人在單位，與領導相處是比搞好工作更重要也更難的事情。

一旦不被領導待見，工作能力再強，也隻會淪為“邊緣”人，最終被排擠出局。

在塵埃落定之前，領導會用這幾種方式收拾“不聽話”的下屬，讓其不得不服服帖帖。

01

孤立你，讓你“無處話凄涼”。

職場類影視劇中經常會有的劇情：領導對某個看不順眼的下屬，故意重重刁難，最常用的一種方式就是“孤立”。

比如，剛才還在對大家有說有笑，但隻要看到你，馬上收斂起笑容，擺出一個冷眼，無比嫌棄。

比如，召集本部門的人吃飯，就是不通知你。

除此之外，如果你是一個小中層，他們會故意拉攏你身邊的人，分化你的勢力，在他們面前有意無意将表達對你的不滿。漸漸地将你排除在團隊之外，有工作不會通知你參加，有什麼“坑”更不會提醒你，讓你成為一個“孤家寡人”，

如果一個年輕人，剛進入職場，就被領導孤立，那麼同事就生怕“城門失火殃及池魚”。也會找理由遠離你，到最後，你連一個放心說話的人都沒有，更不要說指望有人能夠理解你的苦楚，幫你站台說話，為你“撐腰”了。

當你成為“離群”的大雁，很快就會成為“驚弓之鳥”，掉隊隻是遲早的事情了。

02

閑置你，讓你“無所事事”。

年輕人是單位裡幹活的主力軍。但如果你不是領導喜歡的類型，他甯可閑置你，也不會給你一個吃苦受累的鍛煉機會。

比如，明擺着你是個專業技術人員，卻隻安排你做些耗時費力不讨好的“雜活”，比如登記考勤，收發文件、布置會場等等。

時間上把控你，空間上制約你，讓你像個陀螺，忙得停不下來，卻沒有什麼拿得出手的成績，反而是一個不小心，就會出錯，招來更多批評和指責。

這種“耗費時間和精力”的做法，簡直讓人崩潰。就像希臘神話中的西西弗斯，他被判逐出到地獄那邊，在那裡，他每天要把一塊沉重的大石頭推到非常陡的山上，然後朝邊上邁一步出去，再眼看着這個大石頭滾到山腳下面。西西弗斯永遠地、并且沒有任何希望地重複着這個毫無意義的動作。

一旦被閑置起來，沉不住氣的人，往往會動不動就與他人發生争吵，抱怨不公，從而“惹衆怒”。但真正厲害的人，則會表面服從，背地裡努力，他們會将盡力将化繁為簡，再擠出時間來學習，以跳槽到更高平台，進行狠狠回擊。

03

工作層層加碼，讓你“不堪重負”。

首先是不管你有多少工作，臨時性的任務都分派給你。至于你加班加點，周末都不能休息，根本不是他們考慮的範疇，當然，也不會對你說一句：“辛苦了”。

其次是根本不考慮你的特長，安排一些你“無能為力”的工作。比如，你分明不擅長應酬，卻非要你參加各種飯局，端茶倒水，傳菜敬酒，一次次慫恿你喝醉，看着你出盡洋相，還要明裡暗裡以此當作笑柄，對你冷嘲熱諷。

或者，明知你不擅長寫作，卻安排你寫材料，讓你苦不堪言。這些分工，當衆公布，一旦你無法按時保質完成任務，就會毫不客氣地批評你，指責你能力水平低下。

如果不能在短時間内，盡快讓自己适應過來，則會被名正言順地“清除”。

再次，領導給你加任務，還體現在各種樣式的為難你：比如一整天都不安排工作，隻要快下班了，工作任務也就來了。哪怕是深夜十一二點了，仍然要求随叫随到。

用工作來“綁架”你，用超額的任務來“壓榨”你，與之相匹配的功勞、苦勞卻要全盤抹掉，這種極其不公平的待遇，就看你扛不扛得住，隻要稍微表現出不滿，或者出現一次懈怠，就會成為将你掃地出門的最好借口。

04

推卸責任，讓你成為“替罪羊”。

有句話說：“欲加之罪，何患無辭。”

領導想要排擠一個人出局，最為見效的辦法就是“追責”。

第一個方法，就是“小題大做”。比如同樣是上班遲到，别人可以忽略不計。但針對你就會“上綱上線”，将之與工作作風、嚴明紀律等大主題聯系起來，當作反面典型，大會小會開展批評，讓你擡不起頭來。

第二個方法，就是轉嫁責任。比如，共同參與的某項工作，被檢查出有一些瑕疵，需要整改。那麼，根本不把你放在眼裡的小領導，就會迅速撇清，把責任全盤推給你，讓你成為“背鍋俠”。

也許你想到要去找主要領導辯論一番，但你絕不是他們的“對手”，成心想要将你排擠出局的人，早就“惡人先告狀”，你說什麼都是“越描越黑”，根本無法“自證清白”。

結束語：

人在單位，人際關系之所以微妙複雜，就在于很多人仗着手中的點滴權力，對他人施加種種打壓，或明或暗，若有若無，将套路和心計玩弄于股掌之間。

當然，這些“把戲”終歸是要被拆穿的，此一時彼一時，那些曾經惡意攻擊過他人的人，終究也不會被認可。

《菜根譚》裡寫道：“事事要留個有餘不盡的意思，便造物不能忌我，鬼神不能損我。”意思就是說做任何事都要留有餘地，不能太絕情。如果能這樣，即使是上帝也不會嫉妒我，鬼怪神靈也不能損害我。

職場上，誰都不能一直身居高位，誰都不是一直都被人踩在腳下，風水輪流轉，做人留一線，日後才好相見。

作者：如風輕似雲淡。

您的幸福，我的祝福。

圖片源自網絡。

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