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“

後來有親友考公務員向我取經

親友：不進面，面試豈不是白學了嗎？！

我說：不上岸，筆試不也是白學了嗎！？

——學員：别擋老娘上岸

”

很多同學以為我苦口婆心勸大家早點開始備考面試，就是為了多賣課，你要是這麼想，那你就想對了。人是功利的，徹底财務自由之前，我也尚未脫俗，但是，人同樣也是情感動物，每次看着進面的同學火急火燎的來找我，然後匆忙應戰，名落孫山，看着他們挫敗後的恍惚，作為老師我感到很慚愧，沒能讓所有面試考生都上岸。

筆面一體化備考其實是一條公務員考試的“金科玉律”，甚至現在我有很多學員還在大二大三的年紀，報名資格都沒有，就已經開始全科學習，比如我們的學習委員譚老闆。

但是，或是心态作祟懷有僥幸，或是對于面試存在偏見，做出理性選擇的考生并不多，大部分人的心态是：進面了再說！

筆試提升快

很多同學最大的擔心，其實就是面試備考反而會影響筆試備考，到頭來面試學會了卻沒進面，兩頭落空。我要說的恰恰相反：面試是申論備考突破瓶頸的一條捷徑。

筆試中，百分之八十的同學寫不出一類大作文來，參閱了大篇幅材料，給出方向，花一小時寫千八百字的申論大作文況且艱難，而面試題目寥寥數語，1分鐘的思考，就需要你侃侃而談，作答也要七八百字，完全就是出口成章，還要微言大義，這就更屬不易，因而考場上往往能力水平層次不齊，一張口便立見高下，大分差逆襲反超也很普遍。

申論小題目是得分重點，關鍵在于分析、概括、提煉、加工的能力，分析是面試的基本功，而時間限制要求面試必須言簡意赅，學會概括提煉的表述。而大作文大家往往存在學習惰性，不願動筆，我幾乎沒有見過幾個能夠完整練習并修改50篇大作文的同學。怎麼辦呢？

這時候完全可以通過面試的開口訓練來鍛煉語言組織表達能力。若你面試都能口若懸河，文章自然思如泉湧。這樣備考的效果也确實不錯，很多考生把申論與面試的思維結合在一起，慢慢的能夠寫出一篇扣題精準，語言樸素務實又不發乏精準引用，分論點角度分明又環環相扣，開頭撥雲見日，結尾意味深長的佳作來。

所以，明明能夠一石二鳥，何必自尋“短見”！？

備考時間短

從筆試到面試間隔短暫，從10天到30天不等，隻有搶先一步赢得寶貴複習時間才能從容不迫。

面試是個系統工程，考察要求又高，等到國考成績公布出來再準備面試已經來不及了。機會總是留給有準備的人，同學們不能有松一口氣的思想，隻有早作準備，要馬不停蹄地備考面試，才能抓住來之不易的面試機會一舉成“公”，否則成功就被你的競争對手搶去，你可以再等等看，但你的競争對手絕不會觀望。

面試題型多

結構化面試六大題型，40多種子題型，隻有搶先一步熟悉題型掌握答題思路，才能提高面試複習的效率。

公務員面試一般采取結構化面試，需要提前盡快了解結構化面試的綜合分析題、計劃組織題、應急應變題、人際關系題、言語創新題等基本題型，以及每種題型的答題思路和要點，特别是要熟悉掌握近三年報考單位面試真題，分析命題規律。另外，還要找專業老師對自己進行答題測評，了解自己的不足和薄弱環節，明确下一步複習努力方向。

訓練提升難

面試是考生的現場直播，隻有搶先一步進入模拟答題訓練階段，熟能生巧，才能克服考場緊張心理，發揮出平時訓練的水平。

考生從一開始就得開口練習答題，訓練語言表達能力，就像你去考駕照，知道應該多摸車一樣，我為大家準備了100道有訓練、有講解、有示範、有點評的攻心訓練題，再加上課後訓練、督學訓練、直播訓練，着重練習大家現場答題的心理素質、反映能力，克服緊張心理，把控好答題時間，做到答題形神具備，答出高質量。

時政理論多

面試要求考生具備紮實的政策理論知識，同時關注新聞時事熱點，隻有搶先一步抓緊儲備，才能有話說、說得好、說得動考官

好多考生還在吃老本，什麼是八個明确、十四個堅持？什麼是三大作風、四個考驗？完全不了解。政治、經濟、社會、生态、文化、等領域近期有哪些新現象、新舉措，也是不聞不問，考場上遇到題目問：你對機構改革怎麼看？兩眼一抹黑，作答全部脫靶。

習慣培養難

錯誤的思維、行為習慣會直接導緻暴露弱點、缺陷，直接導緻面試失敗，糾正和養成新的習慣需要45天以上的刻意訓練，逐漸鞏固。

發現自己面試中存在的語言、思維、行為乃至表情方面的問題，可能需要10天左右的時間，知道解決辦法有需要幾天逐步探索，據說培養新的習慣需要連續21天的時間，再加上适應、鞏固達到習慣成自然的狀态所需的過程，少于45天，可能精心設計的“僞裝”在他入考場的一瞬間就會因為内心的緊張全部“穿幫”，原形畢露。

學霸競争強

面試是高手之間的對決，能進面試基礎能力就不差，這還不算，很多考生有過多次面試經曆，隻做到會答題、能答題是不夠的，隻有搶先一步錘煉自己答題特色亮點，才能征服考官，沖擊面試第一。

如果你隻是掌握面試答題的基本方法和技巧，能夠把題目答出來了，這沒有什麼了不起，其他考生也能做到，考官是很挑剔的，他們對這樣的答題水平不會給高分。

沖擊第一的秘訣在于不斷地梳理總結，對練習過的題目進行查缺補漏，總結答題規律，鞏固答題能力，在此基礎上，形成自己的答題思路和風格特色，給考官留下深刻印象。

崗位匹配性

面試是評價考生與崗位的匹配性，隻有搶先一步熟悉報考崗位相關情況，做到心中有數，才能在答題時巧妙融入，讓考官相信你真誠地而非虛假地向往這個崗位。

現在網絡非常發達，獲取報考單位和崗位的信息也很方便。同學們可以通過浏覽報考單位網站等方式，學習了解報考單位和職位的工作動态、工作重點、政策法規等，密切關注新聞媒體對報考單位工作領域的報道，增強對單位工作的認同感。要知道，面試考官中就有一位是你入職以後的領導哦。

閱曆與情感

面試答題是考生心聲的流露和表達，隻有搶先一步，梳理總結自己的人生經曆和工作經曆，才能現身說法以情動人打好感情牌。

有些面試題目要求考生作自我評價，講自己的故事，長到現在這麼大年齡，自己做過的最成功的事情是什麼，最喜歡的一本書是什麼，自己最出色的能力是什麼，最想做而未做的事情是什麼等等，要回答好這些問題，僅靠考場上臨時發揮是想不出好答案的，需要認真地梳理總結自己的經曆，形成書面材料，有備無患。

禮儀細節多

面試是考生綜合素養的展示，隻有搶先一步進行禮儀養成和訓練，考場上的優雅才能自然流露而不生硬。

俗話說，三代出貴族，可見貴族不是一天練成的。不少考生天真地以為，面試前買套西裝，把面試的行頭搞得高檔些，就能顯得自己有禮儀、有素養，但考場上會露出馬腳，比如，有的考生不懂得西裝的扣子怎麼扣，袖口上西裝的品牌标志還舍不得拆，穿黑皮鞋配的是白襪子，女生穿套裝不穿長筒襪卻穿短襪成了“三截腿”，這樣臨時抱佛腳的做法會讓考官覺得好笑。考生主動地學習禮儀知識，進行有意識地練習，内化于心，外化于行，不做作、不矯揉。

最後，我建議大家可以先找一套去年的真題（面試北楚公衆号回複“真題”即可獲取），限定時間内作答體驗一把，最後再做決定，有時候主觀感受不如實際體驗來的深刻！

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