最近，各個平台出現了一個流行性名詞，即“Quiet Quitting ”（精神離職），指的是職場人存在的“出勤不出力”“人在心不在”“力在使不上”等現象。
人在工位，心已離職。
到點打卡下班，下班後的消息不回複；
隻做自己工作範圍内的工作，其他的工作一概不積極。
這就是“精神離職”的症狀。
是摸魚嗎？是又不是；是躺平嗎？但又不完全躺平。
精神離職，也引發了衆多職場人的共鳴。
因為就像那句老話說的，職場太用力，反而走不遠。
太用力的時候，時刻關注老闆消息，群裡發個截圖都要揣摩半天，24小時 oncall；
做的都是舒适圈裡的低級業務，以為老闆離不開自己，其實隻是順手＋好用 耐磨。
大腦松弛下來後，學會拒絕不合理需求，零碎需求集中處理，明确工作界限，不做背鍋俠；
開始思考什麼是自己的業務護城河，有了showcase意識，隻解業務所需。
你在這家公司沒有被兌現的才華硬币，在市場上可以得到公平的抵值。
你在A公司因為和老闆脾氣不合，被不斷打壓，幹邊角料的活。
但你走出這家公司，有足夠的業務理解和行業深度，一樣會得到高薪offer。
反之亦然，混出來的油條白兔，很難在外部市場找到價值，路是自己走的。
換句話說，我的“精神離職”，不是職業倦怠，不是躺平任憑磋磨，而是明确自己職業的規劃後，對那些無意義無價值的職場要求，選擇視而不見。
隻做真正鍛煉自己，能讓自己具備核心競争力的工作，其他的工作不必太積極。
楊天真之前說過：“請把自己當成人生這部戲的主角，你的老闆，隻是你這一段戲的客串。”
這一份工作，很大概率都不會是終點，我們隻是路過，未來還會擁有其他的平台。現在更換平台都是很常見的事情，雖然我們要對工作認真負責，但是不能過于糾結于工作。
當我們用另外一種心态來面對工作時，比如我們在平台上可以獲取到資源、人脈、提升能力，而後，這些能力都會成為我們的附屬品。
工作過程中，這一系列的操作，都是為以後積攢實力，我們在為我們的簡曆打工，并不僅僅是為了掙錢而工作。
呼蘭說：“工作躺有躺的價格，卷有卷的價格。”精神離職，隻是當代職場人“抵抗”無意義工作的一種方式。不管是精神離職還是躺平擺爛，短暫的情緒對話之後，都要回歸正軌。
祝大家不必“精神離職”，也工作快樂！
最後，送大家一些實用的職場工具！
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