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員工工作狀态不好怎麼調整

職場更新时间:2025-01-13 22:41:38

“上班如上墳”這大概就是現代打工人普遍的心态。普通人一般很難找到心儀的工作，但是大多數人都是普通人。來到公司打開電腦，開始工作，到下班點吃飯，午休結束開始下午的工作，每天做着重複機械的工作，同樣的流程，沒有任何的娛樂時間。

枯燥無聊的職場生活很容易造成腦力疲勞、心力疲勞、眼力疲勞。形成一股氣氛壓抑的工作氛圍。

員工工作狀态不好怎麼調整（員工狀态不佳工作停滞）1

員工的心态和工作氛圍直接影響到團隊整體的盈利和業績，團隊工作氛圍反映出團隊出現了某項問題，如果不及時調整，任由内部腐蝕，那麼最後結果就是團隊潰散。那麼團隊氛圍很壓抑有哪些解決辦法？

【1】明确導緻這種情況的原因，明确對應決策

事出必有因，作為管理者應反思和自省。

第一、在管理方面是否太過嚴厲或者敷衍，引起員工的抱怨與委屈？

第二、在與員工相處方面是否不苟言笑，嚴謹、苛刻等情況？

第三、工作内容是否給員工安排過多？

第四、加班是否太多？

第五、員工關系是否處理得當？

第六、獎賞是否公平？

第七、内部員工是否出現孤立，排擠等情況？

員工工作狀态不好怎麼調整（員工狀态不佳工作停滞）2

【2】團建活動

團建活動的目的，一是為了促進成員之間的交流，拉近彼此的關系，二是訓練團隊合作、團隊溝通能力、組織與協調能力。

如管理者組織員工一起去飯店吃飯，工作日安排一天去某地組織遊戲活動，訓練員工之間的合作，融洽員工之間的關系。

【3】聊天大會

工作氛圍壓抑，說明員工内心已壓抑已久，以至于從行為舉止和言語中表達出來。舉辦聊天大會，是給員工一個發洩出口，了解員工是什麼原因導緻壓抑，然後根據員工發表的想法和建議，對團隊進行相應的調整。進一步緩解氣氛壓抑的情況。

員工工作狀态不好怎麼調整（員工狀态不佳工作停滞）3

【3】減少小團隊的權利和非正式溝通

員工一般會主動地去加入一個團隊，不再是自己單打獨鬥，孤立無援，而小團隊的存在容易造成排擠和孤立一些優秀或者弱者，這種氛圍對新人，社交恐懼症的人及其不友好。

非正式溝通過于發達容易造成流言滿天飛的情況，影響正式溝通的權威，那麼員工不再相信正式溝通的傳遞的信息。所以為了營造良好的工作氛圍必須減少小團隊，和弱小非正式溝通的權威。

李捷虹/李捷虹

員工工作狀态不好怎麼調整（員工狀态不佳工作停滞）4

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