2月26日上午,國務院新聞辦公室舉行新聞發布會,人社部介紹社會保障有關情況,并答記者問。
延遲退休:具體改革方案正在研究
人力資源社會保障部副部長遊鈞表示,延遲退休年齡問題是近年來社會各界一直都高度關注的話題。實施漸進式的延遲法定退休年齡,這是從我國經濟社會發展全局出發作出的一個重大決策,它有利于我國人力資源的充分利用,推動經濟社會協調發展,也有利于增強社會保障制度的可持續性,更好地保障人民群衆的基本生活。我們國家現行法定退休年齡規定男職工60周歲,女幹部55周歲,女工人50周歲,這個規定是在建國初期根據當時的人均預期壽命、勞動條件、用工方式等諸多因素确定的,應該說符合當時的情況。改革開放以後,我國的經濟社會發生了巨大變化,退休年齡總體偏低的問題就顯得十分突出了。
他表示,從國際上來看,延遲退休年齡是世界各國應對人口老齡化的普遍做法。近幾十年來,多數國家都不同程度地提高了退休年齡,目前世界主要經濟體的退休年齡普遍都在65歲以上。目前,人社部正會同相關部門在研究具體的改革方案,方案既要借鑒國際上通行的做法和經驗,更要充分考慮我國的現實國情、文化傳統以及曆史沿革這些情況,因為隻有立足國情的方案,才會是最佳的方案。由于延遲退休年齡涉及到廣大職工的切身利益,我們在方案的研究制定過程中,将會廣泛聽取各方面的意見,充分吸收社會各界的意見建議,凝聚社會共識,要取得最大公約數,确保方案科學可行、平穩實施。
養老金:可以确保按時足額發放
去年以來,社保費減免力度空前,企業往養老“資金池”放的資金少了,退休職工養老金會不會受影響?人社部部長張紀南26日表示,截至目前,企業養老保險基金累計結餘4.7萬多億元,可以确保企業退休職工養老金按時足額發放。2020年我國建立了退休人員養老金合理調整機制,退休人員基本養老金調整惠及超過1.2億退休人員,此外還為近1.7億城鄉老年居民提高基礎養老金标準。
個人養老金制度:将抓緊推動盡早出台
人力資源和社會保障部副部長遊鈞表示,建立多層次的養老保險體系,是積極應對人口老齡化、促進養老保險制度可持續發展的一個重要舉措。國際經驗也表明,多層次的養老金體系更具風險可控和可持續性。
遊鈞表示,我國當前養老保險體系三個層次中,作為第一個層次的基本養老保險,制度基本健全了,職工養老保險加上城鄉居民養老保險兩個平台,目前已覆蓋近十億人。作為第二層次的企業年金、職業年金制度初步建立,并且在逐步完善,目前已經覆蓋5800多萬人。作為第三層次的個人養老金制度還沒有出台,在整個養老保險體系中目前還是個短闆。
遊鈞表示,近年來,人社部在多層次養老保險體系的框架下系統謀劃、整體設計第三層次制度模式。經過充分的研究論證,借鑒國際上的經驗,總結國内一些試點經驗,目前已經形成了初步思路。總的考慮是,建立以賬戶制為基礎、個人自願參加、國家财政從稅收上給予支持,資金形成市場化投資運營的個人養老金制度,正在緊鑼密鼓地推出。下一步,人社部将抓緊推動,盡早出台,盡早實施,滿足多樣化需求,更好地保障老年人的幸福生活。
(原标題:延遲退休要來了!人社部:正在研究具體改革方案)
來源:北京晚報微信公衆号 北京日報客戶端(記者 李如意)@新華視點、澎湃新聞
監制:張力
編輯:陸琪
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