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面試中的四大誤區完整

職場 更新时间:2026-01-22 17:36:09
  • 面試形式
按面試方式劃分

——無領導小組

角色:領導者、協調者、總結者、時間管理者、建議者、意見者、反對者、沉寂者、順從者、執行者

-領導者

-協調者

-時間控制者

-總結者

了解其他學員,争取信任;引導、思路引領;合理分工、分配機會、不能簡單發号施伶;

出現分歧時協調;

觀點的融合;頭腦清醒、牢記讨論目的、忌諱随波逐流;

時間提醒(有效提醒,不能太頻繁);思路清晰,表達流利;配合lead做好引領,記錄發言;時間不夠?時間充裕?

總結就組不是個人;

思路清晰,表達流利;

總結什麼(小組讨論的結果、過程、分歧點做說明);

面試中的四大誤區完整(面試的深層面目你了解多少)1

評判方式:

參與度

觀點表達

——情景面試設定一定的假設情景,在此基礎上要求應聘者對一系列相關問題進行回答。問題的設計多來自于工作的實際情況,或者是工作所需要的某種素質體現,屬于結構化面試的一種特殊形式,通常對問題有預先的答案。一個假設性的情景,會涉及到候選人多種能力的考察當問題涉及的場景沖突很大時,往往意味着這就是工作中将來會面臨的真實狀況。1、企業要求與個人興趣或者個人期待有沖突類的問題2、關系處理類的問題。比如:主管領導和大領導都給你布置工作,如何處理?回答問題的要點與原則要點澄清問題——分析原因——給出明确的解決辦法原則

1、不要迎合面試官;

2、優先考慮公司利益;

3、适時表達自己的真實想法


面試中的四大誤區完整(面試的深層面目你了解多少)2

企業 | 自我 | 社會大環境

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