職場有很多各式各樣的習慣，每個人都有自己的習慣，這些習慣無不在潛移默化中影響着我們，改變着我們。

很多人認為“有計劃工作”、“會拒絕”、“控制情緒”等才是職場的最好習慣。

不可否認它們的重要性，但是小編有個壞習慣——内心陰暗一點。内心陰暗也許不是最好的習慣，确是很實在的習慣。

無論“人性本善”還是“人性本惡”，職場上陰暗一點沒有壞處

小趙的公司經常需要加班處理各類事情，公司有個不成文的規定，所有紙質加班的領導審批後，由個人交到人事部，人事部每三個月統一支付。

5月的一天，小趙被同行業的競争對手高薪吸引，遞交了辭職報告。

領導多次挽留，并且打算提升待遇，但是小趙的決心“堅不可移”，沒有辦法，領導同意了小趙的離職報告。

當進行離職結算的時候，小趙發現财務結算的加班工資隻有三分之一。發現明顯結算不正确的小趙找了人事部門，但是人事部門一口咬定小趙的加班單就隻有這麼多。

很明顯，是領導層次示意人事部門隐藏了小趙的加班單，雖然大家都知道小趙加了很多班，明顯是人事部門故意為之，但也沒有辦法。

憤怒的小趙在領導辦公室與領導激烈的争吵，最終留下一句“等着瞧”就離開了。

最終公司還是賠償了小趙的所有加班工資，因為小趙将公司告上了法院，關鍵時候居然拿出了所有加班單的複印件。

勝訴的小趙又專門跑到公司，每個辦公室都去宣傳教育了一番員：所有加班單要自己留存一份，說不定哪天就用上 了。

公司說小趙心理陰暗，小趙說防的就是公司這種小人。

職場上，公司和員工就是利益關系，不存在什麼感情。如果小趙沒有提前陰暗的防備心理，必然吃大虧，這是第一次讓小編覺得職場陰暗一點比較好。

人性本惡，職場陰暗一點會減少很多糾紛

小美是業務部的骨幹銷售人員，每次都能超額完成銷售任務。

某次，小美又簽訂了一單，由于倉庫發貨需要主管領導簽字，但是小美的主管領導有事請假三天。

着急的小美為了超額完成本月任務獲取獎金，就匆忙的選擇電話溝通主管領導，得到主管領導授權後代替領導簽了字。

沒有想到，這單最終出了問題，給公司造成了損失，公司追究責任發現是審核不嚴。

沒想到主管領導直接說審核簽字不是自己所簽，應該是别人冒名簽訂，雖然小美說是經過授權簽字，但是沒有任何證據，大家都以為小美是故意找借口。

最終小美不僅被辭退，還賠償了公司的部分損失。

如果小美和之前的小趙一樣陰暗點，就不會出現這樣的糾紛，就能提前規避。

職場性善不能忘記性惡

小編現在的工作很多時候需要找領導簽字，但是領導經常開會下村處理各種事情。

很多時候，電話中領導同樣說，“沒事，你替我代簽下，我授權了。”對于這個時候，代簽是必不可免的，但是小編一般簽完字都會在微信上面詳細的說一句“XX，你讓我代簽的XX文件已經簽好了，一會我會XX處理文件。”

不是說領導不認可簽字，隻是小編心中存在陰暗一面而已。

職場性善是基礎，性惡是防備。職場上看不到硝煙，我們不懼怕正面的暴風驟雨，這是正面剛實力；但是我們要防備背後的暗箭與陷阱，陰暗一點的習慣會讓我們規避很多。

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