“回去等通知！”根據前程無憂的一項在線調查顯示，在面試結束後類似以上的答複是求職者最常聽到也最反感聽到的，求職者的反感來自于對面試結果的不确定。在面試結束後，求職者到底該不該詢問面試結果呢？又該選擇什麼時機、用什麼方式追問呢？

【錦囊君解答】

是否要問：莫要扭捏，大膽追問！

面試結束後，每個人都想知道面試的結果。但據前程無憂曾發起的一項相關調查，79.4%的網友卻不贊成面試後打電話詢問結果，其中多數網友表示，即使緻電詢問結果也不一定能夠得到實質性的回答，HR依然可能打馬虎眼！這是一個很有趣的現象：很多求職者想問結果卻不敢問，并把其原因歸罪于HR。暫且不論HR是否會直接回答，在此建議：如果你珍惜這次的工作機會且急于想知道結果，那就拿起電話吧！或許這個電話真會成為你的救星，讓你獲得工作的機會！前程無憂網友、本身從事HR工作的“black_fred”就打了個比方：“甲乙丙三人競争同一崗位，公司本決定錄用甲，但臨報到時甲決定放棄這個機會。公司對乙、丙兩人的印象都不錯，準備挑一個當‘替補’，這個時候如果丙打電話去問結果，就會讓公司感覺到丙很有誠意。有甲的案例在先，哪怕丙能力比乙稍有欠缺，公司也極有可能優先考慮他。”所以，如果你很想知道面試結果，就不要扭捏，不要自欺欺人，拿起電話吧！一個專業的HR是不會去主動傷害求職者的積極性的。有時候用人單位對在幾個實力相當的應聘者中作選擇會有些猶豫，那麼，你為什麼不“先發制人”呢？

如何去問：抓準時機，理智提問

我們鼓勵求職者緻電詢問結果，但求職者也應體諒HR：因為在很多時候，不是HR而是職能部門的管理者乃至更高層決定一個崗位的錄用人選，HR也隻是一個“傳聲筒”。所以對于詢問面試結果，在此建議：1. 最佳時機應選擇在面試後一周左右，因為其間HR要考量多位候選人。2. 緻電詢問時态度誠懇，語調不卑不亢。其實HR也是打工者，沒必要害怕，當然也不能過于急切。3. 多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。4. 提問簡練，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR會跟你聊上個10分鐘乃至更久，請直奔主題。5. 問一次便足夠了！不建議你在打電話詢問一次沒有得到實質回音後，隔天再打電話去問。電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。求職是一個雙向選擇的過程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時候是落花有意、流水無情，所以求職者切不可“在一棵樹上吊死”。對于是否要打電話去問面試結果，借用網上一個段子作為結尾：成功的三個要素是，堅持、不要臉、堅持不要臉。希望所有求職者能積極去努力、理智對結果，最終找到一個滿意的工作！

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