間，究竟是多長？勞動合同法是有明确規定的。如果勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期的時長，不得超過一個月。對此，大學畢業生一定要将勞動合同法找出來，認真學習一下，以免在這方面被用人單位忽悠而損害了自己的權益。

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