大家好，我是犀哥。

前段時間有個小夥伴找我咨詢，說公司沒有跟他簽勞動合同也沒有繳納社保，看了我們的文章才知道原來可以要求發二倍工資差額和補繳社保，所以想來求助具體的仲裁細節。但是我一問時間，發現都已過了一年的仲裁時效了，實在是可惜。

于是我問這個小夥伴為什麼當時沒有第一時間去找相關部門尋求幫助呢？答曰去了勞動局，結果人家告知這裡不管，被碰了一鼻子灰的小夥伴就悻悻然作罷了…

我回來一翻知乎等相關渠道，發現總有人在問，遇到了勞動糾紛，我去勞動局投訴人家不理怎麼辦？

本着最大程度上降低維權門檻和成本的原則，看來得幫大家普及一下人社局、社保局和仲裁委基本的職責。

首先得說清楚的是，都2021年了，早就沒有所謂的“勞動局”了。一同早就消失的還有“人事局”。所以千萬不要再說什麼要去找勞動局投訴了，如果連門都沒有進對，這不是憑空給自己增加難度？

所以正确的名字是：人力資源和社會保障局，簡稱人社局。

早在2008年，十一屆全國人大一次會議第四次全體會議審議通過了組建人力資源和社會保障部。從此以後，各省市區、直轄市之前的勞動局和人事局就紛紛合并成為了人力資源和社會保障局。

社保局也是老說法了，現在一般都叫社會保險基金管理中心，比如北京的叫北京市社會保險基金管理中心，廣州是廣州市社會保險基金管理中心，上海的叫上海市社會保險事業管理中心，隻有深圳的還叫深圳市社會保險基金管理局。

社會保險基金管理中心都是人社局的直屬機構，所以如果你在網上搜索XX市社保局，出現無一例外都是當地人社局的網站，進入網站以後，就能很容易地找到辦理社保業務的相關頁面或者窗口。

另外就是我們經常提到的名稱為勞動監察大隊或者勞動保障監察處的勞動監察部門，其實也是各地人社局的内設機構之一。所以如果大家要去找勞動監察部門投訴，去人社局的辦事服務大廳裡一般都可以找到。

在這裡多說一句，各地勞動監察部門的職能中也大都包括了負責對用人單位遵守勞動社會保險法律、法規、規章情況的行政執法監察；受理群衆和單位對違反勞動和社會保險法律、法規、規章行為的舉報案件查處這兩方面的職能，所以當各位小夥伴遭遇勞動糾紛，一定要敢于去找勞動監察部門，很多時候勞動仲裁并非是第一選擇，勞動監察部門的介入很多時候足以幫你解決問題。

在這裡附了一段北京市勞動監察總隊的主要職責：

貫徹執行勞動和社會保險法律、法規、規章，結合本市實際情況，制定具體組織實施勞動和社會保險監察的實施方案；宣傳勞動和社會保險法律、法規和政策，教育引導用人單位和勞動者自覺遵守執行；負責對本市行政區域内的所有用人單位及其他用工主體，遵守勞動社會保險法律、法規、規章情況的行政執法監察；受理群衆和單位對違反勞動和社會保險法律、法規、規章行為的舉報案件查處；協助區縣勞動和社會保險監察機構查處重點疑難性舉報案件；指導、協調區、縣勞動和社會保險監察機構的業務工作。

我們再說一說仲裁委，全稱是XX區勞動人事争議仲裁委員會。

跟勞動局和人事局合并成人力資源和社會保障局類似，勞動人事争議仲裁委員會是由勞動争議仲裁委員會與人事争議仲裁委員會合并成立的。

仲裁委員會下設實體化的辦事機構，具體承擔争議調解仲裁等日常工作的，是勞動人事争議仲裁院。所以你去實際開庭的地方叫仲裁院。

一般來說勞動人事争議仲裁委員會與人力資源社會保障行政部門不存在隸屬關系，是由各地的人民政府決定設立的。但也有個别例外，比如在上海，上海市勞動人事争議仲裁院是上海市人社局的直屬事業單位。

最後是關于很多人都關注的應該向哪個勞動人事争議仲裁委員會提起的問題。

很簡單，因為隻會涉及到兩個地方：勞動合同履行地和用人單位所在地。

很多情況下，勞動合同履行地與用人單位所在地為同一地點，不存在選哪個的問題，選誰都一樣，應由同一家仲裁委管轄。

隻有勞動合同履行地與用人單位所在地不在同一地點時，才存在管轄權确認的問題。

最常見的就是公司注冊地是在A地，但是為了開展B地區的業務，在B地區設置了一個辦事處，并招聘了B地區的當地人張三擔任開發經理，從事相關業務的開拓。

如果張三與公司發生了糾紛，張三既可以選擇去A地提起仲裁，當然更有理由在自己的家鄉B地提起仲裁，以省去一筆不必要的交通費和住宿費等。

出于對勞動者的保護，法律規定當公司選擇A地（公司注冊地），而勞動者選擇B地（實際履行地）時，以實際履行地為準。

雙方當事人分别向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。

那麼問題來了，如何确認勞動履行地呢？

來看法條怎麼說的：

《勞動人事争議仲裁辦案規則》第八條規定，勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地。

勞動者實際工作場所地應當是勞動者長時間工作的地方，應排除極短時間的工作地點。

所以說你每天去上班的辦公室所在地就是勞動履行地。有些人的工作在家裡就可完成，那麼其住所的所在地也可以被認定是勞動合同履行地。比較極端的情況，一些銷售崗位并沒有固定的辦公場所，那麼我們需要将其服務的主要對象所在地認定為勞動合同履行地。

對了，有些雞賊的用人單位會在雙方的勞動合同中提前規定勞動仲裁管轄地，這是無效的，仍舊以法律規定的公司注冊地和實際勞動履行地為準。

本期就到這裡，謝謝大家捧場。

法律依據：

第八條 勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。雙方當事人分别向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。有多個勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不明确的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。案件受理後，勞動合同履行地或者用人單位所在地發生變化的，不改變争議仲裁的管轄。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!