延遲退休一直是一個飽受熱議的話題，贊同反對的聲音都有，由于牽涉到衆多人退休養老的利益問題，所以實施難度大。從2021年各省市逐漸開展延遲退休年紀征求意見座談會以來，一直隻是讨論，沒有明确的出時間表來實施。

但就在今年，也就是2022年的1月30日，江蘇省人社廳率先印發了《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，并表示該辦法自2022年3月1日起正式實施。

2022年1月30日，江蘇人社廳印發的《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，其中明确提到了，經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。

其中，該通知中對參保人員的退休年齡也有了較為明确的确定辦法：

（一）男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲。以下情形從其特殊規定：

女工人，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲後在管理技術崗位上工作過的，按照女幹部退休年齡執行。

女靈活就業參保人員和女失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20号文件下發之前依法解除勞動關系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。

不符合上述規定的女失業人員，退休年齡按55周歲執行。

（二）男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國家相關規定，從事國家明确的提前退休特殊工種工作并達到規定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經職工與企業協商一緻，可在本項規定的退休年齡與上一項規定的退休年齡期間選擇退休時間。

（三）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經設區市勞動能力鑒定委員會确認，完全喪失勞動能力。

（四）經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。

國家對退休年齡另有規定的，從其規定。

其實，從江蘇省的延遲退休政策來看，還算科學，因為員工可以和公司進行協商，在協商一緻的情況下，可以申請延遲退休，而不是強制性的。

其實，除了江蘇省以外，也有一些省市已經發布了延遲退休相關的通知，比如在2020年1月初，山東省人力資源和社會保障廳就發布了《進一步規範企事業單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》，首次在全國範圍内落地延遲退休政策。

在人社部“十四五”規劃要求推進延遲退休實施後，陝西省的2022年政府工作報告中，就已經明确提到了“落實延遲法定退休年齡政策。”

再就是2022年1月30日，江蘇省發布的《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》。

種種迹象已經表明，2022年延遲退休真的來了，正在逐步實施當中！

正如上文所說，延遲退休有人支持，有人反對，我們可以從多方面來看：

先來說說對個人的好處：

1、可以增加繳費的年限，滿足部分人領取養老保險金的要求

這一點很好理解，絕大多數地方都取消了職工基本養老保險一次性補繳制度，大家應該都知道這個事。而有些人呢，由于參保的時間較晚，或者是中間斷繳了較長時間，導緻養老保險的累計繳費年限沒有15年，到了60歲退休時沒法按月領取養老保險金。

這個時候，如果沒有延遲退休，隻能有兩種處理方式：

一是将個人的餘額全部取出來，二是将職工養老保險轉為居民社保。

顯然這兩種方式都不是最好的選擇。所以職工養老保險選擇延遲退休，在出現這種情況時就又提供了一種思路，這樣就可以滿足一部分繳費年限不足15年的人的需求，從而保障其養老權益。

2、可以提高養老金的待遇

養老金的多少，其實和我們的個人賬戶餘額以及計發的月數都有關，個人賬戶餘額越多，繳納養老金的時間越長，養老金就越多。

更何況，從2005年到2021年，我國已經保持了養老金連續17年的上漲，這也意味着退休時間越晚，享受上漲的次數越多，退休後每月的養老金數額也越多。

那部分人不太希望延遲退休的原因又是什麼呢？

1、老年人：覺得自己六七十歲時的身體健康狀況可能不适合再工作，想好好休息；

2、年輕人：就業崗位本就緊張，延遲退休可能會在一定程度上減少了年輕人的就業機會；

3、企業：公司裡員工的老齡化，可能不利于工作效率的提高。

一直以來，大家對于延遲退休就頗有争議，當然各人有各人的理由，但延遲退休已然是闆上釘釘的事實。

伴随着延遲退休話題熱議的，還有養老金和養老生活質量的問題，身邊不少人都覺得養老金不能保持退休時的生活質量，因為通脹、銀行利率降低等等因素。

所以，想要高質量養老，規劃不能少，比如在當打之年給自己買好商業險，設置專款專用的養老儲備賬戶，就可以不用太過在意是否會延遲退休。如果對今天的分享還有疑問，可以私信小新哦~

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