麥當勞非裔媒體起訴?4月14日，據多家外媒報道，快餐連鎖品牌麥當勞在美國面臨一起集體訴訟，原告稱麥當勞位于美國佛羅裡達州直營店中的女性員工，受到了廣泛的性騷擾，并要求麥當勞支付5億美元的賠償金，我來為大家科普一下關于麥當勞非裔媒體起訴?以下内容希望對你有幫助!

麥當勞非裔媒體起訴

4月14日，據多家外媒報道，快餐連鎖品牌麥當勞在美國面臨一起集體訴訟，原告稱麥當勞位于美國佛羅裡達州直營店中的女性員工，受到了廣泛的性騷擾，并要求麥當勞支付5億美元的賠償金。

據路透社報道，原告于上周五正式在芝加哥聯邦法院提起訴訟，稱麥當勞助長了“嚴重或普遍的性騷擾工作環境，其中包括身體觸碰、人身攻擊和帶有性意味的口頭評論”。

對此，麥當勞在一份聲明中回應道，公司緻力于保護員工不受性騷擾的影響，“在了解到原告的情況後，公司就立即對其指出的騷擾和報複行為展開了調查，公司也将調查原告在訴訟中提到的新的指控内容。”

據悉，原告代表分别是麥當勞的前任員工Jamelia Fairley和Ashley Reddick，她們将會代表位于佛羅裡達州超過100家麥當勞直營門店的女性員工發起集體訴訟，要求麥當勞向其支付5億美元的賠償金。

Fairley和 Reddick稱，麥當勞未能向員工提供培訓來防止職場性騷擾，并将騷擾者從一個門店調至另一個門店，而沒有采取任何措施。

“麥當勞在佛羅裡達的措施是：拒絕、無視和懲罰任何大聲抱怨的人，有時将騷擾者從一個門店調至另外一家門店，在新的門店他們可以接觸到并可能騷擾更多女性。”Fairley和 Reddick說。

根據向法院提交的材料，Reddick從2015年至2018年一直在佛羅裡達州桑佛德市的麥當勞餐廳工作，但其因為舉報同店男員工不恰當的性評論和身體觸碰而被解雇。而Fairley則從2018年開始，在麥當勞門店工作時受到兩名男同事的騷擾。但麥當勞的管理層在了解了Fairley和 Reddick的投訴後，沒有采取适當的措施。

财經媒體Business Insider援引了一項2016年的研究稱，在快餐連鎖店工作的女性中有40%表示曾在工作中受到性騷擾，而2015年一項對1500名快餐行業工作人員的調查稱，有12%參與調查的員工表示曾在上一年的工作中受到騷擾。

路透社稱，自2016年以來，性騷擾的指控一直在困擾麥當勞，其在密歇根州還面臨另一起集體訴訟和多起個人訴訟。Business Insider稱，麥當勞在近3年内面臨約50起訴訟案件。

據悉，麥當勞在美國約有95%的門店是由加盟商經營的，而非公司直營。麥當勞在辯護時稱，公司不應對其特許經營門店内發生的性騷擾事件負責。去年，在一起案件的審判中，加利福尼亞州的聯邦上訴法院同意了這一觀點。

但需要指出的是，這起最新的集體訴訟所涉及到的門店是麥當勞的直營店，而非加盟店。

此外，去年11月，麥當勞解雇了其首席執行官史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook），原因是他與公司的一名雇員存在雙方自願的親密關系，違反了公司的規定，但伊斯特布魯克并沒有受到任何性騷擾指控。

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