時間已經進入了12月,2020屆大學畢業生,再過幾個月,就即将迎來就業找工作的高峰期。大學生就業,有哪些注意事項呢?對此,應屆大學生們,往往傻傻分不清楚。針對這個問題,教育部也非常關注。近日,教育部就通過自己的官方賬号“微言教育”,為應屆大學畢業生就業,撰寫了一個“三步走”的流程。現在,就讓我們一起來了解一下。
第1步:簽訂“三方協議”。
作為大學生,在找工作的時候,首先要與用人單位簽訂“三方協議”。簽訂了“三方協議”,有什麼意義呢?這個協議,是具有法律效力的。如果簽訂“三方協議”之後,用人單位沒有履行協議,大學生可以尋求對方進行賠償。當然,如果是大學生本人違約,同樣依據“三方協議”,用人單位有追償的權利。
那麼作為大學生在簽訂“三方協議”的時候,最需要注意的事項是什麼呢?一般情況下,用人單位都會在“三方協議”簽訂時,提出違約條款。從用人單位的角度,一般都傾向于将違約金的額度設置得高一點,增加求職者違約時的成本。作為畢業生,要盡量争取将違約金的額度設置得低一點,從而降低自己的違約成本。因此,如果在簽約時,用人單位提出的違約金額度特别高,而自己又不是特别确定是否能夠履約,這樣的“三方協議”該不該簽,一定要慎重考慮。
第2步:報到
大學畢業生就業,需要出具報到證或者派遣證。用人單位拿到報到證,才可以為大學生辦理檔案轉移的手續。在這裡,需要提醒應屆大學畢業生的是,報到證的有效期限,僅僅隻有短短的兩個月。如果在兩個月之内,沒有把報到證交給用人單位,需要重新出具。有些應屆大學生,對于檔案可能不是特别關心。對此,教育部也特别提醒大家注意,檔案不僅僅是用人單位考察錄用人員的重要憑證,也是求職者維護自身權益和福利的重要憑證。尤其是如果你在大學畢業後入職的單位是機關事業單位,檔案的意義非常重大,千萬不可忽視。
第3步:簽訂勞動合同。
如何才能夠證明,大學畢業生和用人單位存在勞動關系呢?簽訂了勞動合同,就是最好的證明。需要注意的是,在簽訂合同的時候,用人單位可以和勞動者約定試用期。在一部分用人單位,試用期的工資和轉正之後的工資,差别特别大。正是因為如此,很多用人單位傾向于在簽訂合同的時候,約定較長的試用期,以便減少工資支出。但是,這個試用期的時間,究竟是多長?勞動合同法是有明确規定的。如果勞動合同期限在三個月以上不滿一年的,試用期的時長,不得超過一個月。對此,大學畢業生一定要将勞動合同法找出來,認真學習一下,以免在這方面被用人單位忽悠而損害了自己的權益。
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