1、休産假有工資的。
2、生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數為準,除以30再乘以産假天數計算。生育津貼為女職工産假期間的工資,生育津貼低于本人工資标準的,差額部分由企業補足。
3、女職工産假期間先行發放産假期間工資就是固定的基本工資,不含獎金和與其它紅利補貼)。待生育津貼申領到帳後,進行對比,如果已發工資低于生育津貼,那麼公司将差額部分一次性補發,如果已發工資高于應該得到的生育津貼,也不再補扣差額部分。
4、第二種方法就是先計算能夠申領的生育津貼,從公司财務借款發放。等到申領完畢後用生育保險基金支付的生育津貼來沖抵借款。同時,将産假期間工資與生育津貼進行對比,若有出現差額,則公司再将差額補足。
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