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面試中的四大誤區完整

職場更新时间:2025-08-13 13:08:31

面試形式

按面試方式劃分

——無領導小組

角色：領導者、協調者、總結者、時間管理者、建議者、意見者、反對者、沉寂者、順從者、執行者

-領導者

-協調者

-時間控制者

-總結者

了解其他學員，争取信任；引導、思路引領；合理分工、分配機會、不能簡單發号施伶；

出現分歧時協調；

觀點的融合；頭腦清醒、牢記讨論目的、忌諱随波逐流；

時間提醒（有效提醒，不能太頻繁）；思路清晰，表達流利；配合lead做好引領，記錄發言；時間不夠？時間充裕？

總結就組不是個人；

思路清晰，表達流利；

總結什麼（小組讨論的結果、過程、分歧點做說明）；

面試中的四大誤區完整（面試的深層面目你了解多少）1

評判方式：

參與度

觀點表達

——情景面試設定一定的假設情景，在此基礎上要求應聘者對一系列相關問題進行回答。問題的設計多來自于工作的實際情況，或者是工作所需要的某種素質體現，屬于結構化面試的一種特殊形式，通常對問題有預先的答案。一個假設性的情景，會涉及到候選人多種能力的考察當問題涉及的場景沖突很大時，往往意味着這就是工作中将來會面臨的真實狀況。1、企業要求與個人興趣或者個人期待有沖突類的問題2、關系處理類的問題。比如：主管領導和大領導都給你布置工作，如何處理？回答問題的要點與原則：要點：澄清問題——分析原因——給出明确的解決辦法原則：

1、不要迎合面試官；

2、優先考慮公司利益；

3、适時表達自己的真實想法

面試中的四大誤區完整（面試的深層面目你了解多少）2

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