“十一”加班7天 最低可獲1640.5元加班費

人社部門提醒：發放“紅包”不能抵扣加班費

水母網訊（YMG全媒體記者 張孫小娛）國慶7天假期，有不少勞動者仍堅守在各自的工作崗位上。昨日，記者從人社部門了解到，在煙台市區工作如果7天都加班，不調休最低可獲得1640.5元的加班費。

法定節假日不能以調休代替加班工資

按照國家規定，2022年10月1日-7日放假。法定假日3天，分别是10月1日、10月2日、10月3日，用人單位在法定休假節日安排工作的，應該按照不低于日或小時工資基數的300%支付加班工資。10月4日、5日、6日、7日，用人單位可選擇給予調休或按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。

關于“十一”加班，很多市民或單位對“法定節假日”認識有誤區，認為“10月1日上班，單位給補休可以不給加班工資”，這是不正确的，因為企業安排勞動者在法定節假日上班，應支付3倍加班工資，而不能用補休來替代。

10月4日-7日加班可安排調休

按國家有關規定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。10月1日-3日加班3倍工資計算方法：日工資(月工資÷21.75)×300%×天數；小時工資(日工資÷8)×300%×小時數。10月4日-7日加班2倍工資計算方法：日工資(月工資÷21.75)×200%×天數；小時工資(日工資÷8)×200%×小時數。

按照我市最低工資标準，芝罘區、福山區、萊山區、牟平區、蓬萊區、長島綜合試驗區、龍口市、招遠市、萊州市、開發區、高新區、昆嵛山保護區月最低工資标準2100元，小時最低工資标準21元；海陽市、萊陽市、栖霞市月最低工資标準1900元，小時最低工資标準19元。

以目前芝罘區為例計算，每天最低工資96.5元。如果10月1日-3日加班，則用人單位支付加班工資不低于868.5（96.5×300%×3）元，10月4日-7日加班，用人單位不能安排調休的，支付加班工資分别不低于772（96.5×200%×4）元。也就是說如果市民這7天都不能休息，單位也不給安排調休的話，最少應該拿到1640.5元的加班費。

發放“紅包”不能抵扣加班費

員工拿不到加班費該咋辦？可撥打熱線12333進行舉報，或向勞動監察部門進行投訴，還可以申請勞動仲裁。需要提醒的是，員工需保存好加班的證據，比如加班通知、考勤、證人證言、視聽資料等。如果擔心因此而被“炒鱿魚”或“刁難”，也可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求繼續履行合同，或要求支付違法解除勞動關系的賠償金。

人社部門有關工作人員提醒，“紅包”和福利等不能沖抵加班費。加班工資應當在下一個工資發放日前發放給勞動者。

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