大家在職場中混，相信都明白這樣一個道理，有人的地方就有江湖，自然少不了鬥争;大家在工作中，雖然領導們都有權利給下屬安排任務，但是領導的權利也是被控制的，根本做不到随心所欲的去安排;相信大家身邊，總是有一些同事不受領導喜歡，領導總是用一些套路來收拾他們，下面小編就為大家分享領導常用的五個經典套路，想要了解的朋友們，趕緊與小編來看看吧!

一、表面誇獎你，背後給你樹立對手

在工作會議中，領導經常會誇獎你，不是說你工作做得好，就是要大家向你學習，或者領導莫名其妙的批評，某某同事做事不如你，這雖然是在表揚你，但這也是一種捧殺，一旦領導這樣的做法多了，相信同事們對你都會産生領養的看法，甚至直接成為你的競争對手;領導就是通過這種方式，來給你樹立潛在對手，讓你人際關系變差;因此，大家在職場中混，一定要明白這個套路。

二、表面重用你，其實在等你出錯

有時候領導大力支持你的工作，甚至給你各種資源配置，看似是被領導重用的一種表現，其實領導的做法，已經完全超出你的能力範圍了，當你能夠完成工作時就是皆大歡喜，一旦自己出錯，領導就會收拾你，畢竟給了你大量的資源支持，這個時候你就有點說不過去了;因此，大家在工作中，一定要學會提防領導的這個套路。

三、表面安排助手給你，背後讓你們窩裡鬥

相信大家都經曆過這樣的情況，就是領導給你安排了很多任務，甚至超出了你的職責範圍，因為你的工作多，領導就借機給你安排個助手，結果給你安排了一個關系比較差的同事，或者能力比你強的同事，一般結果你們就會先争鬥起來，畢竟關系差的幫倒忙，能力強的搶你的功勞;因此，領導在給自己安排助手時，也要學會提防領導的這種套路。

四、表面上培養新人，暗地裡架空你

如果你是一個小組長，管着手下幾個人，當領導突然對你說，要培養幾個新人，于是将這樣的事情，安排到了你的手下，甚至領導直接管理你的屬下，導緻你的命令沒有人願意再聽，當事情搞砸後，還要你承擔組長的責任，但是事情做好了，功勞卻是你下屬，一般這種情況就是領導要放棄你，準備架空你的時候了;因此，大家面對領導的這種套路時，一定要多想想解決辦法。

五、表面上給你授權，其實甩鍋給你

相信大家都遇到過這樣的事情，對某個項目，領導會充分給你授權，并且讓你放手去做，甚至是讓你全權負責，都不用彙報工作，甚至是對這件工作不管不問，所有的決定都由你下，一旦這個項目除了問題後，領導肯定會把責任全推給你，這就是領導給你授權的用意，不是甩鍋就是等着來收拾你;因此，大家面對領導的這種太路時，盡量多向領導請示工作才可以。

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