國内工廠招人難，外企工廠員工卻“搶着進”？問題到底出在哪裡？

推薦語：中國是人口大國，也是勞動力大國，有着14.1億人左右的龐大人口。

我們知道，人口是一個國家經濟發展的力量源泉，在過去的幾十年時間裡，大量的外資企業之所以争着搶着來到國内投資發展，看上的正是我國潛力無限的人口紅利。

憑借着較為廉價的勞動力，以及中國龐大的消費市場，像三星、蘋果等知名企業都在中國賺得盆滿缽滿。

然而，令人感到非常奇怪的現象是，在我國有很多的工廠，現在面臨着招人難的問題；與此同時，我們發現大部分的外資工廠卻從來不用為招工而犯難，通常都是員工“搶着進”，這到底是怎麼一回事呢？

經過筆者深入了解和分析，得出了下述3個結論。

相信很多在工廠上過班的朋友都知道，國内的很多工廠在招聘時總喜歡打着“高薪”的口号，口頭承諾工資會比較高，比如月薪在6000—8000元。

按照道理來說，月薪七八千的進廠工作，當然可以打動一大批的工人，但過來人都知道，這筆錢并不是好拿的。

首先作為新入職的員工，工廠方面會告訴你需要3個月轉正後，基本工資才會更高。其次，大部分國内工廠都實行輪班制（即早8點到晚8點和晚6點到淩晨6點），這意味着每天12小時的工作将成為常态，隻有不斷加班才能拿到高工資，一般人根本受不了這樣的勞動強度。

但相比之下，外資企業卻不會這樣，他們十分尊重國内的勞動法，不會要求員工加班，每天上班8個小時，工資說多少就是多少，給人一種比較靠譜的感覺。

能夠來到國内投資的外企工廠，一般都是具有實力的，他們往往處于制造業的上遊産業鍊，因此經營利潤會高一些。

要知道，企業經營利潤高，就意味着外資工廠有實力給到員工更高的薪資，這是很多國内的“流水線工廠”比不了的。

而且，大部分外企工廠都是招正式合同工，會給員工繳納五險一金；而相比之下國内工廠則喜歡招派遣工、臨時工，員工們沒有企業正式工的福利。

在國内的很多工廠，說白了沒有什麼企業文化可言，都是老闆文化（老闆說什麼就是什麼），企業管理層都是股東或者老闆的親戚，所以外來的員工很難得到晉升。

相比之下，外企就很少出現這樣的情況，他們有嚴格的用工管理制度，對于人才更是有計劃地培養和晉升，而且在日常工作中充分尊重員工的合法權益。所以，很多人喜歡去外資工廠，主要是因為那裡比較有盼頭，即便是混得再差，至少被辭退時也能得到一大筆的補償。

綜上所述，由于在收入待遇以及工作前景等方面存在差異，外企似乎更能獲得打工人的青睐。

有專家分析認為，國内的企業如果想要徹底“根治”招工難問題，應該在工人薪酬以及其他待遇方面進行優化，否則招人就會變得越來越困難。

不知道大家上述現象怎麼看呢？

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