馬上過年放假了，大部分人想跟老闆請假，多休息幾天，卻不知如何開口。

提前多久？什麼理由？何種方式？

要想實現優雅請假，需要掌握一定技巧。

讀完這篇，從此請假，讓老闆無法拒絕，心甘情願地放你走。

很多人覺得，請假這件事，難在老闆不批，隻要批準就萬事大吉。

其實，請假前的準備工作，決定着你能否擁有一個高質量的假期，不受工作打擾。

你是否曾有過這樣的經曆：

一邊休假，一邊惦記着工作。電腦必須帶着，怕有緊急需求。老闆微信必須秒回，怕他覺得你心裡沒有工作。

休個假，卻隻是換了個地方辦公。

此時，就覺得自己休個個“假”假。白白浪費假期額度不說，休假體驗全無。

但你有想過，為什麼老闆分明知道你在外潇灑，卻還來找你？

其實無非是擔心你休假會耽誤工作。

所以，正式休假前，最好将核心工作任務都提前完成。如果再為此加班加點，老闆還會覺得，這段時間你工作辛苦，休假也是理所當然，休假後也不忍心來找你。

同時，要定時向老闆彙報工作進度，讓他知道你目前工作進展順利，休假後工作不會受影響。等你走了，自然不會來煩你。

準備工作一切就緒，終于到了要請假那一刻，卻不知如何開口。

有人說，先把機票酒店買好，先斬後奏。

之前我有同事就這麼幹，一個微信過去：老闆，機票都買好了，跟你說下哈。最後她去泰國玩爽了，回來之後卻被老闆架空了職責，不得不被迫辭職。

之所以這麼慘，就在于，她把主動請假，變成了被動告知。

主動請假，是你主動向老闆申請，尋求老闆批準，但批不批由老闆決定。

被動告知，是你通知老闆你要休假了，老闆知道就好，不需要他批準。

本來當老闆，爽就爽在能發号施令。

主動變被動，就是把發号施令的權力，從老闆那搶過來，牢牢攢在自己手上，老闆變成聽任調遣的小兵，剝奪了老闆的“爽點”。

因此，請假的時候，始終要以一種向老闆申請，尋求老闆批準的态度，給老闆主動權。

有人說，我每次請假态度都很誠懇呀，就差跪下求老闆了，但對方就是不批，怎麼辦？

請假這件事的“天時地利人和”，在時機，時間，方式都有講究。

“老闆，我下個星期想休假，去日本玩。”

“老闆，我一個月後想休假，去日本玩。”

你覺得哪個成功率更高？

職場裡混的人，工作肯定是常态，請假才是非常态。

請假前不預留充足的時間，就是用非常态來打亂常态，主次不分。老闆會覺得：敢情在你看來，什麼都比工作重要，工作得為所有事情讓道？

所以提前請假，讓老闆有時間對工作安排進行調整。

特别是，如果老闆正計劃給你委以重任，到手的機會白白溜走，得不償失。

說完時機，請假時間和請假方式，也都影響着成功率。

下班後，還是上班時？

換位思考，如果你平時不願意加班，老闆可能也不願意在業餘時間處理工作上的事。同時，在工作時請假，你可以随時觀察老闆的心情再開口，避免撞在槍口上。

打電話，還是發微信？

微信或短信優先，因為一個電話過去，老闆需要快速做決策，但如果老闆短時間内無法決定，那他的回答一定是NO。所以，用微信或短信，給老闆充足的思考時間。老闆同意以後，再當面解釋一下，表達感謝。

有人說，這些道理我都懂啊，但到底用什麼理由請假呢？

很多人覺得，理由越嚴重，越誇張，成功率越高。特别是不可抗力導緻的，比如生病，家裡漏水等等。

這種奇葩理由給出去，老闆明天直接跟你說：不要來上班了。

但事實是，領導不批，80%是擔心你走了會影響工作。

所以，闡述請假理由，一定要注意突出幾個要點：

• 請假實屬無奈，自己也沒有辦法；
• 工作不會被耽誤，讓領導放心；
• 請假期間自己仍然心系工作。

總結成一個标準的請假格式：

請假理由=開頭說抱歉 交代請假的原因 請假期間的工作安排。

“老闆，不好意思，家裡親戚結婚，我XX期間需要向您申請幾天假。我看了下，這期間我手頭的XX項目也基本完成，剩下XX事情也和同事交代過了，休假期間我也會時刻關注的。還希望您能批準。”

表明你在請假期間對工作的安排，時刻挂念工作，不當甩手掌櫃，老闆給你準假也會更放心。

不知道從什麼時候開始，請假變成了一件讓職場人心驚膽戰的事情。明明假期額度有5天，卻隻能眼睜睜看着它消失。

不是不想休，更多是不敢休。

但合理安排假期，本身也是對工作的尊重。

長時間工作壓力後，短暫的休閑釋放，能讓我們更好地投入工作。

所以，不要害怕休假。畢竟：

能休的，老闆永遠都能理解。

不能休的，想盡辦法也難得到。

——感謝閱讀———

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