如果你是應屆畢業生或你正在找工作，請一定看完！看完這篇文章相信都會對你有幫助的！

本文列舉HR通常提問最刁鑽的10大面試問題，一次性幫你解決，全程幹貨無廢話。

該面試題主要考察應聘者自我認知能力，個人優點是否符合崗位要求。

回答注意事項：

第一，不宜說自己沒有缺點，隻要是人就有缺點，這麼說一定會令人反感。

第二，年輕經驗不足、缺乏磨煉、有些着急、對待效率低下的人缺乏耐心等。

回答參考：第一、我剛從學校畢業，工作經驗方面不足，我會在以後的工作中更加努力、積極完成工作，積累各方面經驗，彌補經驗不足的缺點。第二、性子急，對待做事效率低下的人缺乏耐心，但是我平時和别人聊天的時候會控制自己語速和講話，慢慢培養自己耐心，避免浮躁。（遵循一個原則避重就輕）

提示：利用你的優點改正你的缺點，比如，工作追求細節極緻，導緻項目無法按時完成，通過時間管理，得以解決。一定不能說對應聘崗位的硬傷的缺點，以及無法彌補的缺點。

該面試題主要考察應聘者的邏輯思維、語言表達、自我認知等能力。

回答建議：自我介紹内容要條理清晰，層次分明，突出與崗位要求相吻合的技能、個人所長、行為風格、實際經驗等。自我介紹内容要與個人簡曆所寫内容保持一緻。在回答時間上控制在 3 分鐘以内，并且盡量口語化，語言平實可信。

參考回複：我叫xxx，xxx大學xxx專業畢業，我在學校獲得xxx榮譽（或者證書）……（基本信息介紹）。在工作方面，我在xxx公司實習（或者學校活動），我負責xx工作，為了完成這個工作，我做了xxx努力，最後取得xxx成果，結尾，還可以總結一下通過這次活動或者項目有什麼收獲。在大型比賽中取得xxx的成績，如果沒有，可以講自己參加過的公益類活動，例如支教，敬老院看望爺爺奶奶。(特殊經曆亮點加分項)

對個人做的項目經驗上要重點體現，要有體現做的深度。

建議：可以準備一個1分鐘自我介紹，一個3-5 分鐘自我介紹，多手準備!!）

提示：在面試前一天，一定要先熟記自我介紹内容，自己也可以對着鏡子模拟面試情景反複練習自我介紹。這樣才能保證面試過程從容、不緊張。

該面試題一是要了解求職者的求職動機和心态；二是為了作出價值判斷和風險預估。

面對這個問題時，建議遵循幾個原則：

首先是正面回答。如果故意繞開，會讓HR覺得應聘者有難以啟齒的原因，不利于對應聘者做出判斷。

第二是原因真實。可以不是真實的全部，但一定要是真實的。從客觀原因入手，比如公司發展前景不好，拖欠工資等。

該題主要是判斷面視人對薪資待遇的要求是否與單位能夠提供的标準相匹配。

每個單位都有薪資标準，設定最低最高界限，評估自己能力及自己生活所需，可以先提交一個薪酬區間，如果你能力強可以往上限靠，如果一般取中間值。

關于正确提問薪資待遇

方法一：不能談薪資，為什麼說不能談薪資呢？作為一個畢業生，一個初入職場的人的時候，我們不能跟談薪資，我們隻能聽薪資，适合我就做，不适合我就走。

方法二：談薪資，首先，你要證明自己的價值。第二，你要讓HR認可你的價值。這兩點做到了，就可以談薪資了。

該題主要了解面視者的心态、性格、價值觀、責任感等。

當HR問到興趣愛好，這時大腦一片空白，一時想不到，拍腦袋回答沒什麼愛好，或者随便回答，那你就會掉進坑裡了。

參考建議：

第一，常見的愛好無外乎運動、旅遊、聽音樂、讀書等，比如籃球：團隊精神，古典音樂、閱讀、書法：細心耐心，旅遊：适應能力學習能力，演講：溝通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，溝通能力。

第二，如果有表現突出的文體愛好，例如書法、羽毛球、小提琴、寫文章等獲得過有關獎項，可以适當加分。

第三，如果熱衷社會公益，參與過某些公益組織，為困難人群提供過無私、積極的幫助的，可以突出介紹，可以給面試官留下更好地印象。

▲根據以上的關鍵點，參考回複：

第一、與崗位匹配的愛好，假如是應聘文案類（編輯）崗位，你說你喜歡寫文章，發表過文章，還獲得獎，加分！加分！（沒得獎也不怕給HR看寫過的文章，體現你是有潛力的）

第二、我喜歡讀書，一年讀了xx本，收獲xxx。

提示：說崗位需求匹配的愛好，有助于工作的愛好；回答要真實，否則HR接着深入一問，容易露餡。

問題分析：考察候選人對自己未來發展的設想、職業生涯的規劃能力。

除非是目标非常明确的人，或者有多年工作經驗的職場人，不然很難回答清楚，那麼怎麼說才能回答好這個問題呢？

不要說“幾年當主管”，"幾年當經理"毫無意義。

參考建議：

第一，介紹自己認真思考過這個問題，自己的規劃是基于目前的實際情況來設計的。

第二，在工作方面，突出自己打算通過積極完成工作任務，積累各方面的經驗，讓自己成為這個領域的專業人士，也希望有機會能夠帶領團隊，成為優秀的管理者，為單位做出更大貢獻，獲得雙赢。

第三，在學習方面，打算在專業領域做進一步學習和研究，将實踐經驗與專業知識相結合，為自己的職業成長做好鋪墊，打好基礎。

提示：回答這個問題強調你穩定性，踏實工作的态度，重點在工作技能方面的提升與内在積累，不要描述外在的東西，比如職位，薪資。

問題分析：考察候選人的責任心和職業道德。五花八門的回答：

“我不願意接受無意義加班”，“沒問題，随時都可以加班”

參考建議：

第一，任何一家單位都有可能要加班。

第二，自身的工作任務沒有完成，加班是理所當然的，當然，自己會不斷提高專業技能，以盡量減少不必要的加班，之前也是這麼做的。

第三，如果遇到緊急任務或突發情況時，需要加班，自己會盡己所能，希望能夠盡快順利地完成團隊面臨的任務。

提示：表現出自己願意犧牲自己的一部分個人時間，提升個人能力，為公司創造更多利益；明确崗位是否需要經常加班，表明自己态度。

類似題：希望與怎樣的領導合作？怎樣處理與領導的關系？

問題分析：考察候選人的人際交往能力、主動适應能力。如果你回答：我希望我的上級比較有經驗，能夠給我多一些幫助，陷阱！這樣會暴露自己短處。

參考建議：

第一，盡量不要提及對領導的具體要求，而應該突出自己會認真向領導學習，盡快熟悉和适應工作環境，主動向領導請教，保質保量完成本職工作。

第二，如果有做得不到的地方，會誠懇地向領導請教，可以在哪些地方多多改善。這才是一位職業人作為下屬應該秉持的工作态度。

提示：切忌一切圍繞工作進行，着重談論對自己有要求，自身努力的方向，千萬不要提及前任領導的缺點。

問題分析：考察候選人的時間管理能力。

參考建議：

第一，分清任務的輕重緩急，緊急又重要的任務先完成。

第二，發動團隊其他成員，借力完成。

第三，鼓勵老人帶新人，提高工作效率。

提示：實在是過重，以上方法全部用上了都不行，可以與領導協商，先完成幾成，其他不重要的任務可以緩辦。

問題分析：考察候選人的求職動機、求職意向及對崗位的認知能力。

參考建議：

第一 ，是要突出個人經驗和技能與該職位的匹配度相對比較高。

第二，提前做功課，仔細查閱用人單位的網站和視頻資料，最好是要在應答中提到招聘單位的規模、品牌、知名度、規範性、願景等等。

第三，強調用人單位是适合個人職業發展的平台。

提示：重點突出個人經驗和技能與該職位的匹配度。如果之前有與這個單位有直接交往的正面案例，也可以順便提出來，這是個加分項，說明對方是自己心儀的單位，希望能夠加盟這個優秀的團隊。

問題分析：考察候選人的情商，是否對這個公司或者行業很了解，是否用心準備。

參考建議：

第一，可以問本職崗位工作要求、職責。例如，這個部門人員設置是怎麼樣的。

第二，可以問公司、公司的業務、體系、行業、客戶。

第三，為了勝任該職位，需要我提前學習哪些技術知識？

第四，可以問貴公司業務及戰略的未來發展？

第五，可以了解目前公司或團隊面臨的最大挑戰是什麼？

提示：切忌糾纏薪資，如果回答沒問題，HR會誤會，你對崗位沒有太大興趣。

最後，切記在每道題回答之後，加兩字，謝謝！

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