作為勞動者，用勞動換取合理的勞動報酬，是《勞動法》及相關法律賦予勞動者的基本權利。那麼在我們的職業生涯中，是否對諸如法定節假日工資、月工作日、月計薪天數、加班費、社保繳納數額、個人所得稅等這些與我們切身利益息息相關的概念有足夠的了解呢?但從實務中來看，很明顯很多勞動者是不了解的，部分用人單位也常常不會主動告知勞動者應發工資和實發工資的算法，這導緻勞動者産生疑問卻無法解決，這嚴重損害勞動者的知情權。下面我們将帶着這些疑問來揭開勞動報酬的謎底：

一、月工作日與月計薪天數的區别和聯系

（一）月工作日與月計薪天數的比較

計算工資，首先需要了解我們一年中的工作天數。根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（以下簡稱“通知”）》（勞社部發〔2008〕3号）規定，目前月工作日是20.83天，具體的計算方式為：（365天－104天休息日-11天法定節假日）÷12月=20.83。該《通知》同時規定，我們一年的工作日為250天，計算方式為：20.83天×12個月，每個季度我們工作62.5天，計算方式為：250天÷4季，以月、季、年的工作日×每日的8小時就能得到我們工作小時數。

以上顯示，勞動者每月僅工作20.83天，那麼勞動者是否每個月隻能領取20.83天的工資呢？事實并非如此，根據《通知》規定，計算日工資和小時工資時，依據我國《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，在計算日工資、小時工資時不剔除國家法定節假日，所以我們得出勞動者每月工作20.83天并非隻發20.83天的工資，需要根據月計薪天數來發放工資。具體計算方式如下：

1.月工資收入：月計薪天數×日工資；

2.日工資：月工資收入÷月計薪天數；

3.小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

但是不管計算小時工資、日工資還是月工資收入，都需要解決一個共同的問題，就是如何計算月計薪天數。根據上述通知，我們的月計薪天數：（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。為什麼我們的月工作日和月計薪天數會存在差異呢？原因就在于法定節假日用人單位應當依法支付勞動報酬。這導緻在計算工資時是不能剔除國家法定節假日的。

（二）區别月工作日和月計薪天數的意義

兩個數據分别代表着不同的含義，作用也不相同。其中，工作日20.83天主要用于計算醫療期（病假）、法定工作時間等。比如勞動者連續或累計病休滿20.83天算醫療期滿一個月，其中不包括國家規定的法定休假日和休息日，因為勞動者無需在休息日、節假日請假休息；21.75天主要用于計算各類假期工資，比如勞動者在假期加班，在計算加班工資時，就需要用21.75天來折算。

1.月工作日與醫療期及醫療期工資的關系

上述我們提供計算醫療期以20.83天的工作日為一個月，根據《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定的通知》及《勞動保險條例》的相關規，我們對醫療期及醫療期的工資作了簡要說明，詳見（圖1）與（圖2）：

2.月計薪天數與加班費的關系

根據《工資支付暫行規定》的規定，用人單位安排職工在休息日或法定節假日加班，應當支付雙倍或三倍報酬。這時就涉及月計薪天數來折算工資标準，具體計算方法如下：

（1）休息日加班。加班費=加班工資的計算基數÷21.75×200％；

（2）節假日加班。加班費=加班工資的計算基數÷21.75×300％；

（3）年休假加班。加班費=加班工資的計算基數÷21.75×300％

3.月計薪天數與扣除事假工資的關系

依據《通知》的規定，請事假應當按照月平均計薪天數21.75天來計算扣除工資。員工的日工資=月工資÷21.75天，員工應被扣除的工資為：日工資×請假天數，員工當月應當領取的工資為：月工資-被扣除工資。

二、社保繳費基數的相關介紹

所謂的五險是指工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險以及養老保險。五險關系到勞動者的基本權利是否能夠獲得保障，大多數勞動者都知道用人單位和勞動者均需要繳納屬于自己應繳納的社保費用。但具體交多少，作為勞動者的我們很多時候是不清楚的，很多情況下用人單位也不會向每一位勞動者解釋我們每月到底繳納多少社保費用；也不會告知職工繳納社保的比例，用人單位繳納比例。更不會告知勞動者有哪些屬于用人單位應繳納，勞動者無需繳納。下面我們将對上述問題作出回答。

1.工傷保險，根據《工傷保險條例》，繳納工傷保險是用人單位法定的義務，是勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或者患職業病導緻暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者本人或者其近親屬有從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險的投保人為用人單位，勞動者無需繳納。繳納的費率依據2015年人社部和财政部聯合印發《關于調整工傷保險費率的通知》的相關規定，具體費率詳見（圖3）:

2.醫療保險

醫療保險是指為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。根據《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》第六條第三款規定，基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%。随着經濟的發展，用人單位和職工繳費率可作相應調整。也就是說，當1988年在制定該政策時的繳費率單位6%，個人2%，但随着經濟發展可作相應調整。因各地經濟發展水平不同，導緻各地繳費率也不同，如貴州省貴陽市2021年醫保的繳費比例為10.5%，其中單位繳費費率為8.5%，個人繳費費率為2%。（築醫保法[2019]50号）。

3.失業保險

失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、勞動者個人繳費及國家财政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物資幫助來保障其基本生活水平，同時通過專業訓練、職業介紹等手段為失業職工再就業創造條件的制度。依據《失業保險條例》（國務院令第258号）的規定，城鎮企事業單位應按照單位工資總額的1%到1.5%繳納失業保險費，單位職工按照本人工資的0.5%繳納失業保險費。但是根據2021年《國務院辦公廳關于印發降低社會保險費率綜合方案的通知》規定，失業保險費率目前單位繳費比例為0.7%，個人繳費比例為0.3%。

4.生育保險

生育保險是指國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和産假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。依據《社會保險法》規定，生育保險的繳納主體為用人單位，作為勞動者無需繳納生育保險。同時根據《企業職工生育保險試行辦法》第四條規定，生育保險繳費費率是由當地政府根據計劃内生育人數和生育津貼、生育醫療費等各項費用确定，并可根據費用支出情況适時調整，但最高不超過工資總額的1%。

目前作為勞動者在繳納醫療保險後享受的醫療保險待遇主要有兩項：一是生育津貼、二是生育醫療待遇。其中生育津貼為：（上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數/30天）×享受生育産假的天數。依據《社會保險法》的規定，生育醫療待遇包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用、法律、法規規定的其他項目費用。

5.養老保險

養老保險是指國家和社會根據法律、法規規定，勞動者在達到法定退休年齡解除勞動關系或者年老喪失勞動能力退出勞動崗位後，為解決基本生活而建立的一種社會保障制度。由用人單位和職工分别按不同的比例繳納，如北京按照企業每月繳費總數基數的16%繳納，職工按照本人工資的8%繳納；貴州省根據《貴州省降低社會保險費率綜合方案》的繳費比例為：企業繳費比例由19%降至16%。個人按照本人工資的8%繳納。

三、個人所得稅我們工資中除了繳納社保外，勞動者的工資達到一定的薪資水平，需要繳納個人所得稅（以下簡稱“個稅”），我們國家個稅分為七檔稅率。詳見（圖4）

四、工資收入的實操技巧

（一）舉例示範

張三于2021年8月入職貴陽的一家企業，即貴州好房産咨詢有限責任公司，雙方并于2021年8月1日簽訂《勞動合同》，合同約定張三從事房産銷售管理工作，崗位為銷售經理，薪資每月稅前18500元，雙方并未約定試用期。2021年9月8日，财務發放8月份的工資，截至發放工資日，張三未向财務申報任何專項扣除項目，張三領到工資後一直有疑問，不知道自己的工資如何構成，應發工資和實發工資有出入，于是雙方産生了分歧，針對此事雙方進行了協商處理，用人單位用計算的方式解釋如下：

（一）張三的工資計算方法

計算張三工資，首先要清楚在工資發放之前，需要扣除免征稅款的部分，也即是扣除5000元個稅免征額與社保繳納數額，最終才是勞動者實際獲得的工資數額。根據相關法律規定，張三在應繳納的社保費用中，除工傷保險和生育保險外，勞動者需要承擔其它三險屬于個人應繳納部分的費用：1.醫療保險應繳370元，計算方法為：（18500元×2%）；2.失業保險應繳55.5元，計算方法為：（18500元×0.3%）；3.養老保險個人應繳納數額1480元,計算方法為：（18500元×8%）。因此張三應繳納社保個人部分的金額為1905.5元。

綜上，張三工資計算方式為：

第一步，18500-5000-1905.5元=11594.5元；

第二步，對照上面（圖4）的稅率表，我們可知，張三應繳個稅的檔次為第二檔，所以11594.5元×10%-210（速算扣除數）=949.446元；

第三步，張三實際領取的工資為：18500元-1905.5元-949.45元=15645.05元。

本文從理論到實務詳細地介紹了工資的構成，以及為什麼要扣除一些費用，最終通過舉例示範的方式将上述問題加以闡述，希望對讀者有幫助。

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