主播君的話
鄉村要振興,急需能幹事的青年人才,可這些人才從哪裡來?又如何發揮作用呢?山東高密團組織為此培育出一大批鄉村好青年。
鄉村要振興,青年必先行。
可鄉村振興人才從何而來?
如何培育好回鄉的青年人才?
又該如何用好鄉村好青年?
這些問題在山東省濰坊市高密市,共青團組織正在嘗試破解?
山東高密以縣域共青團基層組織改革試點工作為契機,實施“村村都有好青年”的選培計劃,以“三個三”鄉村好青年選育用機制為着力點,努力為鄉村振興注入青春動能。
在此影響下,換屆後,
高密全市村級團組織書記中
鄉村好青年占比提高到23.5%,
平均年齡從38.4歲降到32.8歲,
基層團組織觸角延伸至910個村(社區),
主動破解了農村基層團組織“軟弱渙散”的難題。
好青年從哪裡來?
大學畢業後,高密青年劉莉在家鄉種植小麥和玉米等傳統農作物。
在團組織的牽線搭橋下,劉莉開辦的家庭農産加強了與高科院所的合作,引進了黑花生、黑小麥等新品種,周圍的農戶把土地流轉給她,除了固定的收益,還可以來農場打工,也想通過我的一點小小努力帶動周邊的村莊、群衆共同緻富。
從踏出校門到回歸家鄉,劉莉懷着對家鄉的深情精心耕耘11載,把最初流轉的38畝土地發展成規模5600畝的山東省示範家庭農場。她自己也成功入選全國鄉村振興青年先鋒。
如今,和劉莉一樣,1242名心懷鄉愁和創業熱情的鄉村好青年活躍在高密基層一線。那麼這些人是如何被發掘的呢?
這就是高密共青團探索出的“三薦兼顧”選好“種子”,讓好青年脫穎而出。
01自下而上的層層推薦。通過村團組織提名、村“兩委”集體研究、鎮街團委考察審核、村民代表大會表決、張榜公示,讓群衆充分了解提名了誰、推薦了誰、誰是本村的好青年。
02廣開視野,人人可薦。既注重本地青年,也關注為本地鄉村振興做出突出貢獻的外地青年,隻要政治素質高、道德品質優、帶動能力強、群衆口碑好,都可以參加鄉村好青年評選。
03鼓勵不拘一格的毛遂自薦。除組織提名外,還保留了一定數量的自薦名額,進一步擴大好青年群體的覆蓋面。
怎樣培育好青年?
在山東高密,鄉村好青年們在團組織的幫助下,從孤軍奮戰正變得有組織依靠。
高密市萬畝良田家庭農場總經理王偉利原是退伍青年,返鄉後,他經營起現代農場,成了“新型職業農民”。
在團組織的幫助下,經過多年經驗積累,摸索出了“糧袋子、油罐子、菜籃子”生産加工銷售全鍊條,與科研院所合作,進行自主研發育種,采用輪作、間作,可複制、可推廣的高效種植新模式,農場規模逐步發展壯大,成為粵港澳大灣區“菜籃子”工程生産基地。
經團組織推薦,王偉利還參加了省、市創新創業大賽,開拓了眼界、增長了知識、交到了朋友。截至目前,他已帶動13名退役軍人回鄉創業就業。
如何幫助像王偉利這樣的青年成長成才,是高密共青團另一個工作重點。通過遍訪,團組織為好青年列出六大類57項需求清單,分層分類制定“三鍊”培養計劃。
01“政治鍊”:3年來,團組織推薦了87名鄉村好青年光榮地加入了中國共産黨,115名當選村“兩委”班子成員,37名成為鎮街青年工作委員會委員,15名兼任鎮街團委副書記,不僅為好青年提供了發展空間,農村基層組織“無人幹事”的問題也得到了有效的解決。
02“産業鍊”:3年來,累計為好青年免費提供政策、法律咨詢720人次,開展培訓18場,為1766人次提供6.06億優惠貸款,僅利息就節省650多萬元。
03“人才鍊”:推薦127名好青年先後參加24場創新創業大賽,進一步盤活本土人才、吸引外來人才,帶動320多名青年人才自願返鄉入鄉發展。
如何用好鄉村青年?
近年來,高密鄉村好青年不僅自己創業,還積極參與社會公益活動中。
武漢疫情時期,山東納德機械科技有限公司總經理李根看到醫護人員運送輸氧瓶累倒的新聞報道後,連夜趕到武漢血防醫院捐獻了氧氣瓶搬運爬樓機,為抗疫工作者減輕搬運負擔。
高密市盛德牧業有限公司董事長李靜自創業之初就遇見了共青團。她在壯大企業的同時也主動參與公益活動、積極履行社會責任,經組織考察、團代會選舉,當選為高密團市委兼職副書記。
為了促進鄉村好青年作用發揮,高密市共青團通過機制引領、大局引領、榜樣引領,讓更多青年願意來、留得住、幹得好。
01機制引領,是建立好青年活力指數動态監測體系,通過規範度、活躍度、貢獻度、滿意度、影響度等多項指标對好青年做出客觀評價。對活力指數靠前的鄉村好青年,重點進行資源傾斜,激發他們向組織靠攏、幹事創業的熱情。
02大局引領,就是引導好青年主動參與疫情防控、美麗鄉村建設等中心工作,鼓勵好青年把對家鄉的感情轉化為具體行動。
03榜樣引領,就是通過各種途徑廣泛地宣傳好青年事迹,影響帶動更多青年在農村廣闊天地幹事創業,凝聚起鄉村振興最大“公約數”。
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共青團新聞聯播(ID:gqviewpoint)
編輯|楊寶光統籌|陳鳳莉
來源:共青團新聞聯播
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