作者|楊小米 春天 編輯|小劉

來源|遇見小mi（ID：yujianxiaomi2015）

你好，我是遇見小mi團隊的春天。

前幾天，和好友小玉聊天，說起最近情況，她說自己想辭職了。

我挺驚訝的，因為她這份工作，是我介紹的，工資比她之前的工作翻了一倍：月薪一萬，五險一金，管住包午餐。

我覺得這個待遇相當可以了，就想着是不是發生了什麼事情，通過聊天我才知道，新工作和她預期不同，她打算辭職。

本來這事沒什麼，但有好友說小玉這樣做是不珍惜我介紹的資源，同一件事，讓我看到不同視角下的判斷，再次思考了給别人牽線這件事。

小玉是我之前做教培行業時認識的朋友，我倆年紀一樣大，做過同事，還在一起住過一段時間。

我倆合租的時候，基本一日三餐都在一起吃，休息日的時候也時常約着一起逛街，所以就成了無話不說的好朋友。

後來，我轉行，換工作，我倆也去了不同的城市，但聯系一直沒斷過。

我之前做過3年多的k12培訓，還做過5年左右餐飲行業的市場、技術等等，也幸運地拿過一些證書和比賽名次。

所以工作性質原因，接觸認識的人比較多，也算是有一些資源。

小玉在食品行業，做的技術崗位，研究飲品配方（比如咱們喝的奶茶配方，就是這個範圍）。

2020年，小玉在的公司業務有調整，她主要負責的部門要和其他部門合并，這2年工資開始縮水了，也總是發得不及時（經常拖2、3個月才發工資），收入沒保障，所以小玉就一直考慮換工作。

說來也巧，我認識的另一位姐姐，他們公司在開拓這部分業務，急需要食品行業的技術人才，問我有沒有合适的人可以介紹一下。

我大體問了姐姐的需求和待遇，這個姐姐，是新開拓事業部的總經理，他們之前是傳統的汽車配件供應行業，因為老闆有一些資源，想做飲品相關的項目，所以2021年新增加了這個事業部。

姐姐說他們對這個行業了解有限，希望我能介紹靠譜的人進來，工資待遇上，讓我給些參考。

了解完姐姐的需求，我覺得小玉挺适合他們的，就說了小玉情況和薪資範圍（我預估的期望值）。

後面的事情，我就沒插手了，讓她們自己交換了聯系方式，談具體的細節和要求。

就這樣，2021年12月初，小玉成功入職那家公司，拿到了翻倍的薪水：工資翻倍、五險一金、管住包午餐。

入職後第二天，小玉簡單和我說了情況：她感覺那個姐姐挺好相處的，團隊裡的人看着都挺随和，住的地方離公司很近，走路5分鐘就到，很方便。

我之前跟着前老闆一起經曆過創業，很清楚一家初創公司，或者一個初創項目要做什麼。

我就提醒小玉，初創公司各種體系和标準都不完善，每個人都要是多面手，而且要幹的活也有可能會很瑣碎，這是團隊的必經階段。

小玉之前在的是相對成熟的企業，沒經曆過這樣需要從0開始上手的階段，所以，我做了這個“友情提醒”。

同時，我也提醒小玉，親曆從0開始做項目的整個過程，這其中受到的鍛煉，對于她整個職業生涯來講，也是很好的積累。

這中間，我們平時聊天時，也會聊起近況，果真和我猜的一樣：他們沒有可以用的流程和SOP，小玉需要做表做流程，時常加班，偶爾小玉也會和我說“有點沒頭緒”。

我覺得這是在初創公司工作的常态，鼓勵她加油，也沒再細說。直到這次聊天，小玉提起想辭職，我才了解了中間具體的事情。

小玉幹了一個月，就不想幹了，中間到底發生了什麼事呢？

原來，小玉覺得這份工作内容和自己預想的有不一樣的地方，不一樣的主要是有2個點：

第一，這家公司，原本是比較傳統行業的公司，他們的薪資體系是比較成熟且固定的：公司整體的工資計算是計時 計件。

計時就導緻了大家習慣性拖着不下班（加班時間有加班費），加班成了一種大家默認的公司文化。

但有時候明明當天工作都做完了，他們還是繼續耗着，小玉覺得這樣的消耗毫無意義。

小玉的工資是固定工資，因為她的工資比其他人高很多，所以當時簽合同的時候，明确說了她固定工資，沒有加班費。

本來小玉不介意加班費這個事情，主要看最終到手的錢，所以小玉就做好自己的事情，到點下班。

可這樣持續了沒2天，其他同事就旁敲側擊地說她“喲，走這麼早啊”“工資賺得多，下班挺早”……

于是那個姐姐就會找點事情讓她做，或者就讓她留下一起開會，就是毫無意義地開會，熬到九點十點再下班，這讓小玉覺得很無語。

其次，小玉在公司的職位，本來是生産 研發崗位。但初創團隊，訂單沒那麼多，所以她的工作量就不飽和。

公司可能覺得這樣有點“虧本”，就安排小玉每天做表格、做流程、做SOP這些工作。

這件事情，我之前和小玉說過，這種初創階段，難免是需要做一些制度或流程之類的出來，也是必要的。

這種從0到1，做細化工作，對于小玉自己也是很好的積累，小玉也能接受。

但領導要求她做成和汽車配件那邊部門一樣，固定的參數和流程。可研發崗本身沒有太多固定的，有些數據也不是一成不變的，最怕的就是外行不覺得自己是外行，還不肯聽解釋，小玉怎麼跟他們說，都解釋不通。

小玉去了一個月，基本都沒有做與本崗位有關的工作，每天就是做表、開會……

這兩個點，在小玉看來，既看不到自己能力上的施展，也沒有成長，還是特别消耗且沒有意義的事情。

她試圖和領導談，但發現完全說不通，她不喜歡這樣的公司氛圍，幹得不開心，所以想離職。

但同時，确實工資待遇各方面都不錯，她現在很糾結。

說實話，作為朋友，對于小玉要不要繼續做這份工作，我内心真實的想法：

這份工作是一個很好的機會，公司比較有錢，沒有創業公司缺錢的壓力，很多自己的想法，可以去實現。我希望小玉可以利用這個機會，好好打磨下自己做項目的能力，這樣後期哪怕跳槽也是很好的背書。

再加上工資收入确實還算可觀（三線城市，收入一萬），可以趁着現在存點錢。（前2年她公司業務調整，工資縮水，5000左右，不包食宿，一直沒怎麼存下錢）

我一直認為，如果有經濟壓力，錢到位，該忍還是要忍，先解決這個最大的困難嘛。

我也理解一個項目從0到1的困難，眼下小玉在其中，真的很不容易。

在中間交流的過程中，我也和小玉探讨過，一直鼓勵她繼續做。加班或者做流程的事情，看怎麼和領導說清楚，這樣說開，大家達成共識，一起推進工作。

但後面小玉覺得這樣下去不開心，也很坦誠地和我說了自己介意和糾結的點。

我也害怕我的态度給她太大壓力，造成逆反心理，糾結的情緒在我這裡，沒有回到工作本身，我就不再繼續說什麼。

最終去還是留，我建議她自己考慮好，做決定，不後悔就好，也不用擔心我們的友誼。

這是我的态度，也是我倆的共識。

之前在網上看到一句很讓我警醒的話：“放下助人情節，尊重他人命運。”

我覺得這句話說得特别好，大家都是成年人，能根據自己的需求做取舍，能承擔後果就好。

辭職的事情，小玉還在考慮糾結中，我相信，作為成年人，不管是辭職還是留下，她能在自己的角度上權衡好利弊，做出決定。

這個事在我和小玉之間是過去了，但我倆共同認識的另外一位朋友，從她那裡，知道了這個事情，也勸小玉好好幹。

同時，她也表達了疑惑，問我，“小玉這樣做，你會生氣嗎？這麼好的工作機會，還是你介紹的，她（小玉）這樣做了不到一個月就辭職，不珍惜資源啊。”

我知道這位朋友完全沒有“挑撥”我和小玉關系的意思，我們也都是特别坦誠的人。

朋友有點為我擔心，她考慮到，這份工作，是我拿信用背書的，結果工作沒做好，人家（讓我幫介紹人的姐姐）會不會埋怨我，甚至覺得我不靠譜。

我理解朋友的想法，但我不這麼認為：

我介紹工作，是因為剛好有朋友（那位招人的姐姐）在問，而小玉剛好想換工作。我是在确認雙方都靠譜和需要之後，在中間牽了個線而已，後面的入職或者辭職，都是雙方的選擇。

在日常生活、工作中，我經常做給“朋友”牽線的事情，對我來說，很多都是舉手之勞，我的态度是能幫就幫，結善緣。

這樣我有什麼需要，也會獲得更多幫助，就像我現在的工作，也是朋友介紹的。

我有自己的原則，牽線之前，我會先了解彼此情況，感覺雙方需求匹配才會“牽線”。但也會強調，最後的結果，我不插手，讓他們自己決定。

不插手後續，是避免雙方會因為我的關系，礙于情面做一些讓步，我覺得這大可不必。

關于是不是“消耗”我的資源/信用，我的想法是，現在這個社會，一個人想獲取資源，總有很多方法，所以人際交往中，沒必要藏着掖着，真誠一些，畢竟真誠才能換來真誠。

但有一個情況例外，我時常會遇到“伸手黨”：隻會在用我的時候聯系我，每次找我都是讓幫忙，對待這種，我一般幫過2-3次之後，後面就拒絕了，我不會忍受無止境的索取與消耗。

這樣的幫忙，還有一個潛在好處，能夠篩選出來這個人到底是否值得交往。

在小玉這件事情中，我很開心，她可以坦誠地告訴我自己内心真實的想法，也不會因為是我介紹的工作而有顧慮。

這樣的坦誠，讓我們彼此都沒有心理負擔和内耗。

我想，後面我還是會幫朋友“牽線”的，在自己能力所及範圍内，給到朋友幫助，結交善緣沒什麼不好。但我依然不會插手結果，尊重他們的選擇。

如果你是我，會怎麼做呢？

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