商業洞察 丨 作者 / 殷思源

昨天，有一位以前的學員給我發信息，部門新來了一個領導，輪流找部門裡的同事談話，問我的第一個問題就是：你最讨厭什麼類型的工作？當時腦子裡一片空白，覺得這位領導真是不走尋常路，問題問的好尖銳，結果一時沒回答上來。領導特别和藹地說：沒事，那你回去再想想，回頭告訴我。

該怎麼回答這個問題？

不要小看這個小問題，背後可能還是有大智慧的。

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回答問題前，先看透問題的本質

這個問題的本質，是想判斷你具不具備崗位所需要的核心能力。

為什麼？

因為你讨厭的工作，通常都是你不願意幹、想要試圖逃避的事情。而這類事情在你的潛意識中，是你應付不來或者根本無法應付的。又或者，你已經因為這些事情産生了疲勞心态，無法調動起自己積極地去面對。

所以，如果你最讨厭的工作類型，剛好在領導重視的特質和核心特征範圍内，你在領導心裡的第一印象可能就會大打折扣。

比如，你是做營銷崗位的，“了解競争對手的情況，分析市場”就對應着“主動學習和邏輯分析”的能力，“主動聯系客戶、分析存量客戶結構”就對應着“對結果負責，有成熟的工作方法”的素質。

用這種方法去思考問題，有助于你更快地找到自己的優勢和劣勢，也才能更好地回答領導突如其來的這個問題。

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回答這類問題的底層邏輯

首先，你要知道部門工作的重點是什麼，需要什麼特質才能完成好；其次，你還要嘗試着去了解，你的領導關注哪些特質和焦點，把自己的弱點和劣勢，巧妙的規避開來。

還是以上面提到的營銷崗位為例，比如營銷崗位需要的基本态度是勤奮、主動，而且還需要一定的專業能力和創造性。

那你在回答類似問題的時候，就可以說：自己最不願意做那種一成不變、按部就班的工作。尤其是那種接觸新信息、新知識比較少，也不需要自主學習能力就能做好的工作内容，我的接受程度通常都不太高。

如果領導此時繼續追問原因，你展現自己優勢的機會，就來了。

你可以繼續說：因為我比較擅長與人打交道，也喜歡不斷學習新的知識和理念，這才能持續保持工作的競争力。現在人工智能和算法發展的太快了，隻有不斷提升自己的競争力，才能避免被機器、系統和算法替代。

寫在最後的話

文章讀到這兒，一定有朋友會說：那如果我根本無法判斷領導的偏好，也不太好界定部門或者我所在崗位的素質要求，怎麼辦？

最安全的回答方式是：你可以讨厭一些現象，而非具體的事兒。比如，無休止的加班、低效率的協作等。

需要特别注意的是，你所讨厭的工作界面，一定不能是日常工作的常規操作。比如，一個新人來到一個部門難免要從最基層的事情做起，經驗積累的過程也必須經曆一些附加值較低的環節，這些都是不該被讨厭和抱怨的。

希望這篇文章，能夠幫助這位朋友找到回答問題的思路。

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