問題：

作為職場新人，怎麼跟同事及領導做簡單的自我介紹比較得體？

回答：

先上結論：

除了例行内容，自我介紹要有亮點，要讓大家自動給你打上某個“标簽”。

比如：

有不錯的實踐經驗、競賽狂人、學習成績不錯、學校不錯、跑步健将、K歌達人、書讀得真多......

以下是詳細回答：

職場處處是機會，也可以說，處處是競争——因為資源、機會總是有限的。

而争取有限的機會，從入職第一天的自我介紹就開始了。

站在1名基層管理者的角度來看，某個有價值的任務，應該給到一群新人中的哪一位呢？

肯定是優先分配給最有潛力的人。

管理者怎麼找出最有潛力的人？日常的觀察肯定是必不可少。

而這種觀察，就從入職第一天的自我介紹開始。

如果新人的自我介紹隻是一些例行内容（比如姓名、學校、專業、家鄉、崗位等等），平平無奇，是無法給上級留下深刻印象的，自然容易被忽略。

面試時有自我介紹，重點是要突出自己的亮點，比如：

豐富的實踐經曆、優秀的學習成績、高含金量的榮譽/證書、特長（比如國家二級運動員）、習慣（比如堅持跑步3年）......

入職後的自我介紹，同樣要講出亮點：

1）比如，介紹自己是羽毛球國家二級運動員，很快大家就會給你打上“羽毛球高手”的标簽。

以後打羽毛球，大家都會主動找你一起玩兒，意味着，你就能更快與大家混熟。

（當然，能有國家二級運動員之類稱号的人，畢竟是少數。

但即使隻是學校/學院籃球比賽的冠軍/亞軍團隊成員，同樣能得到“籃球打得不錯”的标簽。）

混熟了，一是得到大家指點的機會就多了；

二是一些溝通、協調的工作，上級就會優先考慮你。

如果你能完成得不錯，下次新的機會，上級肯定又會優先考慮你。

同時入職的兩個人，起初能力都差不多，為什麼幾年後，1個不斷升級，1個原地踏步？

原因就是，升得快的那位，在最開始就抓住了一個看起來微不足道的機會，再加上自己靠譜的表現，機會就會越來越多。

2）再比如，自我介紹時，把在校期間的多個實踐經曆和成果都簡單講講，無論是上級，還是老員工，潛意識都會覺得，你的技術功底不錯。

在分配任務時，你得到的任務就會比其他新人難一些。

成長能不更快嗎？

職場是個有限資源的競争遊戲。

如何超越同齡人，争取到寶貴的機會，更快地發展？

要抓住每一次公開表演的機會。

就從做好入職時的自我介紹開始——給自己貼上一個甚至幾個讓人印象深刻的标簽。

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2022.5.13

已日更127/365天。

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