盡管施行雙休日已經很久了，但還是有不少人需要在周六上班，有些單位甚至把周六上班寫進合同。星期六上班，是值班還是加班？用人單位與勞動者意見往往相左，為此鬧上勞動仲裁的也為數不少。

周六上班是否算加班，要根據勞動者具體的工作時間來定。

小美是一名設計師，去年進入某裝飾公司工作，公司是單休制，每周工作6天，每天工作8小時，已超過《勞動法》所規定的每周工作40個小時的規定。

日前，小美與公司的勞動合同到期，雙方不續簽合同。離職時，小美要求公司支付她在職期間的加班工資，公司拒絕支付，小美提出仲裁。

勞動仲裁委員會受理後，在開庭審理時公司認為“在公司與小美簽訂的勞動合同中，雙方約定小美周六需值班，且每月工資中已包含周六值班的工資，所以公司并不需要支付小美的加班費。”

本案争議的焦點是小美周六上班是加班還是值班。

值班是指用人單位安排有關人員在法定工作時間之外輪流值班，而不是為直接完成工作任務安排的加班，用人單位可不支付值班工資。

加班是指員工根據單位要求或者工作上的需要，在标準工作時間以外或者标準工作日以外繼續從事生産和工作。

勞動仲裁委員會經審理後認為，雖然小美與公司簽訂的勞動合同中約定，小美周六上班屬值班，但是小美在每周六所從事的工作内容是完成一定的工作任務，而并不是公司所稱的值班。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第四十四條第二款規定，公司應當支付小敏在職期間每周六的加班費。

綜合計時制加班看總量

前不久，徐師傅接到單位的通知，告知其第二天不用來單位上班了。徐師傅心裡覺得不舒服，随即向區勞動争議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付其四年來每周六上班的加班工資。

勞動仲裁委員會在審理中查明，徐師傅是單位食堂的廚師，工作崗位特殊，該單位對特殊崗位員工的工作時間向有關部門申請了綜合工時制，是以每周40小時工作制為計算單位，超過該工作時間即為超時加班。

徐師傅周一至周六每天早七點上班準備單位員工的午餐，至下午一點整理完食堂就可以下班了，每周工作36小時，并沒有超過法律規定的每周工作40小時的标準，因此不存在加班問題，對于主張加班費的仲裁申請不予支持。

加班工資計發有标準

近年來，我國大多數企事業單位都按照周一至周五每天工作8小時、周六周日為周休日的工作制度來安排勞動者的工作和休息時間，這是一種标準工作時間。但在實際工作中，企業則由于其生産的特殊性和工種的特殊性，不可能用每天8小時的時間來确定，如列車員、飛行員、司機等工種。于是法律作了相應的規定，每周工作時間不得超過規定40小時。

屬于特殊工種需綜合計算工作時間的，報批勞動行政部門，但是每周工作超過總時間的，仍應計算為加班工作時間。

根據法律的規定超時加班應當支付不低于工資150%的工資，周末加班要支付不低于工資200%的工資，法定節假日加班要支付不低于300%的工資。

如果你們公司是單休或者大小休的工作制度，那每周超過40個小時的工時，是應該算加班費的。

如果公司沒有給你加班費，在離職的時候可以申請仲裁，要求公司支付加班工資。或者你也可以以“公司未足額發放工資”為由解除勞動合同，要求公司給經濟補償金，并支付加班工資。

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