按照國家關于事業單位改革的相關部署，事業單位改革，在2020年将劃下一個階段性的句号。對于事業單位員工來說，事業單位改革，最關心的是自己的鐵飯碗身份會不會動搖。在事業單位改革中，一部分現有的事業單位員工，會從事業編制成為公務員編制，可以說，職業的含金量再次升級。也有一部分事業單位員工，會從事業編制變為合同制員工，相對而言，很多人認為，這一類員工的含金量就縮水了。尤其值得注意的是，在事業單位改革完成之後，公立醫院醫生和大學教師，都将變為合同工。如此，這兩種職業，還值得選擇嗎？
醫生
在事業單位改革之後，公立醫院的事業身份屬性，仍然不會改變。但是，作為公立醫院的醫生，将不再具備事業編制身份，而會變成合同制員工。也就是說，今後，醫生和醫院之間要簽訂合同，在合同期内，你的表現突出，到期之後，醫院會選擇續聘你，如果你的表現不好，合同到期之後，醫生和醫院就一拍兩散。這對于那些混日子的醫生來說，當然會感覺自己的工作穩定性和安全感都縮水了，但是，對于那些有能力的醫生來說，身份變成合同制員工，今後就可以理直氣壯地和醫院談薪水、談待遇，擁有了更高的議價權。
大學教師
作為大學教師，同樣是事業單位改革中，身份會引起變化的一類人。事業單位改革完成之後，大學同樣是作為事業單位存在，大學享受的事業單位的相關的資金項目資源扶持，也不會減弱。但是，大學教師同樣會變成合同工。其實，道理和醫生類似，那些不好好上課、十年如一日不更新教案的大學教師，可能會感覺事業單位改革，是對自身的職業穩定性的一種威脅，但是，那些教學和科研能力都比較強的大學教師，會成為衆多高校搶奪的對象。也就是說，越是優秀的大學教師，在今後，收入和待遇将會越來越高，擁有的科研和教學資源，也将越來越多。
總之，從目前來看，事業單位改革之後，公立醫院醫生和高校教師，失去了事業身份。對于不思進取的人來說，肯定是壞事，但對于能力突出的人來說，反而是他們跳出體制内束縛的一個好機會。對此，你是怎麼看待這個問題的呢？
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