問

答

咨詢1： 男方陪産假能否給女方，在休産假及陪産假期間，工資按照什麼計算？

請問男方陪産假能否給女方？在休産假及陪産假期間，是扣工資嗎，還是按全勤計算？解答1：

陪産假隻限男方使用；配偶陪産假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。具體有關工資事宜請您咨詢單位人事部門。

(市衛生計生委)

咨詢2：2016年最新婚假政策是如何規定的？

看新聞說《北京市人口與計劃生育條例》已經修改了婚假時長并确定了婚假為10天。我想了解一下1、這個規定什麼時間正式執行？(因為公司說沒有收到相關部門的文件，婚假仍然是3天)2、國企、事業單位與私企在執行方面是否有區别？3、非京籍戶口但在京工作人員是否也能享有10天婚假？解答2：1、北京市第十四屆人大常委會第二十六次會議審議通過了《北京市人口與計劃生育條例》(修正案)，自2016年3月24日起施行。2016年3月24日(不含)前，機關、企業事業組織、社會團體的職工晚婚的，除法定婚假外，按照原《條例》給予7天晚婚假；2016年3月24日後結婚的，除法定婚假外，按照《條例(修正案)》給予所有依法登記結婚的夫妻7天假期的規定。

2、單位都是一樣，具體政策由單位執行。

3、北京市條例中的獎勵、處罰等等政策原則上針對的是戶籍人口，其他單位員工由單位把握執行。

(市衛生計生委)

咨詢3： 當前北京市關于産假與陪産假的天數是多少？

目前北京市産假有128天和98天的說法，比較模糊。就目前的規定來說：如果5月1日生孩子，那麼執行多少天的産假？産婦可以休息多少天？男方有多少天的陪産假？解答3：

北京市第十四屆人大常委會第二十六次會議審議通過了《北京市人口與計劃生育條例》(修正案)，自2016年3月24日起施行。2016年1月1日以後符合法律法規規定生育子女的婦女(包括初次生育、再生育)，适用生育獎勵假；2016年3月24日以後符合法律法規規定生育子女的婦女的配偶(包括初次生育、再生育)，适用配偶陪産假。

(市衛生計生委)

咨詢4： 請問新修訂的婚假是自然日還是工作日？

1、條例上規定“依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。”增加的假期是自然日還是工作日，包含周末和法定節假日嗎？2、婚假及增加的假期能否分開休？3、其配偶享受陪産假十五天，陪産假能否給女方休？解答4：1、“除法定婚假外增加的假期7天”一般應當與婚假合并連續使用，使用規定同婚假。

2、“生育獎勵假30天”一般應當與産假合并連續使用，使用規定同産假。

3、“配偶陪産假15天”應當在産婦生産前後連續使用，使用規定同産假。具體的休假規定建議您咨詢單位勞動人事部門；陪産假是照顧男方的假期，由男方休。

(市衛生計生委)

咨詢5：北京市2016婚假的相關規定。

2016年北京市取消晚婚假後，新的婚假是多少天？什麼時候開始實施，有沒有出台相關的文件？如果北京市衛生計生委不發表相關文件的話，工作單位隻能批3天婚假嗎？解答5：

北京市第十四屆人大常委會第二十六次會議審議通過了《北京市人口與計劃生育條例》(修正案)，自2016年3月24日起施行。新的條例規定：依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期7天。2016年3月24日(不含)前，機關、企業事業組織、社會團體的職工晚婚的，除法定婚假外，按照原《條例》給予7天晚婚假；感謝您對北京市衛生計生工作的支持、信任和理解。

(市衛生計生委)

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