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管理型人才面試技巧

職場更新时间:2025-02-11 12:05:28

招聘真不是一件簡單的事，特别是面試應聘者，面試應聘者可是包含了很多的學問和技巧。因為面試并非兩個人面對面一問一答的事情，需要招聘者花費很多心思進行設計。

按照考察方式可分為面談法，答辯法，無領導小組面試和情景面試。共四種方法

管理型人才面試技巧（面試技巧大揭秘）1

上一期跟大家分享了面談法，有興趣的夥伴可以去點擊觀看，今天接着跟繼續大家分享：人事進行面試的另外三種方法

上一期分享了面談法，面談常常可以分為自由化面談，結構化面談和半結構化面談。

那我們再來看看方法二：答辯法，通過讓應聘者就某一問題或現象進行辯論，由面試官對其在辯論中的表現進行評價。面試中嚴格意義上的答辯是口頭答辯，主要考察應聘者的語言表達能力，邏輯思維能力和應變能力。

管理型人才面試技巧（面試技巧大揭秘）2

方法三：無領導小組面試，是指将五到十名互不相識的應聘者組成一個小組，人數也可适時調整，小組不指定負責人，讓他們在大約30到60分鐘之間，按照要求去完成一個團隊任務，比如讨論一個左右為難或者開放性的問題。面試官可以旁聽，但不發表任何看法，也可能用攝像機記錄，這種方法主要測試應聘者的團隊協作能力，組織能力，表達能力和人際關系處理。

管理型人才面試技巧（面試技巧大揭秘）3

方法四：情景面試，是目前最流行的面試方法之一，給應試者設置某種實際問題情景，應聘者在具體的情景中是如何反映處理，以此來判斷他是否适應和勝任工作。

情景面試可以了解應聘者對表現形式，效率高，也是被多數應聘者接受的面試方法，其操作方法是讓應聘者模拟某一任職者的立場進行模拟工作管理。

比如：如果你是部門的主管，你的兩位下屬正在吵架，甚至有拳腳相向的趨勢，這時候你應該如何處理這個問題？

情景面試主要測試應聘者在決策，文字表達，時間管理等方面的能力。

随着人才競争的日益激烈，面試方法也日趨多樣化，系統化和科學化。在面試工作中，招聘者應該根據公司的情況，崗位的要求，應聘者的狀況來選擇合适的面試方法，以便高效、高質量為企業挑選出合适的人才。

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管理型人才面試技巧（面試技巧大揭秘）4

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