公司領導逼我們離職，怎麼辦？

公司逼我們在離職單上寫“因個人原因辭職”，可以簽嗎？

如果我們寫了“因個人原因辭職”，會有什麼不利後果？

廣州的老陳，在一家物業公司上班。一日老陳接到通知，公司要和他解除勞動合同，請他到總部辦理離職手續。可當老陳來辦理手續時，公司卻不願支付解雇老陳的賠償金。雙方一言不合發生了沖突，最後報了警。

照理來說，公司辭退員工，依法應支付員工經濟補償或者賠償金，除非員工犯了重大過錯。老陳在工作中有犯過錯嗎？如果沒有犯錯，公司憑什麼不給賠償呢？

老陳，廣東省徐聞縣人，2016年11月15日入職廣州某物業公司工作。入職當日，雙方簽訂勞動合同，約定底薪每月1895元。

2021年，老陳工作的小區重新招聘物業公司，向社會公開招标。

2021年3月16日，公司經理老何給老陳發微信說，“ 4月份你那邊都不知道怎麼弄了，你那邊要減員了。”

2021年4月6日，公司經理老何又給老陳發微信說，“ 我們公司沒中标，要你們填寫離職表。”

2021年4月14日，老陳依約來公司辦理離職手續，在填寫《離職表》時，公司人事堅持要求老陳在離職原因一欄中填寫“因個人原因辭職“。老陳沒多想，就填了。可當填完表後，老陳問怎麼賠償時，公司人事卻說，“老陳是自己辭職的，白紙黑字寫了，沒有賠償。”

老陳一時氣不過，就在公司吵了起來。最後不得不報警，請警察來協調，雙方才暫時平息。

老陳覺得這事太吃虧了，公司太欺負人了，便依法申請了勞動仲裁。可是因為老陳在《離職表》上寫了“因個人原因辭職”，仲裁委認為這屬于老陳自己辭職，不能要求公司支付經濟補償或者賠償金，駁回了老陳的請求。

之後，不服輸的老陳向廣東省廣州市越秀區人民法院提出2點訴訟請求：

1.公司支付違約解除勞動合同的賠償金38,030元；

2.公司協助老陳辦理失業保險。

老陳提交證據：

1.勞動合同，證明合同有效期從2016年11月15日至2021年11月14日，公司提前解除了勞動合同；

2.社保證明，證明老陳在公司的真實工資情況為每月工資3,803元；

3.報警憑證、公司解聘老陳的短信，證明《離職表》上的簽字并非本人意願；

4.其他證據。

公司提交證據：

1.仲裁裁決書，證明仲裁員已經查明案件的事實情況，老陳是自己辭職的；

2. 《離職表》，證明老陳因個人原因向公司提出辭職；

3.《解除勞動關系證明書》， 證明雙方勞動關系已依法解除；

4.其他證據。

法院審理認為：

1.證據中，公司經理老何曾向老陳發送過《關于老陳限期搬離員工宿舍的通知》的短信，足以證明老何可以代表公司。

2.老何在微信中對老陳說過，“你那邊要減員了”、“我們公司沒中标，要你們填寫離職表”。足以證明公司早有解除勞動關系之意願。

3.《離職表》上 “個人原因”4個字确實是老陳本人所書寫。老陳作為成年人，顯然是知曉“個人原因”離職的意義，所以對于老陳所說非本人意願，本院不予采信。

綜上所述，雙方均有解除勞動合同的意思，且公司表達在先，故本案完全符合“用人單位提出雙方協商一緻解除之情形”，被告則應支付經濟補償金17,113.5元。 駁回老陳的其餘請求。

個人辭職，沒有賠償。公司和員工協商解除勞動合同，需要支付經濟補償。公司無合法理由辭退員工，需要支付賠償金，等于兩倍的經濟補償。這個案子，明眼人都心知肚明，老陳是被公司給套路了。

但是法律講證據，法院這樣判，并無不妥。其實作為普通員工，老陳在這件事上的做法可圈可點，我認為老陳比大部分人維權，做得已經很好了。

1.懂得維護自己的權益

在被公司辭退時，很多人不懂得堅持。人事幾句花言巧語，就把人給吓住了。比維權了以後不好找工作，維權沒用公司有律師。

2.懂得用報警的方式固定證據

很多人在和公司發生争執時，吵一架就走了，事後根本說不清楚。像老陳這樣報了警，警察會出具報警憑證，上面會寫明出警的原因，這可是一項有力的證據。

此外，老陳在這件事上，也有幾點失誤：

1.在《離職表》上寫了“個人原因”

我們都知道“因個人原因”辭職，是沒有賠償的，也無法領取失業金。我看過不少案例，遇到這種情況，裁判書上的解釋都是“簽字人作為成年人，顯然是知曉個人原因離職的意義，應承擔相應責任。”也就是說，一旦簽下這4個字，即使沒有最後落款簽名，也會鑄成大錯。

2.沒有保存工資證明

本案中，老陳能證明自己收入的，隻有《勞動合同》和社保證明。我們都知道《勞動合同》上的工資，一般隻寫基本工資。不少的民企給員工交社保，隻按當地最低标準申報的。個人的實際收入大多數情況下，應高于這兩個數。

不管是1,895元的工資，還是3,803元，對于在廣州生活來說都太低了。正常情況下，原告會出具銀行流水，或者個稅繳納證明來證明自己的實際收入。然後依據實際收入來計算經濟補償或者賠償金。

人在職場飄，哪能不挨刀。最重要的是，我們要明白刀來了，我們得怎麼拆招。

1.固定證據——公司主動辭退我們

公司要辭退我們，首先要通知我們。一共有兩個渠道，一是通過發通知，比如短信、微信、電子郵件；二是當面通知，比如領導約談我們。前者一般隻寫公司要辭退我們，沒寫原因。後者當面提出，我們也來不及收集證據。

遇到這種情況，我們要選擇再做一次面談，在這次面談中，把公司辭退我們的原因固定下來，比如用錄音的方式。這對後面維權會有很大的幫助。

2.辦理離職手續前，先談好賠償

離職賠償一定要在固定證據之後，辦理離職前談。如果在固定證據之前談，公司随時可以反悔，說不解雇了，該用冷處理的方式逼員工辭職。如果在辦理離職手續之後談，就會像老陳一樣，變得被動。

3.在《離職表》上寫明因什麼原因被公司辭退

離職原因一欄非常重要，隻要我們在上面寫了“個人原因”，公司不僅可以一分錢賠償不給，就算前面先支付了賠償，公司都有辦法要回來。

4.如果在談賠償時，或者辦理離職手續時發生争議，及時報警

有争議，找警察。比如我們這裡110接警後，不僅會通知附近的派出所，還會通知街道派調解人員過來調解。

5.及時申請勞動仲裁

勞動争議維權，是有時間限制的。像賠償金問題，最長時間為離職後1年内。

這是一起真實的案子，案号：（2021）粵0104民初35970号，有興趣的朋友，可以登錄中國裁判文書網，輸入案号查看完整經過。

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