中秋假期大家都在忙些啥？

讓發布君猜猜

有沒有小夥伴還在加班？

你知道中秋加班工資

應該怎麼算嗎？

快來一起看看吧

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中秋節當天加班工資

怎麼算？

根據《深圳市員工工資支付條例》第十八條第三款規定：安排員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。

計算公式：三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

中秋節後兩天假期加班

工資怎麼算？

根據《深圳市員工工資支付條例》第十八條第二款規定：安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付。

計算公式：雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

如果用人單位未向勞動者

支付法定休息日加班費

應當受到什麼處罰？

根據《深圳市員工工資支付條例》第五十五條用人單位有下列情形之一的，由人力資源主管部門責令限期改正；逾期未改正的，可以視情節輕重處三萬元以上五萬元以下的罰款：

1.支付員工工資低于最低工資标準的；

2.克扣或者無故拖欠員工工資的；

3.以實物等非貨币形式支付員工工資的。

有前款第一項、第二項規定情形的，人力資源主管部門還應當依法責令用人單位向員工加付賠償金。

如果用人單位不支付加班工資

員工可向人力資源主管部門投訴！

根據《深圳市員工工資支付條例》第四十七條員工認為用人單位有下列情形之一，侵犯其合法工資報酬權益的，有權向人力資源主管部門投訴：

• 支付的工資低于最低工資标準的；

• 克扣或者無故拖欠員工工資的；

• 法定代表人或者經營負責人轉移财産或者逃避、隐匿，可能影響員工工資支付的；

• 其他可能影響員工工資支付的。

社會勞動者如合法權益受到侵害

可向當地人力資源部門反映

如用工所在地為深圳市龍華區

以下為深圳市龍華區人力資源部門反映渠道

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溫馨提醒

如果勞動者要主張加班費，證據很重要！一定要注意保留維權證據。對于加班事項的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班後三個時間節點入手，收集保留出勤記錄、考勤統計、工資清單等證據。積極主張權利，切記勿超過一年申請勞動仲裁時效或兩年勞動監察查處時限。

來源| 深圳龍華人資（公衆号）

| 胡安坤

審核| 李世钊

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