什麼是邊際成本？

在經濟學和金融學中，邊際成本指的是每一單位新增生産的産品（或者購買的産品）帶來的總成本的增量。

也就是說，随着訂單的快速增加，用戶的增加，而帶來成本的增加。

舉個例子，手工紡織業，比如造一雙手套，需要30秒，那想要賣出去1萬雙手套，就要老老實實付出相應的時間和投入相應的人力物力。

而這種情況，我們就叫做邊際成本很高，因為随着服務和訂單用戶的增加，收益的增加，成本的投入也是同樣增加，幾乎是成正比的。

再舉個例子，為了生産一個瓶子，需要投入1萬元的設備成本，所以生産一個瓶子的成本是很高的。當生産1萬個瓶子的時候，再多生産一個瓶子的成本就可以忽略不計，這樣邊際成本就降低了。

上班工作獲得的工資效益和工作經驗，是通過持續的投入成本，成正比的時間、精力換來的，那麼邊際成本是很高的。在持續的工作中，邊際成本要越來越低才是正确的。

為什麼工作中要考慮邊際成本？

在經濟學和金融學中，邊際成本的作用就是研究成本變化規律，配合邊際收入，計算邊際利潤。邊際收入-邊際成本=邊際利潤<0，方案不可行；邊際收入-邊際成本=邊際利潤>0,方案可行。

舉個例子，小林畢業于國内一所985高校，研究生學曆。研究生畢業以後，小林以銀行管培生的身份入職到一家銀行工作。可是當她拿到頭一個月的工資時，就被罰了1000多元。為什麼呢？在監控下，小林在櫃台後的動作一覽無餘，例如摳指甲，摸耳朵之類的小動作，還有未能按照要求起身問候顧客、未能按照要求露出标準微笑、未能按照要求給客戶鞠躬道别，等等。

很明顯，小林第一個月的工資扣了1000多元，她的邊際利潤是小于0的，她第一個月的邊際成本投入并沒有取得好的效益，可反映出她第一個月的工作表現上存在不足，是需要反思以及吸取教訓的。在工作中考慮邊際成本，一方面從邊際利潤看邊際成本是否增加還是減少，另一方面從工作結果看工作過程中有哪些可以改進的地方，持續成長。

回到概念中，邊際成本的作用就是研究成本變化規律，配合邊際收入，計算邊際利潤。在經濟學和金融學中，邊際收入、邊際成本、邊際利潤這3個詞是可以用數字表示的。

而在工作場景中，邊際成本是指精力、時間、金錢等，邊際收入和邊際利潤是指工資、加薪、升職、滿足感、工作經驗和工作能力等等，并不是用數字就能表示的，這裡需要根據自己的工作經曆，客觀評估自己的付出是否值得，通過有效的方法，降低邊際成本，才能獲得很好的邊際利潤。

如何在工作中減少邊際成本？

初入職場的小白，邊際成本高其實無所謂，但是要在持續的工作中，一定要積累有用的人脈、 有用的信息、有用的資源，在你的職場不斷晉升的同時，收入的邊際成本要越來越低才是正确的。

無論你是要學習如何積攢人脈、提高溝通力，還是掌握邏輯思考能力等等，都逃不脫學習能力和深度思考這兩方面。

1. 出色的學習能力，是你持續的競争優勢

物以類聚，人以群分

環境受人影響，環境也可以改變人。找到和自己目标一緻的人，共同進步。一群人走才能走得遠，自己會疲倦懈怠，這時就需要正能量的朋友激勵。比如溝通是需要雙方的，彼此道同志和，相互交流，促進成長。

以目标為導向，為目标設置節奏

學會目标分解，如年目标、月目标、周目标、日目标等。學會用時間管理四象限這一工具，重要且緊急、緊急不重要、重要不緊急、不重要不緊急，在重要不緊急這一象限中安排整塊時間來學習，提高學習效率。

學習的預習法、學習法、複習法

提前預習，結合自己現有能力提問，以現在的能力又能解決多少問題。學習法，學會思維導圖，提升結構化思維。複習法，實踐、反思複盤，學的多不如學體系。三個學習法，相輔相成，形成閉環結構。

自我激勵法

提前為自己想好禮物，目标完成後，作為自己的獎勵，讓自己的努力看得見。

2. 深度思考，成為高效人士

給自己安排自由思考的時間

深度思考是慢思考，充足的時間，并且保證這段時間不被打擾。例如你可以在早上步行的時候思考，可以在喝下午茶的時候，也可以在睡覺前躺在床上思考，或者也可以留一天的時間來思考等等。

蘇格拉底問答法

促進思考的質量和思考的廣度，以及養成思考的能力和習慣。多問自己幾個為什麼，探求問題背後的真理，激發追求知識的熱情，積極思考判斷和尋求正确答案，活用知識基礎和提高推理能力。

構建問題列表，逐一攻破

問題需要搜集，解決方法需要靈感和實踐。攻克問題：必須做什麼，應該怎麼做，什麼時候做完，做到什麼标準，花費多少時間和精力等。實踐後，認真思考解決了哪些問題，還有哪些未解決，反饋信息要及時充分。

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