馬雲說:員工離職的原因各種各樣,但隻有兩點最為真實: 1、錢,沒給到位; 2、心,委屈了。
事實上,許多人辭職的原因并不是因為錢多錢少,對于那些有抱負,以後才華的人來說,讓自己委屈的從來不是錢,而是機會。
而李菁顯然就是後者了,李菁在曲藝圈摸爬滾打多年,相聲、評書、快闆樣樣精通,
并且李菁還曾與張文順,郭德綱一起創辦了德雲社,盡管在最困難的時候,李菁都沒有放棄。
按照李菁的秉性,是不會輕言放棄,也不會甘于平凡的。
李菁在相聲界的輩分與郭德綱通輩分,才華能力絕對不俗。
李菁師承梁厚民,是正兒八經的高派快闆傳人,并且在快闆上的造詣可以說與高峰各有千秋。
即便李菁并不像高峰一樣出生在曲藝世家, 但是李菁7歲的時候,隻聽三四遍《珍珠白玉湯》,就已經可以流暢的說下來了。
母親看着孩子喜歡這個,在李菁15歲的時候,就托人牽線,讓李菁拜師梁厚民開始學習快闆書。
前面說了李菁這個人不甘于平凡,不安于現狀。
眼看在梁厚民的教導下,快闆書學習的差不多了,李菁就與郭德綱、于謙、高峰幾人一起,拜師金文聲,開始學習評書。
學習評書期間,李菁看着郭德綱和于謙,都會說相聲,于是他又拜師師勝傑,開始學習相聲。
所有的本領都學習的差不多了,這個時候郭德綱和張文順琢磨着弄個相聲團體。
李菁一聽就有了興趣,于是三人一起成立了北京相聲大會。
當時北京相聲大會并沒有專門的場地,也沒有成立法人機構,整個相聲團體也隻有他們三個人。
三個人的演出有一場沒一場,一段時間下來不僅不掙錢,還賠錢呢。
但三人一條心咬牙堅持過了那段最難熬的時光,之後北京相聲大會成了德雲社。
可就在德雲社發展的越來越好的時候,李菁卻突然說自己要退出,
而李菁帶着何雲偉等人淨身出戶之後,對于李菁出走的原因,一時間衆說紛纭。
但對于原因,并沒有人站出來說明,直到多年之後,李菁才終于說:
自己好歹也是德雲社的創始人,自己陪着德雲社艱難的走來,可在德雲社生意越來越好的時候,自己不僅沒有得到任何的回報,反而連上台的機會都越來越少。
當初,三人一起創辦北京相聲大會,但随着德雲社成立,張文順離世之後,郭德綱成了德雲社一把手,隻有李菁不上不下十分尴尬。
最重要的是,為了讓年輕人有更多的機會,作為前輩的李菁上台詞的機會越來越少,一身才華得不到施展,讓李菁的心情十分郁悶。
企業應該如何留下員工呢?
1、企業在用人時,要堅持人崗匹配,發揮每一個人的特長,員工隻有在自己喜歡的崗位上,幹自己的愛做的事情,才能幹的長久。
2、要有積極向上的企業文化, 隻有這樣才能讓員工産生強烈的是敏感,以及持久的驅動力。
3、每個員工都有自己的需求,因此要時刻了解員工的現狀,了解員工的能力狀況、需求,、願望等等。
結語
李菁作為與郭德綱曾經共患難的人,即便離開德雲社之後,也沒有與德雲社産生沖突,
甚至還在郭德綱兒徒燒餅的婚禮上,兩人大和解。
看得出兩人之間的關系還是深厚的,而當初的事情無非就是,郭德綱為了德雲社的未來考慮,忽視了李菁的發展,而李菁才華得不到施展,心生委屈罷了。
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