剛剛畢業的應屆生，在進入職場後被欺負，是比較常見的事情;啥也不懂的年輕人剛剛踏入社會，肯定有很多地方都不懂，難免會引來老員工的欺負;如果是學曆高，又聰明的年輕人，老員工也會擔心被這些人搶了飯碗，因此新人與老人之間的利益沖突，是根本無法避免的事情。

　　大學同學李娟，不僅人長得比較漂亮，學習能力也比較強，李娟在進入公司後沒多久，就表現出了很強的能力，受到了領導的用心栽培;結果李娟的存在，影響了領導對老員工的态度，從而導緻公司裡的老員工經常聯合起來排擠李娟;由于李娟從小嬌生慣養習慣了，是一個從小就不吃虧的主，想都沒想直接就對老同事打了回去;其實李娟是一個聰明人，自己的能力已經得到領導的認可了，就算是那些老員工再努力，也比上自己的業績出衆，正是因為李娟成為了團隊的核心人物，後來領導在處理李娟與同事的矛盾時，為了不影響團隊的業績，領導選擇了為李娟說話。

　　行走職場，就要明白職場就是利益戰場的道理，尤其是職場新人與老員工之間的利益競争，肯定會引來同事的各種欺壓，尤其是新人在面對老員工時，肯定或多或少都會吃一虧，不僅自己無法反擊，更無法打回去，像李娟這樣情況的年輕人，案例是非常少的;下面小編就來為大家分享，應對老員工欺負的三個方法，想要學習的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧!

　　一、與老員工在工作中比實力

　　很多剛剛畢業的大學生，在進入公司時對工作都是一腔熱血，短時間内也會非常的努力，并且為公司做出一定的業績，這樣的新員工能夠快速得到領導的喜歡，自然在工作能力方面要比老員工強一些，在工作的态度方面也會比老員工要好;因此，遇到老員工欺負自己時，就可以選擇在工作中用自己的實力，與身邊的老員工較量，隻要自己認認真真的将每一項任務做好，不學習老員工的偷奸耍滑，在工作中給領導留下好的印象，得到領導的認可後，領導自然會冷落那些老員工，一般知趣的老員工事後也會收斂一些;因此，剛剛進入職場的年輕人，受到老員工的同事時，可以在工作中展現出自己的實力，自己在公司裡的話語權自然就會提高。

　　二、提高自己在公司裡的氣場

　　新員工進入職場後，領導和老員工都是自己不敢得罪的，不敢得罪領導那是沒辦法，畢竟領導手裡有控制自己職業發展的權利，但是那些喜歡欺負人的老員工，自己可以在事後找個機會，進行怼回去;一般喜歡欺負人的老員工，都沒有真正的能力，隻要自己努力工作，比老員工做出還要好的業績，自然自己的氣場就會增強，在這種情況與老員工發生矛盾，領導也會向着有實力的人說話，這樣老員工就不敢在輕易欺負自己了;當你的氣場變得強大了，在公司裡說一些事情，自然也會有話語權，那些曾經欺負過你的人，也會通過這種事情知道你也是不好惹的，事後一般不會再有人招惹你。

　　三、與身邊的新人團結一緻

　　在現實的職場中，并不是所有的老員工都喜歡欺負新人，隻不過是少部分人而已;職場新人經常被這種老人欺負，在工作中肯定會經常吃虧，如果自己的實力和氣場，都無法與這種老員工抗衡時，也可以用聯合其他新人的方法，來一起對抗喜歡欺負人的老員工;其實老人在公司裡也是怕事的，他們隻不過是喜歡欺負沒有實力，又老實巴交的新人，隻要自己能夠和公司裡新來的員工打成一片，然後統一口徑來應對老員工，領導也會重視你們之間的矛盾;畢竟現在的招人成本很大，領導不會坐視不管的。

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