來源|CCTV今日說法（cctvjrsf）

懷孕之後

不得已請了保胎假和産檢假

以為這都是應該的

公司卻把保胎假算病假

産檢假算事假

我的績效工資轉眼沒了

公司的這種行為合法嗎

我該怎麼辦

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Q1

由于我2018年懷孕，期間保胎請假15天，産檢請假11天，單位把我保胎假算病假，産檢算事假，扣除我的年度考核績效工資合理合法嗎，我應該怎麼維護自己的權益？

A1

鑒于你的情況較為複雜，下面分點為你解答。

第一，我國現行的法律并沒有對于保胎假作出明确的規定。但是參考《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的複函》的相關規定，在實踐中一般将保胎假按照病假處理。但是也有地方性法規或當地的司法實踐對于保胎假有特殊的規定或處理，不将其作為病假，而将其作為對孕婦的特殊保護。

第二，我國《女職工勞動保護特别規定》第6條的相關條款明确規定，懷孕女職工在勞動時間内進行産前檢查，所需時間計入勞動時間。一般而言，懷孕女職工請假進行産前檢查不能算作事假，該公司将懷孕女職工因進行産前檢查而請的假算作事假，不符合我國行政法規的相關規定。

第三，關于公司扣除績效工資是否合法的問題，需要根據，你與公司簽訂的勞動合同以及公司相關工資、績效考核的規定是否違反法律法規的規定，你的行為是否符合扣除績效工資的規定等因素來進行綜合判斷。

第四，如果你根據前述分析以及自身實際情況，認為公司的行為侵犯了你的合法權益，你可以在搜集醫療機構開具的保胎以及産檢證明等證據的情況下，向當地勞動部門投訴或者申請勞動仲裁，維護自身合法權益。

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Q2

我租了一間商鋪，交了一年的押金。現在合同未到期，因為承包商和房東鬧矛盾了，承包商說沒錢，不給我們退押金，房東說要我們退出這個商鋪。我們應該怎麼維護自己的權益？承包商一直都是我沒錢，看你們能把我怎麼樣的姿态，就是一直耗着。

A2:

由于你的情況較為複雜，下面分點為你解答。

第一，你應仔細審視你簽訂的相關商鋪租賃協議并明确承包商與房東的關系。根據你的描述，合理推測你并未與房東直接簽訂房屋租賃協議，你是次承租人。如果該房東同意轉租，或房東知道轉租後并不反對，則在房東與承包商的租賃合同終止或者被解除前，該房東無權要求你退出租賃的商鋪。如果該房東不同意轉租，或房東知道轉租後表示反對，則該房東可以解除與承包商的租賃合同，有權要求你退出租賃的商鋪。

第二，如果因承包商的原因緻使該租賃合同無法履行，違背了合同的約定，你可以要求其承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任；如果因承包商的違約行為緻使不能實現合同目的，你可以解除合同。合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據租賃合同的實際履行情況，你可以要求承包商賠償你因此事遭受的損失。

第三，你可以先就此商鋪租賃問題與承包商、房東協商。如果協商不成，你可以根據實際情況以及上述分析，選擇向人民法院起訴。在取得勝訴判決後，要求對方履行法院判決。如果對方拒不履行法院判決，你可以向法院申請強制執行，維護自身合法權益。

3

Q3

我買的二手房，已經一年多了，至今無法裝修、入住，原因是物業把我家水電都停了。期間多次與物業溝通，物業給的說法是原房主未辦理入住手續，所以不給我家水電。原房主買的一手房，未裝修，是毛坯房。這種情況下物業有權停了我家水電，不讓我入住嗎？原房主聯系不上的情況下，這件事該怎麼處理？

A3:

鑒于你的問題較多，下面分點為你解答。

第一，如果你已經依法辦理了房屋過戶手續，取得了該房屋的房産證，根據《物權法》第9條的規定，你已經是該房屋的所有權人。作為該房屋的所有權人，根據《物權法》第39條的相關規定，你對該房屋依法享有占有、使用、收益和處分的權利。你所在小區的物業在沒有相關法律依據的情況下，無權以原房主未辦理入住手續為由停止供應你正常居住所需的水與電，更無權阻止你入住。

第二，在原房主聯系不上的情況下，你可以與所在小區的物業協商。若協商不成，你可以向當地的房地産行政主管部門投訴；你也可以就此事向法院起訴，要求物業協助你辦理入住所需要的相關手續并向房屋供應水與電，并且因物業行為給你造成的相應經濟損失，還可以向物業主張賠償。

4

Q4

家裡人在工地幹活摔傷，當時診斷是左側髖臼前緣骨折，和老闆簽了賠償合同（賠償标準太低）後查出雙側髖臼前緣骨折，這種合同有法律效力嗎？如果違約，要承擔什麼法律責任？我們這種受傷情況，有什麼賠付标準嗎？

A4:

由于你的問題較多，下面分點為你解答。

第一，你的親人應仔細審視你與該老闆簽訂的賠償合同的相關條款。根據《最高人民法院關于審理勞動争議案件适用法律若幹問題的解釋(三)》第10條的規定，如果該賠償合同不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。但如果前述賠償合同存在重大誤解或者顯失公平的情形，你的親人可以請求撤銷，一般不會存在違約的問題。

第二，如果你的親人認為前述賠償合同存在重大誤解或者顯失公平情形，你的親人可以向勞動仲裁委員會申請撤銷該合同。如果不服其裁決，可以向法院起訴，維護自身合法權益。雙方是否存在重大誤解一般可以根據勞動者是否清楚自己構成工傷，勞動者是否清楚工傷保險待遇，賠償合同中是否包括工傷保險待遇中傷殘津貼、護理費、一次性傷殘補助等因素綜合判斷。賠償合同是否存在顯失公平一般可以根據賠償協議數額與工傷保險待遇數額的比較來判斷。

第三，你的親人可以根據《工傷保險條例》的規定，進行工傷認定以及勞動能力鑒定，根據工傷認定以及勞動能力鑒定結果，享受相應的工傷保險待遇。但需要注意的是，工傷保險待遇以及賠償合同的賠償隻能擇一主張。

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Q5

我買了個旋耕機（與拖拉機配套的耕耘機械）去修理鋪焊，停好後，修理工說不好焊，把旋耕機升起，我去站在地上打了一馬達，旋耕機退得把修理工頂牆上，醫院檢查髋臼骨折，做了手術，花了6萬多，這樣的事情怎麼處理比較好？

A5:

鑒于你的情況較為複雜，下面分點為你解答。

第一，根據你的叙述，合理推測你與修理工之間的關系為承攬關系。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件适用法律若幹問題的解釋》第10條的規定，承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。你是否承擔賠償責任的關鍵在于判斷你的行為是否存在過失，需要綜合考慮你發動馬達是因為接受維修工的指示還是擅自行動、發動馬達與修理工被撞的關系、該維修工是否具有維修資質等因素來判斷。

第二，假定是因為你的過失導緻維修工受傷。第一種情況，如果該維修工有用人單位，則由用人單位為其申請工傷，享受工傷醫療待遇，同時該維修工還可以要求你承擔賠償責任。第二種情況，是否有雇主，如果該維修工有雇主，則該維修工可以請求你或者雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向你追償。第三種情況，如果該維修工并沒有用人單位和雇主，則該維修工可以直接請求你承擔賠償責任。

第三，你可以根據上述分析以及實際情況，确認是否應由你承擔賠償責任、責任大小以及賠償金額，妥善處理此事。

感謝值班律師：

索東彙（北京）

願每一位母親

都能被歲月溫柔以待

編輯 | 張文惠（實習）

法務 | 鄭俊宇

維護 | 宋小軍

主編 | 王秀敏

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