前程無憂職場導師@Anita

#offer直通車#國企專場雙選會社群答疑來噜

Anita：簡曆網申篩選一般有2種形式，機器篩選和人工篩選

機器篩選流程

 篩選：畢業院校、 英語等級進行一輪篩選。

 打分：專業、 學曆、 實習、 獎學金、 學生會工作。

人工篩選流程：HR看簡曆， 簡曆格式要清晰， 優勢要突出， 内容要與應聘崗位職責高度匹配。

Anita：

1、 投遞時間：國企一般有15-20天的網申時間， 最佳時間在中前段， 最好不要在最後2-3天去投遞。

2、 建立文檔：建立國企簡曆投遞的紀錄以及内容文檔，将一些開放性的問題保存下來， 申請時複制粘貼即可。

3、 内容完整：網申裡的内容要完整填寫， 不要有缺漏項。開放性問題回答要認真， 條理及邏輯清晰的填寫，不要認為不重要随便寫兩句， 開放式的問題可以用總-分-總的結構來填寫。如何提高網申通過率。

4、 标準用語：學校名稱全稱、 英語級别等用詞要标準，防止機器識别不出來，比如英語級别建議英語六級 CET6都寫上。

5、 簡曆内容：建立國企簡曆投遞的紀錄以及内容文檔，将一些開放性的問題保存下來， 申請時複制粘貼即可。

6、 内容豐富：紙質簡曆是一頁比較好， 容易閱讀。但在網申系統裡面， 我們可以盡量多寫一些相關的經曆，這樣有便于機器篩選及打分。

7、 低級錯誤：仔細檢查， 避免簡曆中的一些低級錯誤，如錯别字、 内容前後矛盾、 時間線錯誤、 邏輯不通。

5、 内容匹配度：對照網申崗位要求的JD， 提取JD所需要的知識、 技能及結合素養， 在簡曆中多命中關鍵詞。

6、 STAR描述法：簡曆及面試中都可以用到的關鍵方法， 一定要提前學習。準備一些成功案例， 比如獲獎項目、 課題調研、 社團活動、 實習經曆等等， 用STAR描述法進行描述。

7、 海投簡曆：競争激烈， 符合條件的就要去投遞。

Anita：

秋招會有一些問題面試官通常都會問到，針對這些常見開放式面試問題，建議同學們提前準備好自己的答案。

1、 您的職業規劃是什麼？

2、 為什麼想加入我們公司？

3、 為什麼申請這個職位？

4、 請你進行一下自我評價？

5、 你最大的優點和缺點是什麼？

6、 你有什麼興趣愛好？

7、 請說一下你在大學期間最成功的事件？

8、 請說一下你在大學期間最失敗的事件？

9、 你最遺憾的事是什麼？為什麼？

10、遇到的最困難/最有挑戰的事情？

Anita：

國企招聘信息渠道：國資委網站（含地方國資委網站）、各國企官方網站、各高校學生就業指導網站、大型招聘網站或校招類微信公衆号中獲取。

也可以參加前程無憂本次舉辦的【offer直通車-國企專場線上雙選會】

Anita：

從上圖簡曆重點中可以看到實習或崗位經曆隻是重點中的一部分，如果沒有的話，建議在其他校育經曆中做突破，校園裡面做過的學術研究，學科學生幹部，個人榮譽，青年志願者等，再退一步可寫學校集體活動，分組項目課題等，最好選擇與應聘崗位匹配度高的内容。

Anita：并非所有的企業都有集選，HR已查看是正常現象，國企秋招從面試篩選到通知筆試中間存在大概15-20天的網申時間線，部分網申通道流程标注的會比較清晰，部分招聘網站沒有标注，建議耐心等待。

Anita：筆試形式往年為線下機考， 各單位自行出題。疫情原因大部分企業改為線上，建議提前準備好攝像頭。

Anita：筆試重點：行測、 申論、 專業知識、 企業概況、 英語及職業性格測評。

1、行測：基本都考， 包括言語理解、 判斷推理、 數量關系、 資料分析及常識判斷。（大部分考）國企的行測，沒有公務員的行測難度大，如果有同學正在準備公務員考試再考國企行測基本上不會感覺特别難~

2、申論：歸納概括、 材料作文等。（少部分考）

3、專業知識：行業知識 崗位技能知識（ 根據專業不同）考前針對性專業複習。

4、企業概況：企業文化、 核心價值觀、 企業發展概況（ 題目不多， 分數不高，提前準備這部分沒必要丢分）。

5、英語：難度介于大學四六級之間， 題型以選擇題、 閱讀理解為主；銀行、 央企英語考試比重大， 其它國企涉外崗位必考。

6、職業性格測評：霍蘭德、 MBTI、 職業價值觀等。（ 不占分值， 參考項）

無需過度準備。

Anita：

一、 群面及無領導小組讨論

 常見企業：大多數國企校招一面采用

 面試形式：幾人一組讨論一個話題（ 開放性問題） ， 自我思考-個人陳述-小組讨論-總結彙報

 考察重點：語言表達 反應能力 邏輯思維 組織協調 解決問題 創新能力 思維發散

 注意事項：

1、自信心和心态穩定,不要過于激動或自負

2、根據自己的性格選擇角色（ 領導者、 總結者、 時間官、 記錄觀察者、 參與者），形式可能是抽簽或自選，最好根據自身性格選擇更能展現最佳狀态，

3、無領導小組時不能不說;即無法記錄到個人的特點，不能一直說; 無領導小組也需考慮團隊精神

4、不要發散過頭、 不要不停的讨論、 不要不理智的推翻他人觀點， 需要協同并得出結論，如果你的無領導小組讨論完，組内沒有形成結論，這點直接影響分數高低。

二、 半結構化面試

 常見企業：運營商、 銀行類、 國家電網、 煙草等企業一面及多數企業的二面。

 面試形式：1對1或1對多面試， 常考面試問題 靈活設計題目

 考察重點：崗位匹配度 面試者綜合素質

 注意事項：

1.自我介紹、 崗位認識、 求職動機、 優缺點分析、 職業規劃（ 高頻面試題）

2. 提問及追問會從以上問題深挖或延伸

3.針對個人簡曆及經曆進行提問

4.行為面試題， 用Star法則

三、 結構化面試

 常見企業：地方國企。

 面試形式：1對多面試， 隻提問不追問， 題目固定， 題量不多

 考察題型：企業概況、 選擇企業原因、 職業規劃、 遇到的問題及解決方案、 優缺點、 加班的看法等

 注意事項：

1、着裝禮儀

2、注重禮貌， 自信大方

3、回答注意邏輯與結構

4、多刷真題進行思維訓練

Anita：在待遇差不多的情況下，想選穩定，建議去央企。央企的穩定性比外資更好，想選未來的薪酬待遇能夠很好的一個提升，建議就去外資。

Anita：職業規劃是面試中的高頻問題，到底應該怎麼樣去回答呢？方向是什麼？首先我們要了解企業及崗位的發展規劃，然後你的職業規劃和這兩方面的發展規劃要相匹配，匹配度越高通過流概率越高。

#offer直通車#國企專場，趁着國慶最後一波盡快投遞~

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