問題:在我們面試的時候啊,經常有面試官會這樣問,在工作當中、你認為你的分管領導的方法、不是最好的,你該怎麼辦?
請大家思考?面試官呢、他為什麼要問這樣的問題呢?我告訴大家,他想通過這個問題、了解應聘者的工作服從性、工作執行力、和遇到問題的反饋能力。那麼被問到這樣的問題、我們到底該如何來回答呢?
舉例:模拟回答,首先呢,我會服從分管領導的安排,在執行工作的過程當中進行完善。然後,我會找适當的機會、向分管領導反饋我的建議,交換一下看法,如果分管領導、仍然堅持之前的看法。我還是會、不折不扣的、堅決執行分管領導的指令。這就好比說、我認為該守大路,領導非要讓我守華容道。我想呢、領導這樣安排、自有領導的道理。在執行工作的過程當中、我提出我的想法、反饋給我的分管領導參考、是我的職責之一,但最終還是要、嚴格執行分管領導的指令。
結果:我們這麼回答、面試官就會認為你是一個能夠服從領導、能夠盡職盡責、同時又有自己見解的優秀人員,我們這麼回答,才能得高分。
,
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!