崗位分析的目的是結合自己的未來職業規劃，在符合崗位報考條件的基礎上，篩選出最符合自己意向、最具有性價比的崗位。在拜相君看來，不同單位和部門之間在工作忙閑程度、收入待遇、晉升空間等方面的差距極大，甚至大過體制内、外的差距。公務員不止是一份工作，更關乎自己未來的前途，建議大家不要隻從考得上的角度看待公考，更要以未來發展規劃的角度來進行崗位分析。我們替大家整理了公務員考試的基本常識，由淺入深，幫助大家了解公考，梳理信息，明确考試目标。

一、什麼是公務員？職務層級和類别有哪些？

領導職務距離大家比較遙遠，這裡主要講講非領導職務，也是在報名表上會出現的：

綜合管理類職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。（執法類和專業類可參考綜合管理類）

根據崗位級别可以大概知道單位級别和崗位的重要程度。大家可以作為一個重要指标進行思考。

二、公務員和行政編制、執法單列編制、參公編制、事業編制有何聯系？

（一）本質區别

公務員是個人的一種身份。可以通過公務員考試、轉任手續、人大任命等形式獲得。編制是單位的一種類型。根據所在單位的性質所決定，通過單位的編制情況，可以了解單位的具體職能。

（二）編制區别（重點）

行政編制為主的單位具備較強的行政管理職能，如市府辦、發改委等；參公黨群編制主要是黨委、群衆組織相關部門，例如紀委、組織部、共青團等；執法單列編制為主單位具備較強的司法、執法管理職能，如公安局、檢察院、法院等；參公事業編制全稱為參照公務員管理的事業單位編制，這種編制為主的單位大多為事業單位改制而成，職能大多為公共管理職能或專業技術職能（部分地區黨群部門采取參公編制，這類應用于區分）；

事業編制為公益一類、二類等事業單位專用編制。這類已經不屬于公務員。

（三）崗位分析提示

拜相君提示①：崗位選擇過程中，部門地區一般将行政編制、參公黨群、執法單列等視為公務員，參公事業編制視為參照公務員法管理人員。實際上，公務員是一種身份，編制是一種序列，兩者并不沖突，隻要通過公務員考試錄用的就具備公務員身份，考試上岸後即使參公編制單位改制為公益性事業單位，也将按公務員身份分流到其他可以接受公務員的單位。

拜相君提示②：通過編制我們可以較好的理解單位的職能是否強大，非參公編制的崗位有可能在機關下屬部門、也可能在直屬部門；參公編制崗位一定是在直屬部門。因此部分參公單位行政級别較非參公部門内設部門崗位對應的機關單位行政級别低。為了方便大家理解。。

假設：某副省級市某區财政局下屬支付中心，為參公單位，行政級别為正科級，而對應财政局為正處級。從晉升途徑來說，正處級的區财政局人數也許有30人，但級别高，正處至副科的領導職數/非領導職級都多，也許70%以上的人可以到四級主任科員以上級别；正科級的支付中心人數也許有20人，但是領導職數/非領導職級都少，可能僅有20-30%的人可以到四級主任科員以上級别。從晉升和發展角度分析，同一區局下屬内設機構和參公單位對比，内設機構晉升潛力遠大于參公單位。

三、關于單位編制與層級

（一）優劣區别和排序（重點）

按編制優劣性排序，行政編制>參公編制=執法編制。其中行政編制多在一級部門，如人大、政協、市委辦、XX部、XX局、XX委，特點為層級高職數多人員少，晉升優勢明顯；參公編制多在邊緣部門及二級部門，如黨史辦、征地辦等XX辦公室、XX中心，人少職數少，晉升優勢一般；執法編制多在司法部門，如公安、法檢部門，人多職數多，晉升優勢一般。

（二）層級和晉升提拔的關系（重點）

單位層級的确定方式為單位“三定方案”，更簡單的方式為看其單位一把手的職務大小：廳級、局級、處級、科級等，其中對廳（局）級單位而言，主任科員及以下編制職數不做限制，即科員晉升到一級主任科員之間，到點即可提拔。處級及以下單位則受職數限制，必須有相應職數才可提拔，因此從晉升角度思考，廳級及以上的機構更有發展前景，現實情況中，往往躺平也可以到副處級别（四級調研員）。

注意，此處提出的部門為招考編制所在部門，派出機構、直屬機構等下屬機構編制情況與機構所在編制是不同的。選擇單位有些難度，需要仔細以及具備一定經驗，如果無法區分崗位，可以咨詢相關體制内人事幹部，或者購買響應崗位分析服務哦。

舉例：1.上海市人社廳為廳級部門，行政編制；2.上海市社保局為副廳級部門，參公編制；3.上海市靜安區人社局為正處級部門，行政編制；4.上海市靜安區社保局，副處級，參公編制;在以上4個部門中，隻有上海市人社局主任科員及以下職數不受限制，可到點提拔。

四、關于報考部門職能的區别

中央到縣區各級都要設立“四大班子”; 一是黨委領導班子;二是人大領導班子;三是政府領導班子; 四是政協領導班子。公務員所有的崗位設置，幾乎都是圍繞這“四大班子”的職能展開。我們先對這四大班子，總體進行一一個評價。由于各地情況不同，我們先假設為某地級市，在同一地方的同一級體系中進行評分，在全面從嚴治黨的背景下，隻有不忙的崗位，沒有不忙的部門，該評分已經由我機構資深組工幹部審核調整，但由于系統内部門繁多，每個部門情況不同，僅供初步參考。

①黨委系統

指側重于黨務工作部門，如組織、宣傳、紀檢、統戰等部門以及工會、共青團、婦聯等群團組織。這個系統的共同特點是務虛多，權力大，前途好，在黨管一切的前提下，黨委部門權力不斷增強，繁忙層度高

權力指數★★★★★繁忙程度★★★★★政治潛力★★★★★

②人大系統

指各級人民代表大會常務委員會。這個系統的共同特點是地位高、級别高，發展空間大，但具體的事情比較少，做人的工作比較多。

權力指數★★繁忙程度★★★政治潛力★★★★★

③ 政府系統

指政府組成部門如各委辦局。這個系統的特點是享有行政權力、擔負行政管理職能，所以權力很大，真正管錢管事，但廉政風險也大，而且内部人員也多，升職空間反而小。

權力指數★★★繁忙程度★★★★★政治潛力★★★

④政協系統

指各級政協以及組成人員。政協章程規定，中國人民政治協商會議全國委員會由中國共産黨、各民主黨派、無黨派人士、人民團體、各少數民族和各界的代表，香港特别行政區同胞、澳門特别行政區同胞、台灣同胞和歸國僑胞的代表以及特别邀請的人士組成。這個系統的特點就是“來源廣”，什麼人都有。由于隻是參政議政，所以工作強度不大，權力基本沒有，但接觸的人可以說是“五湖四海”，而且都是各界别高層次人物，人脈上會收獲頗豐。

權力指數★★繁忙程度★★政治潛力★★至★★★★★

在報考職位時，大部分人都是考慮競争比例、難易程度等角度區思考的，這是人的定勢思維，人無遠慮必有近憂。而如果站在更長遠的角度，必須充分考慮自身能力、家庭背景等情況綜合考慮。報考時因涉及地區、崗位及個人的實際情況，機構改革後，各部門職能變化較多，部門的内部職能是很複雜，遠非網上謠傳，更非一兩句話可以說完，這裡就公務員各部門做一個簡單的介紹，具體的崗位規劃及建議可咨詢我們的客服提供幫助。

五、個人選擇方面

（一）理想or現實

有人說考公是為了穩定，家人都希望自己成為公務員，隻要有一份工作就心滿意足；也有人說考公是想要更好更長遠的發展，想要自己喜歡的崗位上幹出一番成績，讓自己的人生更有價值。考公是一個正确的選擇，拜相君認為你們的想法都非常好，我們要從人生規劃的高度選擇崗位。

衆所周知，公務員報考競争程度會因為崗位的不同有所區别，部分省級、市級的崗位競争激烈，報考人數甚至達到幾百比一，部分鄉鎮、社區崗位無人問津，報告人數不足開考比例。每個學生都希望自己能去更好的單位，但是要結合自己的實際情況選擇，理想和遠方和自己的水平時存在差距的，綜合考慮之後再報考。

拜相君也輔導過很多學生隻想考上，為了考上選擇偏遠地區的冷門崗位，這不失為一種減少競争的途徑，但是拜相君認為工作地點是我們要着重考慮的一個因素，畢竟要在那裡工作生活很多年。建議大家一定要提前考慮好，不要為了上岸而刻意選擇報考偏遠地區的冷門崗位。要結合自己的人生規劃和職業理想，選擇适合的工作地點。

在選擇崗位時，一定要結合自己的興趣愛好、職業理想、生活目标、人生規劃等因素，有所選擇，有所放棄。隻有把選崗環節納入人生規劃的背景下進行審視，才能選出最理想的崗位。

（二）

有的同學認為父母在不遠遊，離得近可以陪伴并照顧父母，家裡也沒有租房等經濟壓力，周末還能約上三五好友一起玩耍；有的同學認為世界這麼大，我想去看看，外面的機會更多，喜歡新鮮事物，認識新朋友，突破自我。

每個人性格不同，自然就決定了我們的選擇不同，在我們選崗的過程中是否留在自己的家鄉，是很多同學糾結的地方。

近年來的省考，很多崗位多了戶籍要求這一點，選崗的時候一定要看好崗位要求是否面向全國、全省、戶籍地市、戶籍縣區等。如果選擇留在自己的家鄉，可能相對有優勢，這是家鄉對本土人才的一種保護；如果選擇離開家鄉，一定要看好是否符合崗位要求，也要想好自己未來的發展，切不可一時沖動、沒想好，就作出選擇。

在這裡拜相君還要提醒大家，經濟發達地區的報考難度大于落後地區、就業率差的地區報考難度大于就業率好的地區、傳統觀念重的地區報考難度大于傳統觀念輕的地區，大家報考時候應該多角度看待問題。同時部分同學希望通過遴選的渠道曲線救國，2020年開始，國家公務員局對遴選考試的管轄權進行了設置，全國性遴選由國家公務員局進行審批，省内遴選由省委組織部（公務員局）進行審批，市内遴選由市委組織部（公務員局）進行審批，因此在2020年後，各地區已經極少出現跨省遴選，部分省份形成了每年固定時間的全省遴選，建議希望通過遴選途徑晉升到更好部門的同學們，了解本區域情況，避免規劃失誤，有不懂得地方也可以随時咨詢拜相君。

（三）

專業是職位選擇中的最重要的硬性條件之一，可以過濾掉大部分你不符合要求的崗位，同學們一定要在報考省份公布的專業對照表中進行篩選。同時，由于不同學曆的專業分類會有一些差别，大家一定要注意選擇學曆對應的專業對照目錄，不能錯漏一個。

除了硬性的學曆、專業、報考資格等普遍性要求外，很多崗位還附加着“其他條件”，如政治面貌、工作經驗、資格證書等。考生需要同時具備硬性條件和附加條件，才有資格報考。從競争激烈程度來看，附加條件越多，對考生的限制越大，符合報名條件的越少，相對來說，競争就會越小。如果你恰好具備其他條件，拜相君建議你可以考慮附加條件限制更多的崗位，這樣上岸會相對容易一些。

報名初審階段會對考生的專業和來源類别進行初步篩選，不符合條件的無法報名。不過，也有個别考生雖然條件不符合崗位要求，也報名成功了。這部分同學要注意，面試體檢時，會對考生所學專業和崗位要求進一步核查，往年都有考生因專業不符在面試階段被刷下來的情況，千萬不要存在僥幸心理。如果對于所學專業和崗位要求是否相符拿不準的，可以咨詢招考單位，避免因選擇不當白忙一年。

這裡拜相君也向大家說一個小幹貨，在崗位匹配度的層次有一個例外情況，當招錄人數較多、崗位較多的情況下，将出現所有專業均已有崗位招聘的可能，在這種情況下，不限專業的報考人數和競争力将很小，大家也可以利用這個逆向思維進行崗位選擇。當然，大多數情況下，這個例外情況難以出現。

（四）個人能力和身體條件

對自己工作能力、考試能力的認知，是公務員成功的一個非常重要的因素。相比起企業，公務員是一個稍微特殊一些的職業，它具有相當強的穩定性，除了遴選渠道及家庭關系，并無其他調動方式。而崗位各有優劣，權力部門注定忙碌、閑職崗位注定無實權、多求人，工作能力強的人到了閑職崗位、工作能力弱的人到了忙碌崗位都會有相當大的落差感。因此報考前正确的認知自己工作和考試的能力非常重要，這不僅關乎考試上岸的幾率，更關乎今後工作的穩定程度和生活水平。

身體條件是最容易忽略的條件之一，無論是公務員考試，還是遴選考試，對身體素質的要求比社會招聘高的多，未來計劃走仕途道路，追求發展的各位，必須做好長期鍛煉身體的準備，正所謂厚積才能薄發。有一個強壯的身體素質，可以在備考時比他人多熬夜，可以在工作時比他人多加班，可以在考場時比他人更鎮定，可以保證自己在未來遴選、提拔的體檢中，不出現指标過高而導緻不合格的情況！

PS：已報名拜相督學輔導課程的同學，均可向老師免費預約專業的崗位分析服務哦！