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海底撈管理層特征

生活 更新时间:2025-02-11 18:22:35

3月1日,海底撈發布管理層人事任命公告,現任CEO張勇卸任,由公司副CEO楊利娟接替。

而在此前2月21日早間,海底撈還曾發布2021年的盈虧預警,預計全年虧損38億元至45億元。去年11月5日,海底撈公告表示,将于2021年12月31日前, 逐步關停300家左右經營未達預期門店。從股價上看,海底撈自去年2月的史高點至今一年的時間裡,市值跌去近800億元人民币。

淨利虧損、門店關閉、股價下滑……種種不利的情況下,高層換血或許是海底撈調整發展戰略的信号。在去年年底關店公告後,海底撈發布了一封“公開信”,海底撈重申了期望通過“啄木鳥計劃”扭轉目前的局面。值得注意的是,“啄木鳥計劃”的負責人正是而此次接任CEO的楊麗娟。

張勇卸任海底撈CEO

“最牛服務員”楊利娟接棒

3月1日晚,海底撈發布管理層多項人事任命公告,其中包括海底撈現任CEO張勇卸任,由公司副CEO楊利娟接替,張勇将繼續擔任海底撈的董事會主席及執行董事職務。

51歲的張勇為海底撈創始人之一,自2018年起擔任海底撈首席執行官,至今3年任期已滿。

海底撈2020年年報顯示,張勇自1994年至2001年,任四川海底撈總經理。2001年至2009年,擔任四川海底撈執行董事兼總經理。自2009年起,張勇一直任四川海底撈董事兼董事長,并于2018年1月調任非執行董事。

值得注意的是,據北京青年報報道,此次接任CEO一職的楊利娟經曆頗為傳奇。

為幫家裡還債,楊利娟16歲就早早辍學到了簡陽縣城,幹起了服務員。因為機智利索,被上門吃飯的張勇一眼看中,開出160元工資挖她,這比她當時120元的工資高出了不少。面對高薪承諾,楊利娟并沒有接受,直到原先工作的飯館老闆去其他城市發展,才加入海底撈。彼時,海底撈剛成立一年。

海底撈管理層特征(海底撈最牛服務員)1

海底撈管理層特征(海底撈最牛服務員)2

海底撈管理層特征(海底撈最牛服務員)3

海底撈管理層特征(海底撈最牛服務員)4

來源:海底撈官方微博

在公開信的最後,海底撈表示:“目前的苦果隻能由我們自己一口一口咽下去。我們在此向大家保證,海底撈1000餘家門店服務員的笑臉依舊燦爛。”

在當時發布的公告中,海底撈宣布由楊利娟全面負責“啄木鳥計劃”,持續關注經營業績不佳門店,包括海外門店,果斷采取措施進行整合。

新上任的三位高管,會有怎樣的新舉措?這一次的高層大換血,能否扭轉海底撈的不利局面?市場仍在拭目以待。

齊魯晚報·齊魯壹點綜合整理,素材來源:21财聞彙、新京報貝殼财經、每日經濟新聞、界面新聞、澎湃新聞、中國網财經、快科技、Wind、翠花的證券世界、胡潤研究院等

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