來源丨喜馬拉雅米果文化的精品課《馬東的職場B計劃》

編輯丨文二

說到“興趣”我們總會有很多問題抛出來，像是所謂“感興趣”到底是怎麼回事呢？為什麼我對好多事都沒興趣呢？或者什麼“找到自己的興趣”呢？今天我們就一起來聊一聊這個最通俗、卻又最常見的話題——興趣。

在面試的時候，很多公司的HR都會問一個問題叫：說說，你有什麼興趣？最常見的三種答案是看電影、聽音樂、閱讀。

但一般聽到這個答案的時候，HR心裡就知道了，這個人啊，壓根就沒什麼興趣。為什麼呢？

因為一般人提供這個答案，都隻是選擇了當中有趣的那部分拿來享受，這不叫興趣。因為按照你的這個标準，誰會是那些對電影沒興趣的人呢？

我自己最喜歡的作家王小波，他曾經面對一個問題，就是：如果他被流放到一個荒島上一年，他要帶一本什麼書？他老人家說的是，要帶一本數學的習題集，微積分的習題集。他要用這一年的時間，一點一點地算一道題。我覺得，他是對數學真的有興趣的那個人。所以看電影也好，學數學也罷，做一件事，如果你隻享受其中的樂趣，這不叫興趣；既能享受樂趣，又能享受苦惱，這才叫興趣。

現在你知道為什麼HR面試都愛問這個問題了吧，因為一個人的興趣是什麼，其實往往代表了他擅長什麼。“你有沒有興趣”其實是一個假問題，人家真正想問你的是“你有沒有什麼專長啊？”

其實，很多時候，我們對事情并不是不感興趣而是不擅長。你有沒有發現，從小到大，那些愁眉苦臉地抱怨說，我對體育沒興趣，我對英文沒興趣的人，十有八九都是考不好的人？

因為我們這樣的人呐，很有意思，一件事如果能幹好，我們就一定會産生興趣。相反的，如果有一件事，我們怎麼幹都幹不好，就很難有興趣。為什麼呢？因為當你擅長的時候，往往能帶來幾個效果。

第一是越擅長這件事，你越有掌控感。你越有掌控感，你就越想做下去；相反，你不擅長，你什麼都掌握不了，你失去了控制感，你怎麼會有興趣呢？

第二是越擅長一件事，越能收獲認同感。如果你因為擅長一件事情，能引起别人的羨慕、誇獎、尊敬，甚至嫉妒，自然而然的，你會對這件事情越來越感興趣。

第三，是越擅長一件事，越讓你覺得這事特别重要。之前吉尼斯世界紀錄有一個美國小夥子，一秒鐘連續拍手20次，一秒鐘啊！一分鐘，他連續拍手1020次！你說，拍手拍這麼快，有什麼意思呢？但是人家小夥子，每天練拍手，練到手抽筋，練到拍不動，練到手腫為止。

你看，如果你擅長一件事，你從中獲得掌控感，認同感，重視感，你怎麼還會對這事不感興趣呢？反之，你這些都不擅長，這三個感覺你統統沒有，那你的興趣從哪來呢？

所以職場上的很多人，往往是覺得自己沒興趣，所以幹不好；但事實可能恰恰相反，是因為你幹不好，所以才沒興趣。

常聽人說啊，要去尋找自己的興趣：世界那麼大，我要出去看一看，我要去找找我的興趣，我的愛好，我人生的終極方向。這聽起來詩意、美好，但卻非常不靠譜。

因為這句話的言下之意是說：這個世界上一定有某個我感興趣的事，它躲在某個角落，隻是我暫時還沒有找到。這就有點像說：這世界上一定有一個我摯愛的人，而他前生注定也會愛我，隻是我們還沒有碰到。但興趣這個東西，它并不會跟你捉迷藏，也不會繞着你走。它不會躲在什麼巴黎鐵塔下面，或者威尼斯的小橋旁，讓你一轉彎就能碰見它，不是的。

所以當一個人在說我尋找興趣的時候，他其實是在尋找有沒有什麼是我擅長的？不可否認，有些天賦異禀的人真的可以在路途中碰到自己的“興趣”。但對于咱們大多數人而言，“擅長”不是碰出來的，而是練出來的。

它就像跟投資一樣，你得先投入進去，才有可能有收獲。當你投入到一定程度，你小有成就，你就有小興趣；大有成就，你就有大興趣；不投入，你就沒興趣。所以别小看了它，很多人聊到“興趣”都以為是标配，以為是個人就能有個興趣。其實不然，它是要靠投入很多功夫、心力，找到門道，才能得到的東西。

關于主播：

《馬東的職場B計劃》回歸到職場問題根本，馬東用三十年來的經驗、洞察，為各類職場問題精準把脈，提升你的認知與方法。課程拆解為三大模塊，十一章節，全面提升聽衆職場素質，讓你了解自己、了解職場、更具備多樣能力。

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