學會社交技巧 讓你在職場中如虎添翼

　　無論是巧言妙語說“動”人心的技巧，還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方法，在這些琳琅滿目的職場社交寶典裡，您是否找到了适合自己的方法呢？這個過程中您是否停下來思考過，職場社交究竟是怎麼回事？面臨的自身阻礙在哪裡？如何與不同交往模式的人進行交往？就在這個浮躁的一味尋求變身職場社交高手的方法背後，我們看到的是職場社交的四大缺失：

　　缺乏傾聽。

　　急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的産品優勢，卻忘了詢問對方的需求；很想抓住機會向上司表達自己，卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發展方向，因此急于在上司面前表現的幾句話與這些理念差之甚遠；想要與同事有深入的交流，以便更好的合作，卻不知從何入手，忘了在平日裡多傾聽對方的聲音，拉近距離。

　　缺乏發現。

　　職場裡每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會偶爾給人很疏離的感覺，認為它缺乏人情味。看着那些在職場裡就算沒有合作關系依然有得聊，有得交流，有得機會的人，很多職場人會油然而生羨慕之心，并苦惱于自己社交狀況遲遲沒有進展。殊不知，很多工作契機和合作關系都是從發現開始的，不發現就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作。

　　缺乏信任。

　　在職場裡，無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處，都存在着很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客戶搶了自己的風頭而忘了自己切實能提供的優質服務；猜忌同事之間是否存在着利益沖突，而在同事關系裡變得小心翼翼；猜忌上級會不會在繁複的内部信息中影響對自己的工作認可，或擔憂合作事項的不同理念會導緻更大的隔閡，于是變得縮手縮腳。

　　缺乏有效的溝通方式。

　　我們都在談職場交往的關鍵就是做好溝通，然而，大多數人聚焦于溝通的方法，卻忘了溝通背後的東西對關系的理解，自己的定位，表達能力，溝通切入點，對所談事項的把握，還有家長裡短的那些生活樂趣……

　　面對這樣的情形，打造職場社交高手面臨的阻礙又在哪裡？專家指出，根據心理學理論，與人建立關系是受到早期依戀關系的影響，依戀關系與人處理關系的兩大表現緊密相關：一個是對人的信任程度，一個是自信程度。依此可以分出四類人，不同類型的人處理社交關系、提升社交技能的切入點是完全不同的：

　　第一類是懷疑他人又沒有自信的職場人，這類人會害怕親密關系，在職場裡會發現這樣的人會刻意躲避與同事相處，采取回避的态度來應對工作和同事的關系，這類人學習職場社交技巧之前，更需要先修煉内心，突破自我，學會轉換視角，發展正性的能量，畢竟在職場裡的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是交流的前提，無論是接納他人，還是接納自己。

　　第二類是懷疑他人但有自信的職場人，這類人容易在職場裡顯現得比較偏執，善于表達自己的觀點，易産生與人不一緻的想法，特别是與合作夥伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發客戶沖突與同事矛盾。

　　第三類是職場中相信他人卻沒有自信的人，這類人容易與人産生過度的親密關系，與人特别容易建立關系，在職場中會尋求人的關注，擔憂受到他人的批評或遭受到拒絕，容易猶疑社交對象對自己的看法而喪失溝通良機。

　　第四類是相信他人且有自信的職場人，這類人容易建立良好的職場社交關系，無論是書籍還是社交課程的信息也更容易被接納。并不會因自身問題而停下成為職場社交高手的腳步。這類人如果一旦找到了職場的歸屬感，并積極學習、努力發展的話，加以時日，一定能成為職場社交高手。

　　社交技巧是每個職場人都必須要學的，這樣能夠讓你在職場中如魚得水，更好的赢得他人的青睐，當然，光有社交也不夠，還要注重自身能力的培養，以及同事和上司之間的良好溝通。

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