任職資格
是指在一個序列内不同層級崗位為完成相應工作，所應承接的角色、必須具備的相應資質、專業知識、專業能力、素質能力等條件。
個人價值觀
是基于人的一定的思維感官之上而作出的認知、理解、判斷或抉擇，也就是人認定事物、辯定是非的一種思維或取向，從而體現出人、事、物一定的價值或作用；在階級社會中，不同階級有不同的價值觀念。價值觀對動機有導向的作用，同時反映人們的認知和需求狀況。
企業價值觀
是指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目标。從哲學上說，價值觀是關于對象對主體有用性的一種觀念。而企業價值觀是企業全體或多數員工一緻贊同的關于企業意義的終極判斷。企業價值觀簡而言之，企業的價值觀就是企業決策者對企業性質、目标、經營方式的取向所做出的選擇，是為員工所接受的共同觀念。
不管社會如何變化，産品會過時，市場會變化，新技術會不斷湧現，管理時尚也在瞬息萬變，但是在優秀的公司中，企業價值觀不會變，它代表着企業存在的理由。
價值觀用于引導和約束員工行為，因此價值觀的描述一定要明确具體，有具體的場景及說明，保證大家的理解一緻，不然無法達到引導和約束作用；
價值觀舉例：不走捷徑
① 視品質與服務為企業生命，苛察一磚一瓦，全心全意做好服務點滴，實現
客戶理想家居生活；
② 積極貫徹人才長期培養理念，堅決杜絕急于求成，全力賦能員工職業發展，笃信員工是企業的最大财富；
③ 對企業所處階段有清醒的認知，不好高骛遠，不妄自菲薄，團結一切力量，腳踏實地，奮力拼搏，促使企業可持續穩步發展。
① 堅持踏實做事，堅守誠信原則底線，不一味追求短期利益，立足長遠；
② 保持終生學習，始終打磨專業技能，不斷追求卓越客戶服務，突破自我；
③ 明晰自身職業發展規劃，設定階段性成長目标，以積極樂觀心态擁抱壓力，應對變化，實現人生價值。
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