我從來不會針對特定公司的特定崗位去寫簡曆，因為我一直認為人不能在一個樹上吊死，要多點出擊、海投崗位，最後選一個最好的offer。但這是一種高投資回報率的選擇，并非一個最優的選擇，還是有很多情況下會需要非常認真的準備簡曆去面對一個公司，今天我們就聊聊，如何針對特定的公司崗位，寫一份百發百中的簡曆。

簡曆真正的意義是什麼

用來求職的簡曆本身并不是一份自傳，本質上來說，一份合格的簡曆絕對不是各種經曆的堆積，而是一份答卷和說明文，通過一頁紙的篇幅去向閱讀者傳遞一個關鍵信息：我是匹配這個崗位的。這個就像我們平時考試一樣，試想如果你在一道數學題下面回答：我是全國學聯主席，我擁有頂級投行實習之類的，照樣會拿零分。所以簡曆的真正意義在于證明你有面試官需要的能力，然後拿能力換一個你想要的得到的崗位。

如何寫一份精準的簡曆

人永遠不要在自己不擅長的戰場戰鬥，這樣肯定會一敗塗地，找工作亦然。職業目标絕對不是說我看着這個崗位好、能掙大錢就悶頭向前沖了。它是需要你充分了解自己知識、技能、經驗和性格特點的，然後基于對自己正确的評估再選擇合适的崗位，進而根據這個崗位制定精準的簡曆策略。

2、一定要找到崗位的重點

準備考試的時候，大家最希望的就是老師給劃重點，這樣就能夠在最短的時間直擊考點，拿到最高的分數。那麼什麼是簡曆的重點呢？答案是“招聘啟事”

每個面試官或者招聘者在寫招聘啟事的時候都是很清楚自己要什麼的人的，也明白自己在乎什麼，所以招聘啟事上每一句話都是有深刻含義的，如果正确的解讀并精準地準備，就很容易寫出他們喜歡的簡曆。如果完全無腦地去展示自己的經曆，絲毫不考慮崗位匹配就很容易讓自己的簡曆進入垃圾簍。

前段時間，我幫投資總監找一個投資分析實習生，結果很多學生給我發郵件聊自己的新媒體運營經驗怎樣怎樣，我回複了其中一個同學，讓他講講自己為什麼匹配這個崗位，他又給我講述了他在某4A公司做新媒體的事情。但是我感覺特别沮喪，感覺這個人完全沒明白應聘的邏輯，果斷删掉了簡曆和郵件。

3、簡曆寫作硬技術

簡曆本身不求花哨，除非你是設計類的專業，其他一律用黑白線條就可以了，因為對于忙到死的HR和業務人員來說，隻要你簡曆标準規範，是不是美觀根本不重要。

簡曆的整體結構大同小異，從上到下基本就是基本信息、教育經曆、能力關鍵詞、實習經曆、校園實踐、獲獎、個人其他信息（愛好、性格之列），如果你學校比較差，但是實習經曆放上面，學校放下面作調整。

而寫簡曆的核心就是描述自己的實習經曆或者實踐經曆，然後通過簡明扼要的闡述去證明自己的人崗匹配。寫簡曆時要包含下面四個要素：

1、情景：工作背景是什麼

2、任務：我負責什麼

3、行動：我做了什麼

4、結果：我的工作取得了什麼成果

舉個例子（内容虛構）：

負責XX項目從早期戰略運營到spinoff項目管理及後期再融資的全鍊條管理工作

支持該業務完成整體法人架構規劃和搭建工作，并設立五個子公司、六個持股平台

負責該業務的商業計劃書撰寫和優化工作，幫助其對接投資人資源，完成兩輪共計五億美元的融資，超額完成300%的KPI。

這樣寫就很清晰的表明自己在一個什麼項目中以什麼樣的角色（負責、協助等）做了什麼樣的事情，并獲得了什麼樣的成果。客觀、簡潔地寫出了自己在某項工作中的全部經曆。

寫完簡曆應該做什麼？

寫完簡曆并非萬事大吉了，還有很關鍵一步就是發郵件給HR，這個部分還會有很多坑存在。很多同學不喜歡寫郵件标題，就是草草的寫一個求職，甚至很多連簡曆的命名都寫成《個人簡曆》。如果你是一個HR，郵箱裡躺了上百封簡曆，結果幾十個郵件标題都是《求職》，這些簡曆下載完之後都寫着《個人簡曆》，你還能分得清誰是誰？估計你一個小宇宙爆發就把這些全删了。所以無論是簡曆還是郵件标題都最好寫上“應聘XX職位 姓名 學校 專業 電話”，這樣HR才能在簡曆堆裡面多看你一眼。

另外，郵件正文空着直接發附件也是很糟糕的習慣。無論你多麼忙，寫幾句話的時間終歸是有的。而郵件正文要寫的和前面給簡曆找重點完全一樣，通過兩三行字把自己經曆簡述一下，然後分條說這份經曆匹配了招聘啟事裡面的哪一條。

相信通過上面的分享和你自己的聰明才智，一定能寫出一份非常棒的精準投放簡曆，稍加面試培訓，定然可以拿到想要的offer。要加油哈！

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