女職工在産假期間繳納社保費用最高可享受80%的繳費優惠，在江蘇省促進人口均衡發展的方案中，延長産假和增加育兒假仍然是人們關注的焦點。

符合政策規定生育子女的夫妻，按照國家規定的産假延長60天至158天，男方享受15天護理假。推行父母育兒假制度，在子女滿3周歲前，每年可享受10天育兒假。

這裡有個重點，符合政策規定生育子女的夫妻是有條件限制的，即未婚生育不能享受産假、育兒假、陪産假等福利。

江蘇省這個政策還有企業社保費補貼。這是目前為止，第一個對女職工休産假給予企業一定的社保補貼的具體政策。

女職工在産假期間繳納社會保險，生育二孩者補助50%，生育三孩者補貼80%。如果企業按照江蘇省2022年1月1日至12月31日的社保基數下限繳費，那麼每人每月可以省下492元。這對企業來說，也是一個很大的幫助。

此前，誰來支付生育延長假期的社保費用一直存在争議。延長産假和增加育兒假必然會增加用工成本，從而影響到用人單位的利益。

一方面，用人單位為了避免增加用人成本，可能不會輕易執行假期，雖然官方文件延長相關假期了，但實際上勞動者依然享受不到假期。另一方面，不少企業因為這些假期的政策，存在着歧視女性就業群體的問題，因為雇傭女性職工成本太高，很多企業都會選擇不雇傭女性員工。

所以想要真正實施這個政策，除了政策和監管政策之外，還要考慮成本分攤。

此次江蘇省提出了具體的成本分擔政策，但是具體的政策還在制定之中。這對企業來說，也是一個好消息，未來類似的補貼，很可能會推廣到全國各地，降低員工的成本，降低企業的負擔。

如果因生育增加的勞動力成本全部由企業承擔，或企業承擔大頭，企業無法消化這些成本，隻能在招聘環節規避這些成本。專家表示，員工休假涉及工資支出、職位空缺的影響、另雇他人的成本等等。

從目前我國生育福利執行情況看，國有企業優于民企，大企業優于小企業。這并不是說民企和小企業沒有社會責任感，而是他們的員工數量少，經營起來也比較困難，一個員工缺勤會造成更大的影響，所以他們對員工的投入和産出都會做得更細緻。

雖然假期延長了大家都很開心，但問題是，企業不執行怎麼辦？北京衛健委指出：如果單位在獎勵、休假、優待等方面不落實，侵害職工合法權益的，公衆可撥打12345轉至相關職能部門，督促落實。

要真正落實生育福利，個人和企業都不能承擔生育成本，應該集體探索生育成本分擔機制，讓社會、政府、企業、家庭等共同消化生育成本，降低每個個體單位的壓力，共建生育友好型社會。

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