今天就跟大家分析一件事：職稱與職級是個啥玩意？
在事業單位中，管理崗位工資是低于專業技術人員的職稱工資的。剛起步的時候，工資都差不多，從評上中級職稱以後，差距就拉開了。即使是管理職級提升到七級、八級，相比中級職稱人員的工資來講，還是要低一些，這麼說，差距就不止一點點呀！
另外，專業技術人員評上副高級職稱以後，工資會有一個非常大的飛躍，大概相當于管理五六級工資，或者是公務員處級人員的工資。
對于專業技術類事業單位來講，管理崗位設置不能超過15%，專業技術崗位設置不得低于70%。管理崗位實行職級工資，專業技術崗位實行職稱工資，但是，隻有在專業技術類事業單位的專業技術崗位，才能享受職稱工資。
既然職稱工資比職級工資高那麼多，那麼，怎麼轉職稱工資？首先，有一部分人可以在管理崗位執行職稱工資，也就是實行“雙肩挑”，如果你能的話，而且自己也有職稱在身，是最好的結果。如果沒有職稱，就要從初級開始評定了。
這時，你就要分析具體情況了，如果你年齡已經很大，還是不要轉的好。如果年紀輕，職稱晉升有前途，肯定要轉的。
另外，副處級以上、管理六級以上人員，轉職稱會有相應的職級對應，博士學位人員也可以直接從中級職稱開始定級，這些都是非常有利的因素，可以慎重考慮。
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