之前《甄嬛傳》熱播的時候，全民掀起了一波學甄嬛混職場的熱潮。如今《芈月傳》熱播，其中也不乏職場及管理知識。老王隻能說各位職場小夥伴們有福了。

　　不過能學到多少，還是看個人的領悟。有的人看宮鬥劇，隻看到了女人與女人間的争風吃醋，有的人則隻看到了皇帝的腹黑和妃子間的明争暗鬥，而事實上電視劇裡的每一個角色都有他的性格和行事準則。

　　今天老王就談一下《芈月傳》，要想說這部劇就繞不過《甄嬛傳》，如果說《甄嬛傳》是一部職場人必看的電視劇，那老王說《芈月傳》則是每一個職場管理者必看的電視劇。據說在《芈月傳》首播發布會時，扮演芈月的孫俪做了一個形象的比喻，她說：如果說甄嬛是部門經理，那麼芈月就是CEO。部門經理除了做好分内之事，可能還需要在職場關系中周旋，而作為CEO則更重要的是企業戰略，識人、用人上。

　　這裡老王舉一個芈月選人的例子。在《芈月傳》中，芈月随嫡公主芈姝嫁到秦國，她可以從楚國帶過來的衆多宮人中選兩個宮女，芈月選了兩個什麼都不懂的小丫頭，葵姑問她：有那麼多聰明伶俐的人你不選，為何選兩個什麼都不懂的丫頭呢？言語中頗有埋怨，但芈月則回答說：姑姑不知那些聰明伶俐的多是被人調教過的，來到咱們這裡難保不會有自己的心思，這樣想來倒不如挑選什麼都不懂的好好調教。我挑人隻看一條，就是心裡頭幹淨，做事情拙我可以教她，但做人拙你是教不好的。這幾句話顯露了芈月選人的标準和深謀遠慮。

　　1、人品為先，才居其後

　　做事做不好我們可以教他，培養他，但如果心思不正，人品不佳，那麼是教不好的。這點芈月說的是非常正确的，一般公司招聘人才，必然先看其人品，人品不佳，才華越高招進來反而對公司越不利，因為他就是定時炸彈，說不定什麼時候就會将公司拉入深淵。所以公司用人一定不能隻看其才不問其德。這一點在《芈月傳》中不止芈月說過，秦惠文王和樗裡子在密談時也提到這一點：秦國面臨五大國圍攻，局面非常不利，本想派張儀出使五國遊說，誰料當時和氏璧一案牽連到張儀，被抓的人質一口咬定此事是張儀主謀，想籌集資金逃出秦國。但凡國君牽扯江山社稷難免多疑，秦王不知該如何定奪，感歎道：“張儀有才呀”。樗裡子勸谏秦王說：正因為張儀有才，才更不可強用強留，否則後患無窮。

　　2、能培養人才就不要空降

　　芈月之所以挑兩個不懂事的丫頭，她的想法是聰明伶俐的都是被調教過的。古時候非常講究忠臣不事二主，這一點芈月深谙其道，即使自己花費心思培養人才，也不要坐享其成，雖然費時費力，但卻能保證人才的忠誠。現在公司招聘人才，其實很多還是喜歡空降人才的，所謂外來的和尚會念經，但是一個自身有些才華的人被請過來，難免有些驕傲，公司發展順利則皆大歡喜，萬一公司遇到困難，空降的人才因為對公司沒有太多感情基礎，很可能是第一個棄公司而去的人。這也是為何一些大企業比較願意培養新人招聘應屆生，比如海底撈、聯想的中層管理隻從内部提拔的原因。

　　讀史可以明智，而看電視劇則能夠在娛樂之外了解更多他們的為人之道，芈月從小與人為善，但也不願甘受屈辱。雖然備受不公待遇，但卻沒忍氣吞聲處處以理為自己争辯，這種屬于她自己的處世哲學也讓她成長為識人、知人、善任的政治家。很值得小夥伴們的學習。

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