【文/觀察者網 王濛】

　　在職場一定要做到“非你不可”嗎？

　　8月18日，在一檔職場類綜藝節目中，馬伊琍一句在職場上“一定要做到非你不可”的言論，引發争議。有網友嘲諷其“站着說話不腰疼”，質疑她“有哪部作品做到了無可替代”；也有人認為她的話沒毛病，在職場就得提高自己的競争力。

　　截圖自馬伊琍微博

　　8月18日，騰訊視頻推出的一檔綜藝節目《躍上高階職場》與觀衆正式見面。該由《令人心動的offer》原班人馬打造，從“輕熟齡（30歲左右）職場人面對怎樣的挑戰”這一議題出發，塑造躍升過程中的職場衆生相。

　　節目設定12位有經驗的廣告人參加世界第一的廣告公司BBDO的“面試”，有競争力的人選将在4位廣告行業頗具影響力的導師的帶領下向“S-team高階職場”進發，節目還請來了華語廣告教父莫康孫坐鎮。

　　值得一提的是，曾經在B站發布視頻《5G到底有多快》赢得全網關注的何同學是“躍升見證團”成員中最年輕的一位，他在節目裡介紹自己99年生人，采訪過蒂姆·庫克，現正在創業做新媒體工作室，是一位新人老闆。

　　何同學稱自己沒怎麼上過班，“一畢業就開了一家很小的視頻工作室，隻有6個人”，理論上講他是老闆，但他說自己“沒有這個能力”，所以以一枚創業新人的角色參與節目“取經”，觀察職場的微妙競争。

　　本期節目中，一名叫做依秋的候選人分享了自己被“溫柔畢業”的經曆。“我剛剛完成了一個比較大的案子——崔健老師的首次線上直播演唱會，觀看人數大概有5.06個鳥巢那麼多（4500W ），然後我就被HR叫到辦公室。”讓依秋沒想到的是，HR和要和她說的不是升職也不是加薪，而是溫柔地說：“依秋，你想休息一下嗎？我說的是更長一點的假”。

　　“被動裁員大家怎麼看？”

　　馬伊琍在節目裡充當“躍升見證團”成員，對此，她認為求職者主動談到“被裁員”有兩面性，“一方面會引來别人的同情”，“另一方面也會将自己擺在‘受害者”的位置上”，她強調在職場上“一定要做到非你不可”。

　　馬伊琍“做到非你不可”的職場論引起了網友廣泛的讨論，很多網友覺得此番言論屬于“站着說話不腰疼”，也質疑“她有哪部作品做到了無可替代”。

　　有人給出，馬伊琍之所以持有這樣的“職場論”是因為“不擔心被替換”，“一次性就能賺回來”。

　　不少網友還拿出其他知名人的例子，“現身說法”沒有什麼“不可替代性”。

　　但也有人認為馬伊琍“說得很對”，在職場就得提高自己的競争力，優勝略汰是職場法則。

　　在節目裡，馬伊琍看上去知性幹練，像個職場達人。明星出席職場類綜藝節目，就職場問題給出觀點或建議，究竟對年輕職場人有沒有幫助呢？

　　有的觀衆對該類職場綜藝并不買賬，認為“全部跟着劇本走”，隻是“為了消費目标群體的情緒價值”。

　　也有觀衆直接點明嘉賓“有過職場經曆、懂打工人心情”的職場綜藝才會被喜歡。

　　馬伊琍，2003年因出演電視劇《還珠格格》第三部天上人間中紫薇一角而被大衆所熟知。2007年，出演由趙寶剛指導的青春勵志電視劇《奮鬥》而名聲驟起。2011國劇盛典獲2011年度最佳女演員。

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