行走職場，任何人都無法避免和領導打交道，有些人本來是想着好好表現，卻因為自己的過度表現，導緻自己被領導放棄;有很多人都想成為領導的心腹，得到領導的賞識，可是超過五成的人根本就不懂與領導相處的規則;在糾紛面前，若是不懂公司裡的規矩和規則，下屬就會變得得罪領導;要明白上下級之間的關系是非常複雜的，梳理好上下級之間的關系有一定的難度，但是為了自己長期的發展，每一個基層人員都要掌握和領導相處的技巧，至少要讓自己成為不被領導讨厭的下屬。

朋友倩倩是一個性格特别内向的女生，好在她的工作能力比較強，有一次倩倩在公司裡被領導誤會了，被領導批評了一頓後，整天坐在座位上沒精打采的，後來領導主動向其他人了解情況，才明白裡面的事情;領導下班時邀請倩倩一起去吃飯，本想着是幫助倩倩解開心結，不再讓倩倩糾結;可是倩倩卻選擇了憤怒，當着衆人的面說出來心裡的不爽快，導緻領導臉上沒有面子;本來領導是好意，邀請倩倩去吃飯，沒想到卻吃了閉門羹，最終也是以倩倩離職結束;下面小編就來為大家分享，年輕人與領導打交道需要明白的四個規則，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧!

一、與領導打交道要學會投其所好

現實的職場中，很多人雖然都想和領導搞好關系，但是大部分人卻不懂得察言觀色，導緻自己經常做一些無法讓領導喜歡的事情;下屬要想被領導喜歡，了解領導的做事習慣以及風格是很重要的;作為下屬可以仔細觀察領導，想辦法投其所好，讓領導對自己感興趣，才能讓上下級之間的關系向好的方向發展;觀察領導節省時間和提升效率的方法，隻要下屬能夠學到手，隻要下屬的工作方式能夠被領導認可，自然下屬就能被領導喜歡。

二、 與領導打交道要有良好的溝通

要想和領導之間的工作合作順利，上下級之間的溝通是非常重要的，善于和領導溝通的人，能夠給領導留下情商高的印象;領導在安排反鎖的任務時，善于交流溝通的下屬，都會立即去核實，直到自己弄清楚了之後才去執行;而那些不喜歡溝通的下屬，要是沒有聽清楚安排，任務的結果也不會是領導想要的;就算大家的工作能力一般，隻要給領導留下善于交流的印象，領導也能知道下屬是願意為工作負責的人，自然下屬更容易得到一些好的發展機會。

三、 要學會讓領導有面子

每個領導都是部門的負責人，在團隊的下屬面前都是一樣有面子的，這也是下屬們聽好的根本，要是下屬們讓領導沒有面子，即便下屬表達的觀點再好，領導也是不領情的;要明白領導是需要權利和地位的，每一個下屬都要考慮到領導的想法，尤其是在提出建議或者方案時，影響到領導面子的事情，要學會私下裡跟領導說;就算自己的解決方案再好，也不能私自做決定後再進行彙報，要不然下屬的表現是無法被領導賞識的。

四、 不能看不起領導的行為

有些下屬擁有比較高的學曆，适應能力也非常強，本來招聘員工是來配合領導工作的，沒想到經常有自以為是的下屬看不起領導;現在的年輕人根本就不懂潛規則，遇到能力差的領導時，經常在私下裡進行抱怨，散播一些關于領導不好的消息;可能下屬隻是随便說說，但是下屬的行為卻不會被領導喜歡;一旦下屬身上有看不起領導的行為，即便領導表面上什麼都不說，心裡也會想着給下屬穿小鞋的事情，畢竟領導手裡有整個團隊的權利。

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